L'Établissement De Relations De Travail Doivent Signer Un Contrat De Travail

Si la barre d'ouverture

Le contrat de travail est d'établir la forme la plus basique de la législation du travail.

La Chine est le premier réglage indépendant de la loi au niveau juridique d'un contrat de travail, la loi sur les contrats de travail à partir de la conclusion d'un contrat de travail, d'exécution et de modification, de désarmement et de terminaison, etc., pour améliorer davantage le système de contrat de travail, il est clair que le contrat de travail de droits et d'obligations des parties concernées.

Alors, la loi sur les contrats de travail des travailleurs ordinaires qu'à apporter?

Le journal aujourd'hui lancer "droit des contrats de travail des travailleurs signifie" colonne, essayé de déchiffrer de travailleurs sur ce point.

De nos jours, le sujet de la loi la plus chaude que la loi sur les contrats de travail.

La loi sur le contrat de travail, qui est une loi étroitement liée aux intérêts des travailleurs, a suscité une grande attention, principalement en raison de ses nombreuses conceptions institutionnelles visant à protéger les droits et intérêts des travailleurs face à l 'état actuel des relations de travail.

« souligne que les employeurs doivent conclure des contrats de travail écrits avec les travailleurs afin de résoudre le problème de la dématérialisation des contrats de travail, premier évangile que la loi sur les contrats de travail apporte aux travailleurs. »

Selon Guo Jun, Ministre de l 'administration démocratique de la Confédération nationale des syndicats, la loi sur les contrats de travail précise que « l' établissement de relations de travail avec les travailleurs à partir de la date à laquelle ils ont été employés » et que « l 'établissement de relations de travail doit se faire par écrit », ce qui permettra de résoudre efficacement le problème du faible taux de signature des contrats de travail et de promouvoir l' institutionnalisation et l 'institutionnalisation des relations de travail, qui est la garantie la plus fondamentale des droits des travailleurs.

Un projet pilote de réforme du régime des contrats de travail a été lancé à partir du milieu des années 80, et le Code du travail, entré en vigueur le 1er janvier 1995, a officialisé le régime des contrats de travail et, en 1996, a introduit le régime des contrats de travail à plein temps dans les entreprises.

Mais soumis à de nombreux facteurs, en cas de contrats de travail de système n'est pas idéal, dont le plus important est le problème de la signature des contrats de travail est faible.

Examen de l'application de la loi, le droit du travail du Comité permanent du Congrès national du peuple menées en 2005 que le contrat de travail des petites et moyennes entreprises de conclure à moins de 20%, les organisations économiques signé à vitesse inférieure.

La conclusion d 'un contrat de travail est le point de départ de l' établissement de relations de travail, et il est difficile de préserver les droits et intérêts des travailleurs sans une augmentation du taux de signature.

Les experts ont fait observer que l 'important aspect de la loi sur les contrats de travail était d' exiger de tous les employeurs qu 'ils signent des contrats de travail pour les heures de travail, ce qui permettait de résoudre le problème chronique de l' arbitraire et de la dématérialisation des contrats de travail non signés.

En particulier, la conclusion d 'un contrat de travail écrit est un élément important du perfectionnement du régime des contrats de travail et constitue une obligation pour toutes les unités d' utilisation, ce qui constitue en fait un « Talisman » pour les travailleurs.

Xin Chun Eagle, Vice - Président du Comité de travail sur l 'état de droit du Comité permanent de l' Assemblée populaire nationale, a déclaré que l 'absence de contrat de travail écrit était une cause importante du coût élevé de la défense des droits des travailleurs.

Quand tu as un conflit apparaît, vous n'avez pas de droit de votre preuve.

Elle a dit que la loi sur les contrats de travail met l'accent sur la signature d'un contrat de travail écrit, est de faire en sorte que des conflits du travail arrive, tout le monde a un truc peut revendiquer, peuvent être à la charge de la preuve.

Il convient de noter que la loi sur le contrat de travail prévoit une série de dispositions institutionnelles visant à faciliter la conclusion de contrats de travail écrits entre l 'employeur et le travailleur: la loi sur le contrat de travail prévoit l' établissement d 'une relation de travail qui doit être conclupar écrit; la conclusion d' un contrat de travail écrit dans un délai d 'un mois à compter de la date de l' emploi; la responsabilité juridique de l 'employeur qui, à partir de la date de l' emploi, a plus d 'un mois mais moins d' un an, n 'un contrat écrit avec le travaille; le versement de deux salaires mensuels' une période automatique, si elle n' est pas signée; la période d 'un an; le paiement automatique.Les travailleurs peuvent demander un arbitrage et des poursuites, etc.

Il convient de noter que l 'établissement formel de relations de travail par le biais de contrats de travail jette également les bases d' une rémunération du travail, de congés de repos, de la sécurité sociale, etc.

Un personnel de base comme journaliste, sa propre expérience sur le droit des contrats de travail plus directement, c'est - à - dire "avec un contrat de travail," bol "d'extrémité est plus stable.

Bien sûr, tout cela doit être établie sur la base d'un contrat de travail signé largement au - dessus.

Il ressort de ce qui précède que l 'application de la loi sur les contrats de travail est d' abord et avant tout régie par la manière dont les contrats de travail s' appliquent à tous les travailleurs.

À cet égard, les dirigeants ont déclaré que l 'augmentation du taux de signature des contrats de travail était un élément important du travail de défense des droits des syndicats au cours des dernières années et que, dès 2006, un « Plan d' action triennal pour la mise en œuvre intégrale du régime des contrats de travail » a été lancé conjointement avec le Ministère du travail et de la prévoyance sociale, la Fédération des entreprises chinoises et l 'Association des chefs d' entreprise chinois, dans le but de parvenir à la conclusion de contrats de travail de base avec tous les employeurs d 'ici à la fin de 2008.

Il a indiqué qu 'il était tout à fait possible de faire fond sur la force de la loi sur les contrats de travail pour atteindre cet objectif.

Quoi qu 'il en soit, pour les travailleurs, l' apprentissage de la loi sur les contrats de travail, la connaissance et l 'exercice actif du droit de conclure des contrats de travail sont des « devoirs » nécessaires à la défense de leurs droits et intérêts légitimes.