출근 안 해도 월급 받는 건 신화가 아니에요.

법정 명절 휴가는 법률, 법규가 명확하게 규정된 특정 법정 명절 기간에, 고용인 단위는 법에 따라 근로자를 쉬고 법에 따라 임금을 지급하는 것을 말한다.

이 기간 근로자 단위로 근로자를 배치하는 일은 근로계약 규정보다 낮지 않은 근로자 본인이 일 또는 시간 임금 기준의 300%가 초과 임금을 지급해야 한다.

법정 명절 휴가

1,'노동법 '제50 명의 근로자는 법정 휴가일과 혼상휴가 기간과 법에 따라 입사한다

행사 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 임금을 지불해야 한다.

한편 노동부는 일부 조문에 대한 설명에 대해 50조의 규정에 따라 법정 휴가, 법규 규정, 법규 규정 근로자의 휴가 기간을 가리키는 법정 명절 (즉 설날, 설, 국제노동절, 국경절 및 기타 명절) 및 법정 유급 휴가를 포함한다.

2,'전국년절 및 기념일 방학 방법 '2조 전체 시민 방학 명절:(1) 새해

방학 1일 (1월 1일);(2)설 연휴 3일 (음력 정월 초하루, 초하루, 초하루, 초하루, 초하루, 청명절, 방학 1일 (음력 청명 당일);(4)노동절, 방학 1일 (5월 1일);(5)단오절, 방학 1일 (음력 단오 당일);(6) 추석, 방학 하루 (음력 추석);(7월 1일, 방학 (7월 1일, 2일, 3일) 연휴.

제3조 일부 국민들이 방학하는 명절 및 기념일:(1) 여성의 날 (3월 8일), 여성이 한나절 (2) 청년절 (5월 4일), 14세 이상의 청년 방학

제 4 조 소수 민족 습관 의 명절 은 각 소수 민족 집거 지역 의 지방 인민 정부, 각 민족 습관 에 따라 방학 날짜 를 규정 했 다.

3, 《 노동법 》 제 404조에는 아래의 상황 중의 하나가 있는데, 고용인 단위는 다음의 표준 지출에 따라야 한다

근로자의 정상 근무시간 임금을 지불하는 임금 보수: (3) 법정 휴가일에 근로자를 배치하여 임금보다 낮지 않은 임금을 지불한다.

4 、 임금 지급 잠정 규정 > 제 13조용 고용자는 근로자의 근로 정액이나 규정 업무를 완수하고 실제 근로자를 법정 표준 근무 시간 이외의 근무 시간 이외의 임금 지급: (3)은 법에 따라 근로자를 법정 휴가 명절에 근무하는 근로자의 경우 근로자의 날보다 낮지 않은 근로자 본인의 일 또는 시간기준 300%를 지급해야 한다.

유급 연휴

근로자는 12개월 이상 근무하며 유급 연휴를 즐긴다.

연휴 일수는 직장 누적 근무 기간에 따라 확정됐다. 그중 직공 누적 작업은 1년이 채 10년이 채 채 채 미만 10년, 20년 미만의 연휴, 연휴, 20년, 연휴 15일이다.

연휴 기간에 직원들은 정상 근무 기간과 같은 임금 수입을 누리고 있다.

근로자에 대한 미휴 연휴 일수는 해당 근로자의 일당 임금 수입의 300% 에 따라 연휴 보수를 지불해야 한다.

1,'노동법 '제45조 국가가 유급 연휴제도를 시행한다.

근로자는 1년 이상 근무하며 유급 연휴를 즐긴다.

구체적인 방법은 국무원에서 규정된다.

2, 근로자 유급 연휴 조례 (국무원 514호, 2008.1.1 실시)

3, ‘ 직장인 유급 연휴 실시법 ’(인사부령 1호, 2008.9.18 실시)

결혼 휴가

결혼 휴가는 노동자 본인이 결혼할 때 법에 따라 즐기는 휴가를 뜻한다.

근로자는 결혼 휴가를 즐기는 동안, 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지불해야 한다.

