유급 휴가: 난제 해결 관건 집법

‘2015 중국인 관광객 관광 휴가 의망조사 보고서 ’에 따르면, 8명 관광객은 유급 휴가를 선택해 황금주와 설날 기간에 출항하기를 바란다.업계 전문가들은 우리나라의 기존 방학 제도에서 유급 휴가의 낙착은 크게 관광 소비를 끌어들일 수 있을 뿐만 아니라 황금주, 소규모 관광 관광 관광 관광지를 효과적으로 완화시킬 수 있다고 생각한다.유사민 베이징관광학회 부사무총장 유사민'황금주'와 유급휴가는 연가결실을 해결하는 두 가지 경로로, 유급휴가 이런 연휴를 유산시키는 방식이 더 이상적이며 민중의 수요를 만족시킬 수 있다.

유급 휴가는 건강, 경제, 민생의 다방면에 관계돼 현재 소비환경하에서 유급 휴가제도는 근로자의 권익 보장, 기업 관리 추진, 경제소비, 취업 시장을 안정시키는 데 도움이 된다.

오문학 국가관광국 부국장은 현재 우리나라의 법정 휴가 기간은 115일, 즉 공휴기간을 공개적으로 발표했다.정책 각도115일째다.유급휴가 10일부터 15일까지 휴직 기간이 125일에서 130일이다.이것은 많은 대중들에게 그야말로 필요한 것이다.

광서사회과학원 사회학 연구소 나국안 부소장유급 휴가문제는 집행부처가 주도적으로 감독하고 추책력을 크게 늘려야 한다. 마치 직공대급연휴 조례 > 는 가짜 불정으로 배상금을 지불해야 한다고 규정했지만 표준은 없다.기업 노동자유급 연휴 실시법'에서는 연휴가 쉬지 않았을 때 보상금을 지불해야 하는데 처벌력은 너무 작다.이 문제들은 해결되지 못하고 기관사업단위의 유급 휴가만으로 시범 효과를 보기 어렵기 때문에 정책착실의 돌파점을 찾아야 한다.

관련 조사에 따르면 현재 국내 유급 휴가율이 50% 가량'휴가 장래'가 사람들의 심결을 맺고 있는 것으로 나타났다.전문가들은 유급 휴가는 법률 법규규정의 중요한 내용으로 건강, 경제, 민생의 여러 방면에 관계돼 감시를 강화하고, 대중의 합리적인 하소연을 충족시켜 정책을 헛되이 휴가 소비를 이끌어야 한다고 말한다.

또 방문전문가들은 현행 정책에 대한 이해도가 한계가 있다. 문제가 닥칠 때 종종 ‘흐지부지 ’를 할 수 있다. 미래는 다양한 전파 경로를 통한, 특히 새로운 언론 전파 방식으로 해당 정책의 보급력을 높이는 등 많은 근로자들이 자신의 권익을 충분히 파악하고 합리적인 위권 방식을 찾아야 할 근본적인 방법이다. 집행력이 없다면 모든 것이 헛된 것이다.