0 대 가격 으로 직원 들 이 주식 을 가 지 는 것 을 보면 A 주의'격려'의 세계 와 경 계 를 볼 수 있다.

글 리 전기[000651.SZ]'반값'직원 들 의 주식 보유 계획 논란 이 멈 추 지 않 아 0 대 가격 의 직원 들 의 주식 보유 계획 이 등장 했다.

21 세기 경제 보도 기자 의 대략적인 통계 에 따 르 면 올해 들 어 적어도 7 개의 A 주 상장 회사 가 0 위안/주 를 수여 가격 으로 환매 계좌 주식 을 직원 의 주식 보유 계획 으로 이전 했다.

최근 성 행 된 것 은 개 윤 주식(300577.SZ)이다.

7 월 16 일 공고 에 따 르 면 개 윤 주식 4 기 직원 지분 계획 1 차 보유 자 회 의 는 7 월 15 일 에 열 려 직원 지분 계획 관리 위원회 위원 선거 등의 안건 을 심의 통과 시 켰 다.

개 윤 주식 4 기 직원 의 주식 보유 계획 주식 총 점유 율 은 38 만 9 천 300 주로 회사 의 환매 전용 계좌 에서 이미 환매 한 주식 에서 유래 한 것 으로 환매 가 는 주 당 23.26 위안 에서 26.5 위안 이다.한편,개 윤 주식 의 당기 직원 지분 계획 을 가 진 24 명의 보유 자 는 모두 출자 할 필요 가 없 으 며 0 대 가격 으로 상기 환매 주식 을 취득 하고 보유 할 것 이다.

이 어"후속 사 들 은 환매 한 주식 으로 직원 들 의 주식 보유 계획 을 실행 하 는 데 계속 사용 할 것"이 라 고 덧 붙 였 다.개 윤 주식 관계 자 는 7 월 16 일 오후 21 세기 경제 보도 기자 에 게"회 사 는 이미 주식 74 만 여 주 를 환매 하고 있 으 며,아직 1 천 여 만원 의 환매 한도 가 시행 되 지 않 고 있다"고 말 했다.

임 원 이 최대 수혜 자가 되다.

물 량 이 적은 개 윤 주식 에 비해 신주 태 악(300002.SZ)의 제로 대가 직원 지분 계획 은 대표 적 이다.

신주 태 악 공고 에 따 르 면 2021 년 직원 주식 보유 계획 규 모 는 2 천 594 만 7 천 900 주로 회사 전체 주식 의 1.32%를 차 지 했 으 며,이 직원 의 주식 보유 계획 은 회사 가 환매 한 주식 을 0 대 가격 으로 양도 받는다.

반면 신주 태 악 은 주식 환매 에 대응 하 는 가격 이 주 당 3.45 원∼4.31 원 으로,이에 따라 2021 년 직원 지분 계획 에 총 1 천 97 만 3 천 500 원(거래 비용 제외)을 지불해 야 한다.

그러나 이런 하늘 에서 떡 이 떨 어 지 는 좋 은 일 은 비 와 이슬 이 모두 묻 은 것 이 아니다.

신주 태 악 은 2020 년 말 전체 직원 이 3 천 62 명 으로,이번 직원 지분 계획 참가 대상 이 100 명 을 넘 지 않 는 가운데 동 감 이 6 명,핵심 골간 직원 이 94 명 을 넘 지 않 는 다.

주의해 야 할 것 은 신주 태 악 의 6 개 동 감 고 는 0 대 가 직원 의 주식 보유 계획 전체 점유 율 의 64.59%를 차지 하고 회장 겸 회장 인 데 이 비 드 가 전체 점유 율 의 40%를 차지 하 는 1037.92 만 주 를 가 져 갔다 는 점 이다.

7 월 16 일 장 마감 까지 신주 태 악 주 가 는 주 당 4.83 원 으로 데 이 비 드 를 무릅 쓰 고 누 워 5013 만 1 천 500 원 을 번 셈 이다.반면 다 윗 을 사칭 한 임금 은 신주 태 악 에서 도 201 만 8 천 200 원 으로 가장 높 았 다.

