네티즌'연구'에서 돈 버는 방안 5성네티즌'나 원해 '

‘9 ·3 ’ 연휴가 막 끝나자 많은 사람들이 또 추석과 11년을 노려보았다.올해의 추석과 11일이 겹쳐 인터넷에 다양한 버전의'맞춤법 '방안이 떠돌고 있다. 그중'맞춤법'이 가장 많은 방안은 16일간 쉬고 싶어도 인생에 대한 기대감을 느끼지 않을까.

추석과 11일 휴가가 다가오면서 네티즌들은 모두 온갖 생각을 다 짜고 있다. 맞춤법 ’이와 함께'역세'에도 누리꾼들은 추석과 11일 방학을 모두 잔업하면 22일 근무일을 받을 수 있는 월급도 한 달 정도 벌어들일 만큼 심쿵 하는 것도 적지 않다.한 조사 자료 에 따르면, 5명 네티즌 은 9일 초과 근무 를 원한다고 표시 했다임금.

“물론, 야근광들에게 이것은 결코 나쁜 소식이 아니다.”최근 한 온라인 커뮤니티 게시판에는 9월 26일부터 10월 7일까지 12일까지 9일간 연휴 기간이 됐다."며칠 동안 모두 야근을 하고 싶다면, 친구들은 9일 만에 한 달 동안 한 달 정도 벌어갈 수 있다"고 말했다.이 네티즌은 말했다.

이에 따라 9월 27일 추석과 10월 1일 ~3일 평균 법정 휴일을 기준으로 근로자 본인의 날보다 낮지 않은 300%에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 9월 26일과 10월 4일 ~7일은 근로자 본인의 날보다 낮지 않은 200%가 초과 근무 임금을 지급해야 한다.이에 따라 9일간 모두 초과 근무를 선택하면 22일간의 월급 수입을 받을 수 있으며 9일 동안 한 달의 돈을 벌 수 있다.

9일진이 한 달 월급을 벌면, 야근을 선택할 수 있을까? 이에 대해 한 포럼은'휴가를 나가 놀고 싶어, 야근을 하는 등 몇 푼 정도'에 대한 조사를 실시했다.그 결과 50%의 누리꾼들은 "야근 9일 1개월급을 벌고 싶다"며 "방학, 야근 하지 말자" 등의 반응을 보였다. 또 11.54%의 네티즌은 "모두 초과근무하지 않고 쉬자"고 답했다.

"야근9일 동안 정말 한 달 월급 주면 내가 꼭 할 거야."네티즌'낯설다'는 일반적으로 연휴를 할 때, 각 경기는 모두 사람들로 붐비고 나가도 사람을 보는 것이니, 차라리 편안한 마음으로 집에서 잔업을 하는 게 낫다고 한다.이 누리꾼들은 현재 한 달 월급이 6000위안 정도이며, 6000위안을 벌면 다른 시간에 나가 노는 것이 더 좋다.

네티즌'슬기기'는 "현재 많은 회사들이 성과에 따라 월급을 지급하는데 이런 회사를 두 배, 세 배, 세 배의 월급이 거의 불가능하기 때문에 야근 9일 한 월급을 벌기 어렵다는 가정이 이뤄지고 있다.이까짓 돈을 벌기보다는 친구와 놀러 가거나 고향에 가서 친척 방문을 하고 느슨해지는 것이 낫다.성인사청 전문가가 어떻게 초과 근무 위반 행위성 이 강하지 않다

네티즌이 발굴한 이 돈 버는 방안에 대해 강소성 인사청의 노동전문가 취재에 따르면 초과 근무 위법가동성강하지 않다.

이 전문가는 현행 노동법규에 따라 “고용 단위가 생산의 수요로 인해 노조와 근로자들과의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 매일 1시간을 초과할 수 있다 ”며 “특수 원인으로 근무시간을 연장할 필요가 있기 때문에 근로자의 신체 건강을 보장하는 조건에서 매일 3시간씩 연장할 수 없지만 매달 306시간을 초과해서는 안 된다 ”고 말했다.

하면, 만약, 만약...근로자이 추석, 11일 휴일을 모두 초과 근무를 선택하는 것은 노동법 규정을 분명히 위반한 매달 36시간의 상한규정이다. "그리고 직원들이 자원에 동의하든, 법정 근무 시간을 초과하는 행위는 위법이다"고 규정했다.

“근로자의 휴식권을 보호하는 차원에서 근로자를 강제로 야근해서는 안 되고, 근무시간을 합리적으로 안배해야 하고, 근로자들도 자신의 몸과 마음을 건강하게 생각해야 하며, 야근만 해서는 안 된다.”이 전문가는 9일 휴일 동안 잔업이 있으면 관련 규정에 따라 초과 근무비를 지불하고 조정 및 근로자의 권익을 보장할 수 있다고 밝혔다.근로자의 야근 임금이 억제되거나 초과근무 초과 근무를 당하면 노동보장 감사부처에 직접 반영하거나 전화를 걸어 12333을 신고할 수 있다.

“직원들이 동의하든, 법정 근무 시간을 초과하는 행위는 모두 불법이다.”한 변호사도 법의 허용 범위 안에 인력 단위로 근로자를 잔업해야 한다고 밝혔다.법률, 행정법규에 어긋나는 노동계약은 무효 노동 계약으로 무효 노동 계약은 법적 구속력이 없다.그래서 쌍방이 원하든 간에 초과 근무를 하는 것은 불법이다.