1,'노동법 '제50 명의 근로자는 법정 휴가일과 혼상휴가 기간과 법에 따라 사회활동에 참여하는 동안, 법에 따라 임금을 지불해야 한다.

2 、 、 직장 노동자 、 직원 초과 근무 、 사위 、 휴업 기간 임금 대우 、 규정 、 우리나라 옛 습관을 돌보기 위해 노동자 직원을 위해 관혼상휴가를 3일 이내 임금을 지급하고, 임금 3개 이상의 초과 일수를 넘으면 임금을 지급하지 않는다.

3, 계획 출산법 보장 시행, 각 성 시 모두 실제 상황 결합 규정 을 세화 했 다.

‘베이징시 인구와 계획 출산 조례 ’ 제16조의 규정에 따라 결혼등록을 하는 부부를 법에 따라 국가 규정을 받는 결혼 휴가를 누리는 외에 방학을 7일간 늘린다.

산 검사 휴가

산검휴가는 임신여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 하는 데 필요한 시간으로 노동시간을 재개하는 것이다.

《 여직원 》.

특별규정 제6조 임신 여직공은 노동시간 내에 산전 검사를 하고, 필요한 시간을 노동 시간을 재개한다.

출산 휴가

출산 휴가는 재직 여직원 분만 전후 법에 따라 즐기는 휴가 대우를 가리킨다.

출산 휴가 기간에 여직원은 출산 보험기금이나 사람 단위에서 출산 수당을 받을 수 있다.

일부 성역은 여직원 배우자가 출산 휴가를 즐길 수 있다고 규정했다.

1,'여직원노동보호특별규정 '제8조 여직원의 출산 수당은 이미 출산보험에 참가한 것으로, 고용인 직장에서 연간 평균 임금의 기준은 출산보험기금으로 지불하고, 미출산휴가의 기준에 따라 여직 근로자의 임금은 고용인 단위로 지불한다.

2,'여직원 노동보호특별규정 '제7조 여직원 출산 98일간 휴가를 즐길 수 있다. 그 중 출산휴가는 15일, 출산휴가를 늘릴 수 있다. 출산휴가는 15일, 출산휴가를 늘린다.

여직원이 임신한 지 4개월이 되지 않아 출산휴가를 만끽하고, 임신 4개월 만에 출산휴가를 즐기고 있다.

3, 계획 출산법 보장 시행, 각 성 시 모두 실제 상황 결합 규정 을 세화 했 다.

‘베이징시 인구와 계획 출산 조례 ’ 제18조 규정, 기관, 기업사업 단위, 사회단체와 기타 조직의 여직공은 규정에 따라 출산, 국가 규정에 따른 출산 휴가를 누리는 외에 출산 장려 30일, 그 배우자는 출산 휴가를 즐긴다.

여직공은 소재 기관, 기업사업 단위, 사회단체와 기타 조직의 동의를 거쳐 연휴기간을 3개월까지 늘릴 수 있다.

6 、포유 휴가

포유휴가는 포유를 한 돌 미만의 여직원에 대해 매일 근로시간 내에 1시간 동안 포유시간을 마련해야 한다.

아기를 보유할 때마다 하루에 1시간씩 포유 시간을 늘린다.

‘여직원노동보호특별규정 ’ 9조는 포유만 1세 미만의 여직원에 대해 근로시간을 연장하거나 야근노동을 안배할 수 없다.

고용 단위는 매일 노동시간 내에 포유기 여직원을 위해 1시간 포유시간을 마련해야 한다. 여직원이 여러 쌍둥이를 출육하는 경우 하루에 1개씩 포유기간을 하루 1시간씩 늘려야 한다.

장례식

상가, 근로자 직계 친족 사망 시 법에 따라 즐기는 휴가를 뜻한다.

근로자들은 상가 기간을 즐기는 동안, 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지불해야 한다.

1,'노동법 '제50 명의 근로자는 법정 휴가일과 혼상휴가 기간과 법에 따라 사회활동에 참여하는 동안, 법에 따라 임금을 지불해야 한다.