"이번 격려 의 강 도 는 비교적 크 지만 합 법 적 으로 규정 에 부합된다."신주 태 악 관계 자 는 21 세기 경제 보도 기자 에 게"회사 실소 유주 가 나이 가 들 어 이 제 는 이사 만 맡 고 다 윗 을 무릅 쓰 고 회장 에 취임 한 지 몇 달 밖 에 되 지 않 았 다"고 말 했다.

자료 에 따 르 면 1980 년 생으로 2018 년 5 월 부터 신주 태 악 이사,같은 해 9 월 부터 총재,2021 년 2 월 부터 회장 겸 총 재 를 맡 았 다.

실제로 환매 주식 을 0 대 가격 으로 직원 들 에 게 주식 보유 계획 을 이전 하 는 상장 회사 중 동 감 이 높 은 비율 을 차지 하 는 것 은 드 물 지 않다.

지난 4 월 목표 주식 전 체 를 명의 변경 한 자 이언 트 네트워크(002558.SZ)의 직원 지분 계획 지분 규 모 는 6073 만 1 천 400 주로 회사 주식 총액 의 약 3%를 차 지 했 고 참여 자 는 15 명 이 었 다.그 중에서 연석 총지배인 오 몽 은 32%의 1943 만 4 천 주 를 수 여 했 고 동 비 맹 위 는 13.33%의 809 만 7 천 500 주 를 차지 했다.

자 이언 트 네트워크 의 상기 직원 들 의 주식 보유 계획 은 모두 0 대 가격 으로 주식 을 환매 할 계획 이 며,회 사 는 총 비용 이 86663 만 7000 위안 으로 예상 되 는 것 을 확인 해 야 한다.

이에 대해 상장 회사 임 원 들 은 제로 대가 직원 들 의 주식 보유 계획 은 보편적 이 어야 한다 고 밝 혔 다.동 감독 이 높 은 점 수 를 차지 하여 수익 주체 가 되 어 이익 수송 혐의 가 있다.

하지만 관련 상장 사 들 도 당당 한 이 유 를 갖 고 있다.

"회사 의 실적 을 창 출하 고 직원 들 의 안정성 을 보장 하기 위해 노력 하 는 것 입 니 다."이들 신주 태 악 관계자 들 은

심사 문턱 이 다양 하 다.

제로 가격 직원 의 주식 보유 계획 의 실적 평가 기준 에 대해 투자 자 와 감독 부서 가 모두 높 은 관심 을 가지 지만 관련 상장 회사 가 설치 한 문턱 은 다양 하 다.

자 이언 트 네트워크 의 직원 지분 은 잠 금 해제 조건 이 2021∼2023 년 3 년 을 실적 평가 연도 로 하고,3 년 간 누적 평가 순이익 이 27 억 원 에 달 할 경우 약 2024 만 3 천 800 주 를 잠 금 해제 할 계획 이다.39 억 원 이 넘 거나 넘 으 면 모두 잠 금 해제 된다.

정기 보고서 에 따 르 면 자 이언 트 네트워크 는 2019 년 순이익 8 억 2 천만 원 을 제외 하고 2016 년,2017 년,2018 년,2020 년 순이익 이 모두 10 억 원 을 넘 었 다.이 는 잠 금 해제 조건 이 이전 평균 연간 실적 과 큰 차이 가 없다 는 것 을 의미한다.

자 이언 트 네트워크 실적 평 가 는 탄력 적 인 공간 이 있 지만 신주 태 악 평가 기의 예상 실적 은 명확 하 다.

신주 태 악 직원 들 의 주식 보유 계획 은 2 기로 나 뉘 어 잠 금 해제 비율 이 각각 50%,50%이 며,두 잠 금 해제 기간 모두 2020 년 순이익 을 기수 로 2021 년 성 장 률 이 15%를 밑 돌 지 않 고 2022 년 성 장 률 이 25%를 밑 돌 지 않 거나 2021 년 과 2022 년 합계 순이익 이 8 억 4 천만 원 을 밑 돌 지 않 는 다.

