샤넬 직원 은 집단 으로 상법원 에 기소 하여 회사 가 직원 의 초과 근무 비용 을 지불 하지 않는다고 했다

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찬엘 운수부 직원들이 미국 캘리포니아 주 법원에 소송을 제기했다.

Cristian Luna, Antany Hernandez, Javier Delgado 는 지난해 12월 법원에 고소를 제기한 뒤 수송부 직원 100명이 넘는 상소를 제기했다. 이 사건은 이미 집단소송건으로 전개됐다.

고소 직원들은 샤넬이 야근료를 지불하지 않고 근로자의 낮휴식을 주는 권리를 주지 않는다고 말했다.

원고의 고소를 부인하고 원고 임금 체납을 부인하고 샤넬 회사 대변인은 이 사건에 대해 평론을 하지 않는다고 지적했으나 회사는 샤넬의 명예를 보위할 방침이다.

Cristisian 루나, 안테나니 헤나다즈와 제이비어 (Delgado) 는 샤넬 (Nantany Hernandez) 와 제이비어 (Cristian Luna) 는 샤넬 (Antany Hernandeez) 와 자비어 (Jaevier) 가 13% 로 샤넬 (Delgado) 회사 운반부

이들은 정상적인 근무 시간은 오전 9시부터 오후 6시까지지만 회사의 불합리한 업무 안배로 야근을 해야 하지만 회사에서는 야근료를 지불하는 것을 거부했다.

예컨대 회사는 직원들이 30분 내에 보창 및 상품에 상표를 재착할 업무를 요구하지만, 직원들은 보창 임무를 반영하는 데 30분 걸린다. 상품마다 조심스럽게 처리해야 운송 과정이 상품을 손상시키지 않기 때문이다. 업무의 소모성이 매우 높다는 뜻이다. 일반적으로 회사 배치가 불합리하다.

꺼내다

이들은 퇴근 직후 계속 일해야 한다고 카드를 내고 야근비용 지급을 거부하는 것을 허락하지 않는다고 밝혔다.

그들은 아직도 상소 서류에서 회사 설비가 낡고 카드기가 그들의 카드 시간을 반올림해 기록된 업무를 실질적으로 짧게 할 수 있다.

Cristisian 대표는 지난 2011년 샤넬 회사로부터 지금까지 점심을 누릴 권리를 누리지 않았고 미국 샤넬 본부가 이 문제를 반영한 적이 있었고, 당시 회사는 제때에 점심을 안배하고 2주 후에 다시 취소할 계획이라고 말했다.