고용 단위 의 규칙 제도 는 그 와 근로자 가 노동 과정 에서 하는 행위 준칙 이다

신청인 진모 등 6인계 모 과학기술 유한회사 판금부 용접공, 2015년 5월 28일 점심 휴식 시간, 신청인 진모 등 6명, 회사 판금부 직장에서 ‘투우 ’를 진행한다.

신청인 진 모 등 6명이 검토서를 작성하고 그 행위는 집단 도박이라는 것을 인정해 공장의 규율을 엄중히 위반한 행위를 저지른 뒤.

5월 29일, 신청인에 의해 《《인스턴트 》에 의거하였다.

>의 관련 조항은 “ 다음 상황 중 하나가 있는데, 회사 내에 도박자를 모아 해제해 준다 ” 고 신청인 진모 등 6명을 제명한다.

신청자는 중재를 신청하고, 회사 위법 해제 노동관계의 배상금을 20여 만원을 지불하라고 요구했다.

중재위는 심리를 거쳐 노동관계가 해제되었음을 확인하고 진 씨 등 6명이 한 과학기술 유한공사에 위법 해제에 대한 보상금을 요구했다.

직원들은 휴업기간에 간판 오락을 하는 데 있어서, 기율을 심각하게 위반하고 노동계약을 해제할 수 있는 방법으로 합법적인 합법적 합법적 여부를 구할 수 있을까. 이에 대해 필자는 이와 같은 내용을 결합해 아래 사건의 사례를 간략하게 분석한다.

고용인 단위의 규칙 제도는 고용 단위와 근로자가 노동과정 중 행위준칙, 고용인 단위는 국가 법률 법규를 위반하지 않는 기초에서 기업에 적합한 특징을 제정할 수 있으며, 합법적 효과적인 규칙 제도도 보장하고, 고용인 단위가 자주 운영되고 있으며, 시장 경제에서 경쟁력을 유지하는 중요한 수단이다.

그러나 규정제도의 제정은 법률 규정에 부합할 뿐만 아니라 합리적으로 확대할 수 없고 일정한 범위를 넘어서는 안 되고 근로자의 개인의 자유와 기본권을 침해해서는 안 된다.

쉬다

법정 근무 시간 이외에 자체적으로 지배하는 시간은 근로자들이 휴식 조정을 위해 몸으로 충분한 휴식을 취하고 체력 증강, 피로 해소, 작업 효율을 높이는 목적을 달성하고, 다른 사람들은 휴식 방식을 가지고 있다.

예를 들어 어떤 사람은 담배를 피우면 피로를 풀고, 어떤 사람은 졸고 피로를 풀고, 어떤 사람은 노래를 부르면 피로를 풀고, 피로를 풀게 된다.

본 사건에서 신청인 진 씨 등 6명이 정오에 있다

직장에서 매니지먼트를 치르는 것은 심각한 규율 위반 행위를 구성하는 것은 회사의 명예에 불리한 영향을 미치지 않고, 둘째는 정상적인 기업 생산 경영에 영향을 미치지 않고, 종합적으로 신청인 진모 등 6명이 쉬는 시간에 카드를 치는 행위는 심각한 위배행위가 아니다.

도박 형사 사건에 대한 구체적인 응용 법률 몇몇 문제 해석 제9조, 영리를 목적으로 하지 않고, 소량의 재물 수출을 위한 오락 이벤트, 기판실 등 오락 장소를 제공할 경우 정상적인 장소와 서비스비용의 경영만 취득할 수 있는 등 도박 논점이 아니다.

본 사건에서 신청인 진모 등 6명은 직장에서 ‘투우 ’를 하는 것은 영리 목적이 아니라 5에서 10위안에 걸릴 때마다 총 금액이 90여 위안에 달하고, 중 추첨을 하고 어리 행위도 없고, 공안행정부서는 도박 행위가 아닌 도박에 속하지 않고, 신청인 등 6인1인당 자신의 잘못을 인식하고, 기업에 대한 이미지, 신용은 심각하지 않은 후과, 고용자는 회사 내 도박을 이유로 해제할 수 없다.