이로써 2020 년 3 억 5 천 115 만원 의 순이익 을 냈 던 신주 태 악 은 2021 년 4 억 380 만원,2022 년 4 억 3 천 89 만원 의 순이익 을 예상 했다.

신주 태 악 은 이에 대해"대가 부여,격려,구속 대등한 원칙 을 효과적으로 구현 하기 위해 이번 직원 지분 보유 계획 은 지난 4 년 간 회사 경영 실적 최고점 을 바탕 으로 더욱 엄격 하고 도 전적인 실적 평가 지 표를 설정 했다"고 밝 혔 다.

실제로 신주 태 악 은 현재 흑자 증가 속도 가 고과 성 장 률 을 넘 어 섰 으 며,올해 상반기 실적 은 전년 동기 대비 50.2%-94.92%증가 할 것 으로 예고 됐다.

이 어"합 리 적 인 이익 은 모두(실적 평가 에 포함)할 수 있 고 제한 이 없 으 며 투자 방향 이 맞다 면 자산 을 파 는 이익 도 실적 평가 로 산정 한다"고 덧 붙 였 다.앞서 신주 태 악 관계 자 는 21 세기 경제 보도 기자 에 게 말 했다.

완벽 한 세계(002624.SZ)의 잠 금 해제 조건 은 하나의 지 표를 임의로 선택 할 수 있다.2020 년 영업 수입 및 순이익 을 기수 로 2021∼2024 년 매출 이나 순이익 증가 율 은 20%,30%,40%,50%를 밑 돌 지 않 는 다.

항성 과학기술[002132.SZ]은 2019 년 순이익 을 기수 로 2021 년 80%,2022 년 150%이하 의 순이익 성 장 률 을 기록 했다.

반면 항성 테 크 놀 로 지 의 2019 년 순이익 은 8484.53 만원,2020 년 전년 대비 44.15%증가 한 1 억 2 천 200 만원 에 달 했 고,올해 상반기 에는 전년 대비 102.28%-147.23%증가 한 9 천만 원-1 천만 원 에 달 할 것 으로 예 상 돼 상한 선 은 올해 평가 실적 과 큰 차이 가 없다.

왜 제로 가격 의 직원 지분 계획 을 채택 하 는 지 에 대해 항성 과학 기술 의 주장 도 대표 적 이다.

항성 과학기술 에 따 르 면 직원 격려 의 유효성 을 보면 만약 에 직원 이 초기 에 일정한 출자 원 가 를 부담 해 야 하고 시장 가격 변동 의 영향 과 직원 융자 기한 의 제한 을 받 아 직원 들 이 실적 기여 에 대응 하 는 긍정 적 인 수익 을 얻 지 못 하 게 하고 결국은 격려 효과 가 좋 지 않다.

이 어"회사 동 감 고 및 기타 핵심 핵심 핵심 핵심 인력 의 적극성 과 창조성 을 충분히 동원 하고 직원 응집력 과 회사 경 쟁 력 을 높이 기 위해 소지 자가 본 계획 의 점유 율 을 무상 으로 취득 하 는 토대 에서 합 리 적 인 회사 차원 실적 평가 지 표를 설정 하고 개인 차원 의 실적 평가 요 구 를 보조 하여 회사 가 미래 실적 성장 에 대한 비 전 을 충분히 전달 할 수 있다"고 덧 붙 였 다.항성 과학 기술 표시.

실적 평가 이 유 를 두 지 않다.

앞서 개 윤 주식,항성 테 크 놀 로 지 등 상장 사 를 제외 하고 올해 들 어 환매 주식 을 직원 지분 계획 에 0 대가 로 사용 한 곳 은 사방 달(300179.SZ),도리 빵(603866.SH)이 었 다.

