Système De Gestion De Personnel Temporaire

Article premier Objet

Pour que le recrutement et l 'administration du personnel temporaire soient conformes aux dispositions de l' article 2 du Règlement du personnel.

- Non.

Article 2.

Les départements qui ont un travail temporaire (d 'une durée maximale de trois mois) et sont tenus d' engager du personnel temporaire doivent présenter une demande de mise à jour indiquant le contenu, la durée, etc., de l 'emploi au service du personnel pour approbation par le Directeur.

- Non.

L'article 3 de la limitation de l'emploi

(A) des personnes de moins de 16 ans ne peuvent pas embaucher.

Le

Ii) Il est interdit d 'employer des personnes pour des tâches essentielles telles que la gestion des biens, des valeurs mobilières, l' entreposage, la vente et la comptabilité (sauf pour le déménagement, la préparation et la pcription des états).

- Non.

Iii) La durée de l 'engagement ne peut excéder trois mois.

- Non.

Article 4.

I) le recrutement de personnel temporaire est soumis à l 'approbation du Directeur pour approbation.

Le

(2) le personnel temporaire à des heures de travail, le service du personnel doit être rempli d'une copie de la liste de réserve des retenues de garantie.

Le

Article 5.

Le personnel temporaire travaillant dans l 'usine doit être assuré par le personnel de l' entreprise, a commencé à travailler dans l 'usine.

- Non.

Gestion de l'article VI

(A) le personnel temporaire à ce préjudice au cours de la période de travail, s'il vous plaît, fériés, les congés de maladie et de faux, de mariage, de son congé de deuil, sauf les blessures ne sont pas délivré de faux salaire.

- Non.

Ii) Personnel temporaire (autre que pour les réunions).

- Non.

Article 7 cessation de service

Le personnel temporaire au travail pendant que l'incompétence, violation de règles de gestion du personnel, conformément aux dispositions de l'article 14, quoi, 36, un congé de maladie et d'absentéisme mensuel total de plus de 4 jours ou plus, ou à l'expiration de la période de travail, utilisant le service doit être de mettre fin à l'engagement de personnel temporaire, par l'intermédiaire de fin de service doit remplir une demande la cessation de service (notification) mono (le chiffre d'affaires devrait lors de l'accomplissement des formalités par les entreprises pour le chef de la Section de signature) nucléaire compétente après le service du personnel grâce à envoyer avec un badge ton salaire.

Le

     第八条 延长雇用

Le personnel temporaire engagé une expiration, parce que le travail n'a pas achevé, nous devons continuer à employer, devrait être engagé le secteur de remplissage de livres supplémentaires du personnel demande indiquant la raison était approuvé, Directeur général de la société uniquement après qu'il a été embauché, mise à jour et la demande d'approbation d'un Rapport de l'administration générale de référence, Directeur général de la chambre.

Le

L'article 9 de la mise en œuvre et de modification

Le