심수: 연장근무로임 전국 최고

우리나라의 최저 임금 제도는 저소득 근로자의 임금 수준을 높이는 중요한 수단이다.한 지역에서 최저임금이 나온 후 노동자는법정 업무시간내에 기업을 위해 일하며 기업이 근로자에게 지불하는 로임은 본 시에서 규정한 최저로임기준보다 낮아서는 안된다.현재 우리나라 최저 임금 기준 중 선전이 가장 높고 매월 가장 낮다임금 기준2030원입니다.

하면, 만약, 만약...심천사업, 이 노동절 연장근무를 조정하지 않으면 선전에서 최근 집행한 매월 최저 임금 기준에 따라 5월 1일 당일의 연장근무 임금은 적어도 280위안이다.만약 3일 동안 야근을 하고 휴가를 조정하지 않는다면, 네가 받을 수 있는 월급은 적어도 653위안이다.

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무급휴직 직원, 정년퇴직 연령에 미달하는 직원, 퇴직 직원 및 기업 경영성 단종으로"연휴"를 하는 직원은"특수"노동자에 속한다. 그들은 더욱 절박한 취업 수요를 가지고 있다. 많은 기업들이 이 점을 마음에 들어"노무 관계"로 이들을 고용하고"노동 관계"를 회피한다.이렇게 하면 근로계약법에서 요구하는 최저임금제도, 근로시간제도, 근로보장제도, 사회보험제도를 고려하지 않고 기업지출을 절약할 수 있지만 근로자의 권익을 크게 해칠 수 있다.

이에 대해 대법원 관련 사법해석은 상술한 인원은 이중로동관계를 건립할수 있으며 만약 새로운 채용단위와 채용쟁의가 발생하면 로동관계에 따라 처리해야 한다고 요구했다.

많은 로동관계를 해제한 사건에서 로동자들이 사직당한 원인은 모두 단위규칙제도를 위반한것으로서 법정심리시 일부 로동자들은 심지어 단위규칙을 본적이 없다고 제기하기도 한다.실제로 적지 않은 단위들이 규칙제도를 공시하지 않고 이런"신비한"기업규정을 통해 근로자를 해고하고있다.

법관은 다음과 같이 소개했다. 채용단위가 만약 규칙제도를 근로자에게 공시, 고지하지 않는다면 이 규칙제도는 구속력을 구비하지 못한다.이밖에 근로계약법은 또 채용단위가 근로보수, 근로시간, 휴식휴가, 로동안전위생, 보험복리, 종업원훈련, 로동규률 및 로동정액관리 등 근로자의 절실한 리익과 직접 관련되는 규장제도 또는 중대한 사항을 제정, 개정 또는 결정할 때 종업원대표대회 또는 전체 종업원의 토론을 거쳐야 한다고 규정하였다.방안과 의견을 제시하고 노조 또는 근로자 대표와 평등하게 협상하여 확정한다.민주적인 절차를 거치지 않고 제정된 규칙이나 규칙이 법률의 강제적인 규정과 충돌하면 모두 채용단위의 패소를 초래할수 있다.

기업이 부엉이를 가지고 노는 것 외에 일부 직원들도 기업을 한 번 놀렸고, 일부 인적 자원 책임자들은 이렇게 했다.

근로계약법은 기업과 근로자에게 서면계약을 체결하도록 강제하고 그렇지 않을 경우 로임차액의 2배에 달하는 징벌적배상에 직면해야 한다.이 규정은 원래 노동자의 권익을 보호하기 위한 것이었지만 일부 기업 임원들에게도 이용되고 있다.현실생활에서 번번이 리직한 인력자원주관은 기업이 서면계약을 체결하지 않고 고액의 2배로임배상사건을 요구한다고 고소하였다.

법관은 다음과 같이 지적했다. 인력자원주관은 법률의 제반 규정을 숙지하는 동시에 그 자체가 기업의 인력자원사업운행의 책임자로서 근로계약을 체결하고 보관하는것은 그 사업직책범위에 속한다. 만약 채용단위가 근로계약을 체결하는것이 당해 인사관리부문 책임자의 사업직책에 속한다는것을 증명할수 있다면 당해 책임자에게 2배의 로임차액을 지불할 필요가 없다.반대로 만약 이 책임자가 그가 채용단위에 근로계약체결을 제기하고 채용단위가 거절하였음을 증명할수 있다면 채용단위는 여전히 근로자에게 2배의 로임차액을 지불해야 한다.