그러나 이런 원가 가 없 는 주식 보유 계획 은 개 윤 주식,사방 달,도리 빵 이 모두 실적 평가 목 표를 설정 하지 않 았 다.

"우 리 는 0 대 가격 의 수량 이 많 지 않 고 수여 인원 도 회장,총재 가 아니 며 예전 의 주주 권 격려 평가 가 목표 에 도달 하지 못 해 취소 되 었 다."앞서 개 윤 주식 관계 자 는 21 세기 경제 보도 기자 에 게 설명 했다.

사방 달 은 이미 지난 6 월 명의 가 바 뀐 2 기 직원 지분 을 환매 주식 에서 0 대가 로 28 만 6 천 400 주 를 받 아 49 명 에 게 부여 하고 잠 금 기간 은 최 장 48 개 월 이다.

이 어"잠 금 해 제 를 위 한 단기 실적 목 표를 설정 하지 않 으 면 핵심 핵심 핵심 핵심 핵심 직원 들 이 회사 에 대한 인정 을 늘 리 는 데 유리 하고 직원 들 이 단기 실적 및 주가 변동 보 다 는 회사 의 장기 전략 목표 실현 에 지속 적 으로 관심 을 가 지 는 데 유리 하 다"고 덧 붙 였 다.사방 은 심 천 증권거래소 의 관심 서 에 회답 하 는 공고 에서 표시 하 였 다.

도리 빵 은 실적 평가 목 표를 세우 지 는 않 았 지만 개인 평가 위주 라 고 강조 했다.

이에 따라 도 리 빵 5 기 직원 지분 계획 참여 직원 이 200 명 을 넘 지 않 고 부여 한 주식 수 상한 선 은 4 천 627 만주,존속 기간 은 48 개 월 이 며 주식 은 환매 계좌 에서 유래 해 직원 이 비용 을 지불 하지 않 아 도 된다 고 앞서 공시 했다.

이 어"코로나 발전의 불확실 성 은 회사 실적 에 어느 정도 영향 을 미 칠 수 있 으 며,현재 업계 환경 과 시장 표현 에서 실적 의 빠 른 성장 을 지속 유지 한 다 는 목 표 는 어느 정도 도전 적"이 라 고 덧 붙 였 다.도리 빵 은 실적 평가 지표 가 0 대 가격 과 일치 하지 않 는 이 유 를 이렇게 설명 했다.

도리 빵 은 또 회사 내부 에서 개인 을 대상 으로 완선 한 평가 체계 기준 을 제 정 했 고 회사 이사 회 는 각자 의 평가 성적 에 따라 명단 과 분배 비율 을 조정 할 것 이 라 며"개인 실적 평가 지표의 완성 은 회사 전체 실적 의 성장 을 추진 하 는 데 추진 역할 을 한다"고 덧 붙 였 다.

도리 빵 이 최종 적 으로 명의 변경 을 한 5 기 직원 들 의 주식 보유 계획 은 앞서 밝 힌 것 과 차이 가 있다.3 월 5 일 공고 에 따 르 면 5 기 직원 의 주식 보유 계획 의 주식 수 는 101 만 7 천 800 주로 회사 가 전용 증권 계 좌 를 환매 하여 제로 가격 으로 양도 한다.

신주 태 악 개 윤 주식 스 태 프 들 은 제로 대 가 를 받 아 환매 주식 을 실시 하 는 것 에 대해 21 세기 경제 보도 기자 와 의 인터뷰 에서 감독 에 장애 가 없다 고 밝 혔 다.

상장 회사 가 돈 을 내 는'주식 환매+직원 주식 보유 계획'격려 모델 은 동 감독 고 에 대한 유혹 이 높 아 더 많은 회 사 를 끌 어 들 이 고 있다.불완전 통계 에 따 르 면 지난해 이미 크 라 우 드 미디어[002027.SZ],환 욱 전자[601231.SH]등 7 개 상장 사가 주식 환매 에 제로 대 가 를 양도 하 는 직원 지분 계획 을 실 시 했 고,올 해 는 따라 잡 는 추세 다.