직원'휴가'는 고용인 단위에서 배상해야 한다.

요즈음 푸젠 연성 현 법원이 함께 심의했다

사건과 관련해 한 회사가 ‘휴가 ’로 직원들의 직장 출근을 막고 사실상 노동 계약을 해제해 법원에서 직원들이 체납된 임금, 위법으로 노동 계약의 배상금 해제 등의 비용을 판결받았다.

2014년 6월 피고가 한 회사와 원고 진 씨와 3년간의 노동 계약을 체결했다.

2015년 4월 10일, 원, 피고가 분쟁을 일으켜 피고인은 원고에게 귀가하라고 요구했지만 확정되지 않았다.

이튿날 원고 출입증과 고위 등록증을 가져갔다.

출입증과 수험 카드를 받지 못해 원고는 피고처에 출근하지 못했다.

원고 진 씨는 피고가 일방적으로 노동 계약관계를 해제하고 위법사퇴에 속하여 중재위원회에 중재를 신청했다고 주장했다.

중재위원회는 피고가 밀린 임금, 위법 해제 노동 계약의 배상금, 실업배상금 등 비용을 원고에게 지급했다.

피고는 이 판결에 불복하여 법원에 소송을 제기했다.

법원은 양측이 노동계약서 해제 수속을 하지 않았지만 피고인은 실제 행동으로 원고로부터 피고처에 출근하는 것을 막는 것은 사실상 노동 계약을 해제할 수 있다는 것이다.

피고 간 노동 계약 관계는 이미 피고가 원고 출입증 및 고시원카드를 가져가는 날이었다.

피고는 노동 계약이 아직 만료되지 않은 상황에서 일방적으로 원고와 해제되었다

법률 규정을 위반하면 법적 규정에 따라 원고에게 배상금을 지불해야 한다.

결국 법원은 피고가 빚진 임금, 위법으로 노동 계약의 배상금 등 합리적인 비용을 지급하기로 판결했다.

관련 링크:

직원 서 씨는 산재입원 치료를 받은 뒤 산재감정 과정에서 의약비 등 영수증을 잃어버렸다.

회사는 서 씨를 법원에 호소해 서 씨가 이미 지불한 의료비 1만여 원을 지불하라고 했다.

밀운 법원이 이 조정을 거쳐 회사가 자발적으로 기소를 취하하였다.

서 모 회사 직원.

지난 2013년 6월 서 씨는 생산 조작 과정에서 철판에 박혀 왼손 엄지손가락을 다쳤고, 회사는 즉시 통주구 병원으로 옮겨 입원치료를 받았다.

서 씨는 입원 기간 전체 의료비를 부담해 1만 여원을 모두 계산했다.

회사 서 모 씨를 위해 공상 보험을 납부하고 서 모 씨는 공상 감정으로 의료비 영수증을 이유로 그 병례 및 의료비용의 원시영수증은 회사로부터 가져간 뒤 영수증은 없기 때문에 청구할 수 없었고, 회사 측은 차표 송장을 여러 차례 촉구하고 있지만, 서 씨가 회사 측의 증서를 명확히 알려 분실했다.

계약서가 없기 때문에 회사는 서씨를 법원에 호소해 서 씨가 이미 지불한 의료비를 돌려달라고 요구했다.

법정 재판에서 서 씨는 자신이 산재가 발생하고, 회사가 의료비를 부담하는 것은 마땅하다고 말했다.

서 씨의 경제조건난을 감안하여 사고를 당한 것은 이미 불행한 일이고, 법정은 서씨와 그 소재 기관에 대해 조정을 거쳐 서 씨의 소속사가 자발적으로 기소했다.