2 、 、 직장 노동자 、 직원 초과 근무 、 사위 、 휴업 기간 임금 대우 、 규정 、 우리나라 옛 습관을 돌보기 위해 노동자 직원을 위해 관혼상휴가를 3일 이내 임금을 지급하고, 임금 3개 이상의 초과 일수를 넘으면 임금을 지급하지 않는다.

방문 휴가는 직공과 배우자, 아버지, 모친이 모이는 시간을 가리킨다. 공휴일과 법정 명절을 포함한다.

친척 방문 휴가 기간에 근로자의 임금은 그대로 지급된다.

하지만, 방문 휴가는 국가 기관, 사업 단위, 공기업, 인민단체 근로자, 민영 기업과 기타 기관에 주로 적용되는 것이 문제다.

1 、 국무원 면회 처우에 관한 규정 、 두 번째는 국가 기관, 인민단체, 전민 소유제 기업, 사업 단위 일년 동안 일해 고정 직공, 배우자와 함께 살지 않고, 공휴일에 모여 있을 수도 없고, 배우자 대접을 받을 수도 있고, 아버지, 어머니와 함께 살지 않고 공휴일에 함께 모여 있을 수도 있고 부모의 대우를 즐길 수 있다.

그러나 직공과 아버지나 어머니와 함께 공휴일에서 뭉칠 수 있는 것은 부모의 대접을 받을 수 없다.

2 、국무원은 직공친처우에 관한 규정 3조의 종업원 방문 방학: (1) 직원이 배우자를 방문해 매년 한 번씩 친척 휴가를 보내며, 휴가는 30일이다.

(2) 미혼공은 부모를 방문하고, 원칙적으로 매년 한 번씩 휴가를 주어 20일이다.

만약 일이 필요하기 때문에 당사는 당년에 휴가를 보내지 못하거나, 직원이 2년에 한 번씩 친척을 방문한다면, 2년에 한 번 휴가를 보낼 수 있다.

(3) 기혼공은 부모를 방문하고 4년마다 한 번씩 휴가를 받고, 방학은 20일이다.

3 、 국무원 면회 대우에 관한 규정 、 5조의 근로자는 규정된 친정휴가와 노정 방학 내에 본인의 표준 임금에 따라 월급을 지급한다.

여정 (혼상)

직원이 결혼할 때 쌍방은 한 곳에서 일하지 않는 혹은 직원이 외지에서 직계 친족이 사망할 때 직공본인이 외지 요리를 해야 한다. 단위는 길거리에 근거하여 원근의 혼상휴가 외에 따로 노정을 할 수 있다.

노정 휴가 기간에 근로자의 임금은 그대로 지급된다.

그러나 노정 휴가의 법은 적용 범위에 근거해 보면 이 방학은 국영기업 직공에 적용된다.

1,'국가노동총국, 재정부는 국영업체 직원에게 혼상가와 노정 휴가 문제 통지 '제2조, 직공과 결혼할 때 쌍방이 함께 일하지 않는다. 직공은 외지 직계 친족이 사망할 때 직장인 본인이 외식에 가서 외식 상사를 받아야 하는 경우는 노정 에 근거하여 따로 노정 휴가를 줄 수 있다.

2 、 《 국가노동총국 》 재정부는 국영기업 직공에 관해 혼상가와 노정 방학 문제 통지 》 제3조, 비준의 혼상가와 노정 휴가 기간에 직공의 월급을 지급했다.

도중의 차선비 등은 모두 직원들이 알아서 한다.

10, 노정 휴가 (친척 방문)

직공은 친척 휴직을 할 때, 직장은 실제 노정 휴가를 주어야 하고, 노정 휴가는 공휴일과 법정 명절을 포함한다.

이 노정 휴가의 적용 범위는 친척 방문 휴가이다.

1 、 국무원 면회 대우에 관한 규정 5조 직원들이 규정한 친정휴가와 노정 방학 내에 본인의 표준 임금에 따라 월급을 지급한다.

