직장 신인 배역 전환

직장을 초섭하면 첫 번째는 객관적인 평가를 해야 한다.

이런 자아평가는 자신의 기능과 특기, 경력의 우위를 정확하게 평가하는 것이다.

물론 정규직 신입사원의 경력은 부족할 수도 있지만, 기능, 특기는 반드시 알아야 한다.

다른 사람에 비하면 특기, 우세는 그리 뚜렷하지 않을 수 있지만, 자신과 자신을 비교하면, 그렇게 많은 취미, 잘하는 중, 자신은 한두 가지가 두드러진 것으로 나타났다.

자신의 기능과 전문에 대한 객관적 평가가 생기면 자신의 취미가 무엇인지 잘 알 수 있다. 앞으로 어떤 직업에 종사하고, 어떤 직업에 적합한지, 어떤 직업, 직업, 직업, 직업, 직업 경향을 가지고 있는지 잘 알 수 있다.

또 직장은 학교가 아니니, 날카로운 모습을 드러내지 마라.

누구든지 새 직장에 좋은 인상을 남기고 싶지만 적당한 정도를 파악하고 지나친 것은 왕왕 득실을 잃지 않도록 해야 한다.

특히 상사의 어떤 면에서는 너보다 못하니, 의견을 급히 제기하지 말고, 절대 월등하지 마라.

첫번째 문턱:예전의 너

4년 동안 새콤달콤한 맛을 볼 수 없었던 미래에 대한 아름다운 동경을 품고, 막 교문을 나서는'새새'는 허둥지둥 하며 다른 일자리를 걸어 올라갔다.

어떻게 너의 일에 적응할 수 있을까? 어떻게 너의 사무실 테두리를 녹일 수 있을까? 어떻게 해야 너의 캐릭터 전환을 완성할 수 있을까? 하나의 난제는 하나의 문턱처럼 이 직무에 가로놓여 있다.

이를 위해, 우리는 기업의 직업 컨설턴트 컨설팅을 통해 새로운 사람들이 하루빨리 문턱을 뛰어넘는 것을 도와줄 수 있도록 도와주십시오.

제2의 문턱: 환경 장벽

냉정한 동료는 자기의 것을 감상하지 않는다

무미건조한 일...

이런 것들은 직장인들을 받아들이기 어렵지만 현실은 받아들여야 한다.

졸업생들은 새로운 환경에 적응하지 못하고, 대체로 새로운 환경과 새로운 일자리에 대한 사전 평가가 부족하기 보다는 기대치가 너무 높고 실제와 맞지 않다.

그들이 너무 높은 목표에 따라 현실 환경을 접촉할 때, 흔히 서운함을 느끼며, 곳곳에서 뜻대로 되지 않고 불편함을 느낀다.

교문을 처음 떠난 대학생들은 많은 생각이 이상화되어 현실과 많이 차이가 있다.

이에 따라 졸업생들은 일자리를 밟은 뒤 현실의 환경에 따라 자신의 기대치를 조정할 수 있도록 기대치를 최대한 낮게 정해야 한다.

신입사원

막막한 불안과 우려는 변화 직무에서 나온다.

변화의 시대다. 발전의 안목으로 보지 못하면 버려질 수도 있다.

직장을 어떻게 알아야 할지, 정규직 신인에게는 당연한 일이 아니다.

정규직 신입에 대해서는 직장의 큰 환경을 인식하는 동시에 자신의 직업을 택하는 구체적인 업종, 목표회사의 배경에 대해 알아야 한다.

자세히 알수록 걸어가다

적응이 빠르면 할수록 자신의 능력을 표현할 기회가 있다.

마지막으로 미소를 짓고 모든 것을 마주하고 따뜻한 얼음을 녹이고 끝까지 말하자면, 장벽을 깨야 한다.

객관적, 합리적으로 도박을 할 것인지 확인하고, 직업인들은 “내가 어디로 뛰어갈 것인가 ”, “시장에 어떤 인재가 필요한가 ”, “내가 이런 소질을 갖추고 있을까 ”, “어떤 면에서 본인의 직업적 기질을 알아야 하는가 ”, “자신의 직업 성향을 알아야 하는가 ”라고 말했다.

3개 이상의 질문에 명확하게 대답할 수 있다면, 홈 점프의 성공률이 상대적으로 높다.

사실 적지 않은 사례 가운데 세 가지 질문에 답변할 수 없는 구직자는 성공적으로 빠져나갈 수 없다.