소매업종의 새로운 희망: 아름다운 제비 계획

전자상소매 및 외국 소매의 거물들이 침입하는 이중 충격 아래 전통 소매업종은 준엄한 경쟁과 도전에 직면하고 있다. 특히 인재 현황은 낙관적이다.

권위 데이터에 따르면 최근 우리나라 소매업체 인력 유동이 빈번하고 있으며, 현재 베이징, 상하이, 광저우 등 지방의 영매업체 인력 유출 비율이 35% 에 육박하는 것으로 나타났다. 업계 간 상호 사람을 파는 현상이 심해 끊임없이 변화하는 시장의 환경으로 우리나라 소매업체들이 신흥 소매 인력에 대한 수요가 절실하다.

이에 따라 소매업 인력 관리를 어떻게 강화하고 소매업 인력 인력을 안정시키고 인력의 유출을 통제하는 것은 현재 소매업체가 절실히 해결해야 할 문제다.

새로운 시장환경에 직면하여 많은 전통 소매업체들이 새로운 발전 패턴을 탐색하여 내부 구조의 전환형 업그레이드 를 통해 새로운 돌파구를 찾아 조력기업의 2차 발전을 시도했다.

국내 유명 유쾌하고 유쾌한 패션 여장 브랜드 탁다자로서는 ‘일침 출혈 ’이라는 비준으로 탁월한 방식으로 탁월한 ‘데이지 계획 ’ 인재 계획을 내놓고 의상 업계의 신형 인재를 새로운 모델로 키우고, 전통 소매업 인재에게 새로운 희망을 가져다 준다.

영영인재고가 발표된'2015년 소비품 소매업 인재 보고서: 혁신 변신, 새로운 시대를 포옹'이라는 글에서 지적했다.

이삭 속도는 29.1개월이고, 이 중, 영업, 운영, 시장은 유동 최대 3개의 기능이다.

신형 소매 인재를 양성하는 것은 이미 의류 소매업종의 중대한 대사가 될 것으로 보인다.

다수의 소매업체들이 우수한 인재를 끌어들이지 못하고 있다는 수치가 늘어나고 있다.

또한 성숙한 소매 인재는 다양한 기능을 장악해야 하며, 다른 고객과 소통을 조화할 수 있고, 마케팅 전략, 관리 등의 지식도 필요하다.

급격히 확장되고 단기 효익을 중시하는 시스템과 지도자는 인내심을 초초초려의 젊은이들에게 충분한 기회를 주지 못했다.

그러나 수요가 기업을 업그레이드하는 만큼 인력 수요도 기업을 스스로 반성하게 할 수 있다.

현재 유쾌한 패션 여장 브랜드 탁다한 포즈를 취하기 위해 현내스의 새로운 패턴을 열어 ‘스웨터 프로젝트 ’를 시작하고 ‘신인 ’에 시선을 잠그고 있다.

알고 보니, "

'인재 계획은 2016년 년도 전략적 작업으로, 각 고교 졸업생 및 초섭 의류 소매업자 모집을 위해'데이터학원'을 마련하기 위해 고품질 및 전문적인 업무 능력을 갖춘 젊은 인재 대오를 키워 소매업 업종의 전형 업종으로 신선한 혈액을 늘리고 있다.

탁다한'데이제비 계획 '인재 항목은 학원이 처한 단계에 따라 양성과정을 제정하고 개인적인 직업 발전 계획을 정제해'우수한 소매 인재가 각 가게의 지분 보유자가 될 것으로 기대된다.

규범의 심사, 임금, 교육 시스템의 수립 등 새로운 교학 방식을 최대화하여 직원들의 적극성을 자극하고, 동시에, 종합 능력을 갖춘 신형 소매 인재를 배양할 수 있도록 업종의 활력을 유지하며 실체 소매업의 전형 업그레이드의 새로운 희망을 가져올 것이다.

2016년

산업을 대표하는 중국 전통 소매업이 새로운 변혁 원년을 맞이한다.

탁다한 자태로 ‘데이지 계획 ’의 역할 아래, 대량의 신형 소매 인재가 출생할 것이며, 의류 업계도 새로운 발전계기를 맞아 의류 소매업에 속한 ‘봄 ’에 들어설 것이다.