직장은 연휴를 배열하지 않고 임금을 3배로 지불해야 한다.

어느덧 연말이 되었지만, 많은 사람의 연휴는 아직 쉬지 않았다.

어제 시 삼중원은 유급 연휴를 즐기는 것은 노동자의 중요한 권리이며, 고용인 단위는 법에 따라 직원들의 연휴를 배치해야 한다. 직장에서 휴가를 안배하지 않기 때문에 휴가를 배정하지 않으면 월급을 배출하는 형식으로 직원들에게 보상해야 한다.

직장은 집단 출유 등 활동으로 연휴에 접어들며 직원들이 인정해야 한다.

2015년 1월 1일 소소소는 회사와 노동계약을 체결한 뒤 양측은 2016년 1월 18일 노동관계를 해제했다.

소소소소는 회사에서 잔업 임금, 미휴 연휴 임금 등을 지불하라고 요구했다.

소소소소는 1988년부터 근무 중이며 누적 작업이 20년을 넘어 입직회사 날부터 매년 15일 유급 연휴를 즐기며 2015년 미휴 연휴 연휴 기간을 지불해야 한다고 주장했다.

또 회사에서는 소소소소소이즈2015년 직장에서 12개월간 근무를 하지 않았고, 연휴 연휴 임금을 지급할 필요가 없다고 변명했다.

법원 심리를 거쳐 소소소소는 2015년 기간 15일 미휴 연휴 임금 지급을 요청해 지지를 받고 있다.

‘기업 직공 유급 연휴 실시법 ’의 규정에 따르면 ’

12개월 이상 근무 중이며 유급 연휴를 누리다.

이 중'직공은 12개월 이상 근무 중 12개월 이상'에 관해 직원들이 같은 고용인 단위를 포함해 12개월 이상 근무하는 상황도 포함해 직장별 별 직장에서 12개월 이상 근무하는 것으로 알려져 있다.

직장인들이 1년 이상 일만 계속하면 연휴를 즐기는 자격을 갖췄다는 얘기다. 이 해 근무경력은 현용인 단위에 한정되지 않는 것도 마찬가지다.

또 고용인 직장은 연휴를 안배하지 않고 연휴를 안배하거나 연휴 날짜를 낮출 경우 이번 연휴일에 대해 미휴 연휴일수를 휴직하는 것으로, 하루 임금 300%에 따라 미휴연휴 임금 임금 임금 보수를 지급하고, 그중 고용인 근로자의 임금 지급 기간의 임금 수입을 포함해야 한다.

물론 직장을 이용하여 연휴 휴가를 보낼 경우 본인 사정과 서면으로 연휴를 제출하는 경우 직장에서 정상적인 근무기간 임금 수입만 지급할 수 있다.

샤오장은 2014년 1월 1일 입사 근무로 2015년 9월 10일 회사의 미충분액으로 임금과 회사 해제로 노동관계의 해제를 요구하며 노동관계경제보상 및 미휴연휴가 지급을 요구했다.

샤오장은 자신이 2015년 1월 1일 이후 매년 5일간의 연휴를 누릴 것으로 보고, 회사는 연휴 기간을 300%의 기준에 따라 근무 기간의 미휴 임금을 지급할 것을 요구했다.

샤오장은 2015년부터 연휴를 즐기고, 샤오장 미휴 연휴 연휴를 즐길 방침이지만, 샤오장이 2015년이 끝나지 않았을 때 스스로 이직하는 것은 회사가 2015년 연휴를 안배하지 않기 때문에 미휴연휴 임금을 지급하는 것에 동의하지 않는다.

법원 심리를 거쳐 회사는 샤오장 사흘의 미휴 연휴 임금을 지급하도록 명령했다.

《 기업 직공 》 에 근거하다

실시법 > 규정은 “ 직장과 직원들이 해제되거나 근로계약을 중지할 때는 연간 휴가를 안배할 수 없이 휴가를 보내야 한다 ” 며 “ 근로자 당년에 근무시간 환산기간이 쉬지 않은 연휴 연휴 연휴 연휴 연휴임금을 지불해야 한다 ” 고 규정했다.

이와 같은 규정에서는 직장과 근로 계약을 해제하거나 중지하거나 노동 관계의 종료 상태에 대한 설명만으로 직공은 연휴 연휴 및 상응하는 미휴연휴 연휴 연휴 임금을 환산하는 것은 노동관계의 구체적인 영향을 받지 않도록 환산해야 한다.

그러므로 샤오장은 2015년도의 구체적인 근무 상황에 따라 사흘간의 미휴연휴 임금을 지급해야 하며 하루 종일 미휴연휴 임금을 지급하지 않는다.

소반 2011년 6월 1일 입사, 2013년 10월 20일, 회사와 해제

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후반은 회사에게 위법적으로 노동관계배상금 해제, 미휴연휴 임금 등을 지급할 것을 요구했다.

이에 대해 회사 측은 소반 소속 팀을 조직한 것은 2012년 6월 태국 여행 7일, 2013년 6월 북다이하 휴직 5일 동안 근무 근무를 할 권리가 없다고 밝혔다.

소반 은 태국과 북다이하에 가본 적이 있지만, 여행은 개인 휴가가 아닌 이 방식은 소반 본인의 동의를 받지 않았고, 여행 기간에도 일하고 있기 때문에 연휴 대우를 받지 못하고, 회사는 재직 기간의 미휴임금을 지불해야 한다.

법원 심리를 거쳐 소반에 미휴 연휴 임금 지급을 요구하는 청구에 대한 지지가 있다.

근로자는 휴가 시간과 방식을 자율적으로 배정하는 권리를 가지고 있으며, 직장은 직장을 위해 연휴를 마련해야 하지만, 안배할 때는 근로자의 개인적 뜻을 존중해야 한다.

회사를 이용하여 집단 외출 휴가를 대체하는 방식으로 연휴 날짜를 할인할 경우 양측이 약속한 휴가 방식이나 단위 합법적인 규정 제도에 해당하는 규정이나 양측이 전문적인 합법적인 합법적인 규정을 입증해야 한다.

이런 조건을 갖추지 않고, 여행은 근로자들이 연휴를 즐기는 경우가 아니다.

이번 사건에서 회사는 그 소반 단체로 출유하는 기간에 연휴를 할인해 약속이 있었고, 소반이 인정되지 않은 상황에서 조직의 집단 출유는 소반 연휴를 접할 수 없었다는 것을 증명하지 못하고 소반 미휴급을 지불해야 한다.