노동쟁탈전 대책 건의에 대응하다

일찌감치 인력 문제를 해결하지 못하면 우리 시의 출발선에 걸릴 수도 있고, 우리 시 기업의 발전을 장대하게 할 수도 있다.이를 위해 다음 방면에서 배치와 대응을 건의합니다:

　　(1)사람의 재물에 충분한 보장을 주고 완벽하게취업 서비스 시스템.

각 지역과 각 관련 부문은 기업의 용공 문제를 높이 중시해야 하며, 열심히 “ 노동쟁탈전 ” 을 소중히 여기며 “ 노동력 자원 ” 을 소중히 여긴다. 가장 기본적인 요구는 취업 서비스를 인재로부터 충분한 보장을 주는 것이다.

1.읍 (거리), 마을 (집)에 노동용공 종업원 배치.노동력 자원이 비교적 효과적인 방법을 발굴하는 것은 바로 공공 취업 서비스가 지역, 마을 (거주), 용인 단위, 특히 읍, 마을 (거주) 노동서비스 보장대열의 건설은 노동력의 자원 정보를 더 잘 파악하고 전 시장의 노동력 자원 배급을 제때에 제공하고 실질적인 지지를 제공할 수 있다.경비 부족으로 삼사년 전 시장의 노동력 자원 센서스를 계획해 줄곧 제대로 실천하지 못했다.2012년 시 재정에 500만 위안의 경비를 신청했으나 결국에는 겨우 70만 위안으로 데이터베이스 시스템을 개발하는데 겨우 충분하다.시 1141개 행정촌과 181개 주민위원회를 통해 행정촌과 거위위원회를 통해 노동용공 종업원 1명을 조달하는 데 필요한 경비가 지방재정예산의 취업 전문자금 중 열기를 요구한다.노동용공 종업원은 노동력 자원 조절 및 자원 정보 유지 업무를 전문적으로 책임지고, 그들의 일상적인 입주 조사를 통해 전면, 장기적인 노동력 센서스, 실질노동자원 데이터베이스를 실시한다.각 마을 (동네마다) 외출 주 삼각 등 아르바이트, 얼마나 많은 외출 노력, 그리고 얼마나 여유 노동력, 그리고 노동력 연령 구조, 훈련 수요, 취업 의향 등을 잘 파악, 노동력 자원 데이터 창고 수립노동력 자원대기업이 필요할 때 즉시 노동용공 종업원 총괄 형성된 데이터베이스를 조회하여 노동력자원과 기업의 수요를 효과적으로 대합할 수 있다.정부 결정과 겨냥한 노동력 자원 개발에 기초를 다지고 있다.

2. 현지를 장려하고 취업 제도에 접근한다.주변성, 시에서는 ‘용공 보위전 ’을 잇달아 상연하는 시대에 격려하고 노동력을 이끌고 현지에서 취직에 접근해 기업의 용업 긴장을 완화하는 주요 의존이다.건의: 로컬 인력을 장려하여 현지에서 취직한다.우리 시 기업의 취업, 2년 이상 노동 계약을 체결하고, 우리 시 신설 사회보험관계를 맺고, 우리 시 신설에 대해 (사회보험료를 포함)의 경우 3개월 이상 사회보험료를 납부하고 근로자에게 사회보험보조금을 주고, 보조 기준은 근로자 개인이 제출한 일부 50%, 보조 수당 기간은 2년을 넘지 않는다.필요한 자금은 시 재정이 매년 시급 구성의 취업 전문 자금에서 지출한다.둘째는 본시 기교, 중직 졸업생 취직 장려.본 시 기업의 취업과 2년 이상 노동 계약을 체결한 본 시 기교, 중직 졸업생, 2년간 사회보험을 납부하고 시 재정은 1인당 2000위안 /연간 기능보조금, 보조 기간이 2년을 넘지 않을 것을 건의합니다.필요한 자금은 시 재정이 매년 시급 배급의 노동력 양성 전항 자금에서 열을 받는다.3은 학교 기업의 협력을 강화하고 기업이 인력 모집 모드를 장려하는 것이다.

(2) 정원 계획 강화, 정원 흡인력 강화.

인력 유치를 끌어들이는 등 인력을 끌어들이는 동시에 ‘집 ’의 조립 작업부터 잘해야 하며, 기업을 위한 자신감을 갖춘 ‘가저 ’를 창출하는 ‘가저 ’를 청구하기 위해 인재 경쟁에 더 많은 관심을 모았으며, 청원적인 이미지를 가산시켰다.