2 、 국무원 면회 처우에 관한 규정 、 제6조 직원이 배우자 및 미혼사원 방문 부모의 왕복노비를 방문해 소재 단위로 부담한다.

기혼 직공은 부모의 왕복 노비를 방문해 본인의 월 기준 임금 30% 이내의 것은 본인이 자율적으로 처리해 일부 단위가 부담한다.

열하나, 법에 따라 사회 활동 휴가에 참가하다

법에 따라 사회활동에 참가하는 것은 근로자들이 선거권을 행사하거나 선거권 행사를 행사하거나 당선 대표가 농촌 (진), 지역 이상 정부, 당파, 노조, 청년단, 부부녀연합회 등 조직에서 개최한 회의를 취임했고, 인민법정 증명인, 노동모범, 선진공작자 대회, 노조법에 출석한 불탈산노조위원회 위원은 노조활동의 생산이나 근무시간, 기타 의법에 참여하는 사회활동이다.

이 기간에는 근로자들의 정상적인 노동으로 임금을 지급해야 한다.

임금 지급 잠정 규정 제 10조 근로자들은 법정 근무 시간 내에 법에 따라 사회활동에 참여하는 동안 고용 단위는 정상노동을 제공해 임금을 지급해야 한다.

사회활동은 법에 따라 선거권 행사나 피선거권 행사를 행사하고, 당선 대표 출국 (진), 지역 이상 정부, 당파, 청년단, 청년단, 부녀연합회 등 조직의 회의를 개최하고, 인민법정 입사 증명인, 노동모범 공작자 대회, 선진공작자 대회, 노조법에 규정된 불탈산노조위원회 위원은 노조활동으로 점용된 생산이나 근무시간, 기타 의법에 참여하는 사회 활동이다.

병가

병가, 근로자 본인 은 병이나 비 부상 으로 인해 업무 를 중지해야 할 때, 기업 은 근로자 본인 의 실제 참가 연한과 본부서 근무 연한에 일정한 의료 휴가를 주어야 한다.

의료 기간 내에 고용인 단위는 노동자와 해제하거나 노동 계약을 중지해서는 안 된다. 의료기가 끝나면 노동 계약의 해제도 엄격하게 법률 규제를 받는다.

병가 기간에 고용 단위는 법에 따라 근로자의 병가 임금을 지급해야 한다.

1, 노동부는 「기업노동자 질병 」 또는 비경상 의료기 규정 」 을 발표한 통지 (노부에서 1994 」 479호)

2, 노동부 관철 < 기업 근로자 질병 또는 비인공상 의료기 규정 > 에 대한 통지 (노부 발령 1995]236호)

3. 노동부'약간의 문제를 관철하는 의견'에 관철하는 근로자 59건의 부상 치료 기간에 규정된 의료 기간에는 기업이 병가급이나 질병 구제비를 규정하고 병가급이나 질병 구제료가 현지에서 가장 낮은 임금 기준보다 낮게 지급될 수 있지만 최소 임금 기준보다 80% 낮출 수 없다.

휴업 기간

휴업기간은 직장인들이 사고를 당하거나 직업병에 걸리는 업무를 중단하는 동안, 이 기간의 확정 방식은 각지에서 일치하지 않고, 일반적인 휴업기목록, 의료기관이 내놓은 휴업증명이나 노동능력감정기관이 제시한 검정증명 등이다.

근로자는 휴업기간 내에 임금 복지 대우가 바뀌지 않고, 소재 단위에서 매달 지불한다.

《산업재해보험조례 》 제3조의 근로자는 사고를 당하거나 직업병에 걸리는 데 일시적으로 업무를 중단하고 공상치료를 받아야 하는 것은 휴업기간 내에 원임금 복지 대우가 변함없이 지급된다.

휴업 기간은 일반적으로 12개월을 넘지 않는다.

부상이 심각하거나 상황이 특수하고, 시급 노동력 감정위원회가 확인되며, 적당히 연장될 수 있지만 12개월 이상 연장할 수 없다.