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2008/1/11 15:27:00 41710

“招聘时,贵单位最看重大学生的哪些能力和素质?”、“结合贵单位的实际,你认为高校应该重点培养学生哪些方面的素质和能力?”。11月10日,山东经济学院邀请多家社会用人单位,就社会需求、人才培养等议题展开对话交流。

"Surmonter la maladie professionnelle n'est pas exclusivement"

“大学生普遍存在着浮躁心理,反映在专业课上,就是‘专业不专’。”浪潮集团有限公司浪潮通软人力资源部部长武光利说,“有些学生刚工作时好像什么都懂,但都不是很好,主要是对自己所学专业了解得不深、不专。”他认为,具备扎实专业功底的学生潜力更大,在日后的成长、学习过程中进步更快。

山东省社会保险事业局副局长、山东经济学院兼职教授魏建认为,具有更强学习能力对将来发展十分有利,因为专业知识不是在学校学到以后就一劳永逸的,只有不断更新知识,才能跟上社会节奏。中国农业银行山东省分行人力资源部经理牛殿友特别强调了特色专业知识的重要性。他举例说:“目前社会对理财方面人才的需求量非常大,但理财作为一门学科在国内很少见,作为专业更是少之又少,即使有学校开设相关课程,授课内容也非常笼统,如果予以强化的话,一定能成为毕业生就业中的亮点。”

De plus en plus à la pensée logique

Sauf que le professionnel de base, l'employeur l'exigence de "la qualité globale" Amélioration universelle.

Qu'est - ce qu'avec la qualité globale de l'unité dans les yeux?

Wang shufeng, Directeur adjoint du Département du personnel de Shandong Aviation Group Ltd, a expliqué que les mots "gestion des entreprises" étaient divisés en quatre mots: industrie "mettant l 'accent sur les compétences, commerce" mettant l' accent sur la sensibilisation aux affaires et gestion.

À son avis, la grande majorité des étudiants ne se souciaient pas de ces deux derniers tout en mettant l 'accent sur les compétences, alors que les entreprises avaient besoin de personnel composite.

魏建则 a souligné l'importance de la culture et de la pensée logique.

"La pensée logique est l'une des compétences de base, mais l'accent de nombreux étudiants à l'unité de post - ne dit pas clairement pour résoudre le problème, un fichier de langage de rédaction, illogiques".

Il y a 武光利 aussi: "chaque année, nous avons à recruter des mathématiques, de la chimie, les étudiants en physique et non directement des professionnels, la valeur est leur capacité logique".

Procédé de 王书峰 souligne, système de penser a dit, de nombreux étudiants vient de travail la différence n'est pas grand, mais certains avantages de penser plus systémique des étudiants va montrer, parce qu'ils ont fait à former facilement une certaine mentalité, et capable d'avoir une vue unique de former progressivement leur propre avantage compétitif.

Dans le même temps, 王书峰 pense que c'est la principale raison de diplômés ne sont pas nécessairement que la marque de diplômés de l'université.

En outre, l'informatique, les manières, la capacité d'écriture, le manque de compétences de base et de l'expression de devenir un sujet de préoccupation universelle.

« le processus de recrutement ne sont souvent les étudiants non professionnel, parce qu'ils sont l'expression, la forte capacité de communication, permet au point ".

王书峰 dit.

Zhu de Rui, Directeur adjoint du personnel de l 'administration fiscale de la province du Shandong, et Yin lelun, Directeur du Centre de distribution de la loterie de protection sociale de la province du Shandong, se préoccupent davantage des qualités morales des étudiants.

L 'éducation favorise le développement moral, intellectuel et physique intégral, mais dans la pratique, l' accent est souvent mis de façon partiale sur l 'intelligence au détriment du développement moral et physique, et certains élèves manquent d' éducation idéologique et morale.

Les étudiants sont importants dans le registre officiel de l'équipe.

Selon judrey, beaucoup d 'étudiants se sont montrés très enthousiastes à l' examen d 'entrée dans la fonction publique, mais après l' examen, c 'est comme s' ils avaient un bol de fer, qu' ils avaient accès au coffre - fort, qu 'ils étaient peu motivés, qu' ils n 'avaient pas suffisamment progressé et qu' ils étaient extrêmement inertes.

"Beaucoup d 'étudiants ont commencé par demander combien de salaires et comment ils étaient traités, et ce sentiment de rapidité est souvent une raison importante pour qu' il soit difficile de se faire plaisir."

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