일찌감치 ‘ 산성 융합 ’ 을 시작할 때 ‘ 산성 상호 ’ ‘ 원구 도시화 ’ 의 탐구.두 번째는 단지 계획에서 청원하여 새로운 산업의 발전에 따라 새로운 도시를 건설하거나 정원을 건설하는 것처럼 공단지를 건설해야 한다.정원구는 어디에 세워 도로를 세우고, 나무는 어디에 심고, 버스는 어디로 가나, 호텔, 체육관 등 세트를 어디로 옮겨야 한다.단지 에서 일하게 하는 사람들이 더욱 귀속감을 가지고 있다.

(3)기본 공공 서비스 건설을 강화하여 노동력이 뿌리를 내리게 한다.

‘ 둥지를 쌓아 봉황을 낳을 뿐 아니라, 더욱 ‘ 봉황 ’ 을 청원인으로 만들고, 청원에서 싹이 돋아나야 한다.지방정부는 인력 모집 장려, 직업훈련 등 간단한 특혜 정책을 내놓고 노동력 거취를 제대로 결정할 수 없다.구세대 농부들과 비교하면 대다수의 신입생 세대 농부들의 기대가 더욱 높다.동일한 보수를 요구하는 것 외에 그들은 현지 시민들과 주택, 교육, 의료 등의 대우를 더욱 희망한다.

1, 공단에서 공작방, 염숙주택 등을 건설하는 것을 건의하다.농부들을 공공 임대 주택 혜택을 누리는 범위로 현지 시민들과 동등한 대우를 누리고 있다.둘째는 10년 이상 임대해 경제실의 가격에 따라 공공 임대실을 살 수 있다.하지만 구매 이후 자체적으로 제3명에게 팔지 못하고, 정부에 따라 매입할 때 가격을 회수할 수밖에 없다.

2, 인력 자녀의 입학 문제를 해결하기 위해 힘쓰다.실무업자는 현지에서 6개월 이상 공사업자가 상공업자 영업면허증을 근거로 교육부문에 자녀가 현지에서 가까운 곳에서 학교를 배치하고 현지 시민과 동등한 대우를 받으며 어떤 차독 비용도 받지 않기로 했다.둘째는 공단에서 무공원 자녀 학교를 설립하고 교육부문에서 교사 자금을 마련하고, 공직원 자녀 교육의 수요를 충족시키는 것이다.

(4) 기업이 자동화 기술을 많이 채택하여 전환형 업그레이드할 것을 격려하다.

자동화를 채택한 기업에 대한 포상.근로 밀집형 기업이 기계교환자를 통한 용공 귀공 모집난을 해결하도록 격려하다.

(5) 기업 책임 강화, 기업 인문 강화.

기업적 차원에서 좋은 임금, 복지, 근무환경 등을 제공하는 조건은 직원들과 기업이 일종의 귀속감을 형성할 수 있는 중요한 수단이다.기업 결원 정부는 노동력 자원을 인도하고 개발할 수 있는 방법을 생각해 볼 수 있지만, 직원을 유지할 수 있을지 관건은 기업 자체에 있다.예를 들면, 역시 카푸 공단에서, 일반적인 기업들이 인력을 모집하는 것은 어렵지만, 애기 자동차 부품 유한 회사는 여태껏 사람을 찾지 못하는 것을 걱정하지 않는다.주요 원인은 그 대우가 높고 기본적으로 야근을 하지 않고 근무환경도 깨끗하고 깨끗하고 이 회사의 일을 생각하는 사람들이 많기 때문에 관계 찾기가 매우 어렵다는 것이다.내부 양성제도가 완벽하고 승진 경로 통합 등도 기업이 직원들의 유효한 수단으로 보급 고식회사처럼 완벽한 내부 훈련 제도가 있기 때문에 매년 직원 유실률이 10% 이내로, 음식업의 직원 유실률은 대부분 30% 좌우에 있다.

기업 모집난을 초래하는 데는 많은 요소가 있어, 인력 모집 난제도 청구특유의 현상이 아니다.그러나 각지에서 인재, 노동력에 대한 갈구에 대해 어떻게 자신의 경쟁 우위를 높이느냐에 대해 우리는 더 노력해야 한다.이미 시작된 ‘ 노동력 쟁탈전 ’ 에 직면하면, 우리는 반드시 고도로 중시하고, 신속하게 행동해야 할 뿐만 아니라, 농민공뿐만 아니라, 농민공을 더 붙잡아야 한다.