労働関係を樹立するには労働契約を締結しなければならない。

ハードルを開けると

労働契約は労働関係を確立する最も基本的な法律形式である。わが国の第一部が法律面で労働契約関係を独立に調整する法律として、「労働契約法」は労働契約の締結、履行と変更、解除と終止などの多方面から、労働契約制度をさらに充実させ、労働契約双方の当事者の権利と義務を明確にした。

では、「労働契約法」は一体普通の労働者に何をもたらすのですか？本纸は今日から「労働契约法」で社员に何を意味するのかというコラムを立ち上げ、労働者の视点を読み解いてみました。

最近、一番熱い法律の話題は「労働契約法」です。

労働者と密接な利益にかかわる法律として注目されているのは、労働関係の現状について、労働者の権益を守るための制度設計が数多くなされていることです。

「雇用単位は労働者と書面による労働契約を締結しなければならないと強調し、これによって労働契約の虚無化問題を解決することは、労働契約法が従業員にもたらす最初の福音である」

全国総工会民主管理部の郭軍部長は、「労働契約法」が「雇用の日から労働者と労働関係を結びます」と明確にした。「労働関係を確立するには、書面による労働契約を締結しなければならない」と述べ、労働契約の締結率の低い問題を効果的に解決し、労働関係の規範化、制度化を促進することは労働者の権益に対する最も根本的な保障である。わが国は20世紀80年代半ばから労働契約制度改革試行を行い、1995年1月1日に施行された「労働法」は正式に労働契約制度を確立し、1996年から企業で全従業員労働契約制度を実施している。しかし、さまざまな要因によって制限され、労働契約制度の実施状況は理想的ではなく、その中で最も顕著な問題は労働契約の締結率が低いことである。全国人民代表大会常務委員会が2005年に実施した労働法の執行検査によると、中小非公有制企業の労働契約締結率は20%に満たず、個人経済組織の締結率はより低い。

労働契約を締結することは労働関係を確立する出発点であり、締結率を向上させないと、従業員の権益維持の基礎が安定しない。

専門家によると、「労働契約法」の重要な点は、すべての雇用単位に労働契約を締結しなければならないことであり、長期にわたって労働契約が締結できる自由性、労働契約にはない虚無化の問題を解決したということです。特に書面による労働契約の締結を労働契約制度の整備の重要な内容とし、すべての雇用単位の義務とすることは、労働者に「お守り」を与えたことにほかならない。全国人民代表大会常務委員会の法制工作委員会の信春鷹副主任は、書面による労働契約がないことが、労働者の権利維持のコストが大きい大きな原因であると指摘しました。あなたが紛争が発生した時、あなたは自分の権利を主張する証拠がありません。彼女は「労働契約法」は書面による労働契約を締結することを強調しています。労働紛争を発生させる時、皆さんは主張でき、立証できるものがあります。

使用者と労働者が書面による労働契約を締結することを促進するために、「労働契約法」は一連の制度設計を行っている。「労働関係を確立し、書面による労働契約を締結しなければならない」と規定している。

労働契約を通じて形式的に労働関係を確立し、労働者に労働報酬、休憩休暇、社会保険などの各法定権益を獲得するための基礎を定めたことを指摘する必要がある。

ある末端の社員が記者に言ったように、「労働契約法」について最も直接的に体得しているのは、「労働契約があって、“飯碗”がより安定している」ということです。もちろん、これらはすべて労働契約が普遍的に締結された基礎の上に構築しなければならない。

労働契約をすべての労働者にどうやってカバーするかは、労働契約法の第一の重要性を貫徹することである。これに対して、全関係指導者は、労働契約の締結率を高めることは近年の労働組合の権利擁護活動の重要な内容であり、2006年には全総と労働と社会保障部、中国企業連合会／中国企業企業企業家協会からなる国家協調労働関係の三者が共同で「労働契約制度の全面的推進三年間行動計画」をスタートさせ、3年間の努力を通じて、2008年末までにすべての雇用単位が基本的に従業員と労働契約を締結することを目指していると述べました。この指導者は「労働契約法」の威力を借りて、この目標を実現することに対して完全に自信を持つことができると述べました。

いずれにしても、労働者にとっては、「労働契約法」を学び、労働契約を締結する権利を理解し、積極的に主張することは、自分の合法的権益を守るための必ず「宿題」である。