어떻게 사장님에게 좋은 인상을 남겼는지

새로 온 사장은 중요한 직업 기회이다.

과거에 네가 좋아하든 사무실에서 최종적인 승리를 싫어하든, 새로 부임한 사장이 새로운 것을 얻을 수 있다.

공간을 남기다.

당신이 새로운 일을 시작하면 상사에게 좋은 첫인상을 남기는 것이 중요하다.

그러나 자신이 단지 옳다고 말할 수 있는 사람이 되려면, 그녀가 좋아하는 선수가 되려고 하는 것은 아첨쟁이 될 수도 있고, 신중하지 않으면 안 된다.

직업 전문가 여섯 명의 정명 비결: 이 비결 을 따 라, 당신 은 바로 태어난 아들 이나 딸 을 보유 했 다.

1. 내부 정보 제공

만약 당신이 새로 온 사장이 만약 그가 가장 필요로 하는 동서 문화 방면의 지식을 가지고 있다면 최소한 세부에서 전체적인 태도와 정책을 갖게 될 것이다.

"그것은 아주 간단한 일이다. 네가 원하는 것을 찾는 것과 같이, 과학기술 제품과 전화를 어떻게 설치할 수 있다.

한편, 그것은 더욱 복잡한 것에 관련될 수 있지만, 눈에 띄지 않는 것은 누구보다 이메일 배포 행렬에서 어떻게 결정할지, 어떤 요청이 우선적으로 고려될 수 있을지 등이다.

저자 로이 (Roy) 씨와 같이 ‘ 월스트리트업 생존 가이드 ’ 를 썼다.

그의 체면을 보아 너도 그의 눈에서 체면을 차리게 할 것이다.

2 、그녀의 요구를 예견하다

당신의 새로운 상사를 체면 세워 보이게 하는 중 일부는 그녀가 필요한 것을 알기 전에 이것을 해결해 줄 필요로 하는 것은 당신의 이전과 같지 않은 사장과 다름없다.

"그 질문에 앞서 한 회의의 의사일정을 완수하거나 매주 계획하는 회의에 참석하기 위해 예비할 수 있으며, 완성하기 전에 목표를 달성할 수 있다"고 말했다.

CJP 통신의 프로젝트와 코네티컷 인턴 프로젝트와 스테프hen (Stephen) 키네디가 이렇게 말했다.

만약 그녀가 네가 이런 일에 대해 손바닥처럼 잘 알고 있는 것을 보면, 그녀는 앞으로 반드시 몸소 할 수 없다.

3. 열정 유지

첫날 이틀 동안 이 새 사장님을 완전히 주목할 것이지만, 당신은 첫주가 지나고 난 후에도 이런 열정을 유지할 것이다.

새로운

공사 의 두목 은 며칠 동안 그녀 를 만나러 왔 을 때 에 집중 한 프로젝트 를 찾 은 이번 에서 묘사 한 목표 는 모두 SMART 목표: 구체적 으로 가늠 할 수 있 고 실질적 으로 실현 가능 할 수 있 고 실제 시간 제한 이 있 는 것 을, Glasdoor com 의 Samentha 는 13 년 만 10 Zupan 이라고 말했다.

이 목표들은 당신이 새로운 사장이 가장 중요하게 생각하는 항목에서 구체적인 진전을 얻을 수 있도록 도와줄 것입니다.

4. 논거를 준비하다

면접에서 예비해야 할 것 같으니, 네가 여전히 새로운 사장의 입장에 처했을 때, 평가를 할 때, 인상을 남길 수 있다.

당신이 좋은 회의를 안배할 때를 막론하고 어느 날 함부로 사귀는 순간에 당신은 질문을 할 수 있으며, FlexJobs CEO SEO Sartton (Sartton) 은 “ 이는 자신의 직위 역할에 동력으로 충만하고 합작할 것을 돕는다.

그러나 적당히 사용해야 하는 새로운 사장님이 귀찮게 하지 말아야 한다. 그렇지 않으면 반대가 된다.”

5. 내가 도와줄 수 있을까?"

이것은 간단한 것 같지만 경력이 얕은 직원은 가끔 그들에게 무엇을 하는지 알려 주어야 한다.

올라오는 지시를 기다리지 마라: 새 사장이 도움을 줄 수 있는 문제를 처리하고 있는 대로 손길을 내밀고 있다.

만약 당신이 끊임없이 묻는다면 결국 새로운 사장님이 당신의 도움을 인정할 것이며, 당신에게 빛을 발광할 기회를 드리겠습니다.

이들이 더 많은 일자리를 너에게 맡기게 할 것이니, 값없는 자원이 될 것이니, 그들이 너를 떠날 수 없을 것이다. ‘캐리어 닷컴의 CEO (CeerHoncom CEO)’가 10대 J.Dononell이 이렇게 말했다.

일이 보장되었구나, 그래?

6 、미리 진도 보고서 작성

왜 당신의 첫 번째 회고 보고가 나온 후에야 사장과 친선 관계를 발전시켜 문제를 복구할 수 있을까? 몇 주 안에 기층을 접촉하는 간단한 회의를 제시해야 한다.

“ 몇 분 동안 당신의 사장님과 만나 이미 궤도를 확보하고, 그들의 기대를 전달할 수 있는 관점을 전달하고, 그들이 원하는 방식으로 일을 해야 한다. ” City Career (City Careervis의 창시자 Kimberliderman이 이렇다.

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