Tes Maîtres Sur Le Lieu De Travail: Cinq Professionnelle Plus Facilement En Ligne Pversale De Saut

Comme dit le dicton: "un entrelacement que Foster", tous les secteurs de la présence semble fossé infranchissable, intimidant de nombreux de trémies, et la plupart des gens de choix dans leur propre cercle errant.

Toutefois, il y a un tel lot courageux Challenger, ils entre complètement différente de l'industrie de pformation librement, et le défi de trouver un sentiment de satisfaction et de fierté.

Pour les professionnels de l'industrie est prêt à sauter, deux gestionnaires professionnels ci - dessous riche expérience et intersectorielle de développement unique de développement de carrière de l'avis, peut - être vous donner quelques éclaircissements et d'aide.

M. Cheng: Maître de saut dans cinq secteurs

    职场经历：

M. le Directeur des ressources humaines de la 程学华 est à présent au Groupe de sociétés Xintai technologie a l'expérience de près de 20 ans, est engagé dans le pport aérien, de l'immobilier, appareils de distribution, le développement des ressources humaines, différent de l'industrie de la fabrication de machines.

Services de personnel ordinaire le début à de grandes entreprises, Directeur général adjoint, de la nature de l'entreprise publique, privée, dans des entreprises à capitaux étrangers.

Il a dit: "j 'ai eu moins de sauts, j' ai changé cinq ou six unités en 20 ans, et j 'ai eu en moyenne quelques années."

Il a informé les journalistes que les conditions d 'emploi dans le secteur des ressources humaines n' étaient pas rigoureuses et que les contacts étaient nombreux et les possibilités offertes, d 'où un taux de chute relativement élevé.

    跳槽心态：

En tant que travailleur, le sentiment d 'ennui peut naître d' une longue carrière ou d 'un emploi où, s' il y a de meilleures chances, on choisit généralement de nouvelles orientations de développement.

Les années d 'emploi qui viennent de s' écouler portent essentiellement sur les conditions de travail, l' environnement et les possibilités d 'apprentissage, et l' accent est désormais mis sur l 'espace de développement personnel.

    行业差异：

Les différents secteurs ont des caractéristiques différentes.

Le secteur de l'immobilier appartenant au Fonds et à forte intensité de capital plus élevée sur le fonctionnement et la demande de personnel technique.

La qualité de service de l'industrie de l'appareil sur le personnel, en particulier une exigence de niveau de service après - vente.

Moule à commande numérique appartenant à l'industrie de haute technologie, sur la capacité de recherche et de développement technologique de la demande de personnel plus élevé.

    跨行业跳槽优势：

Le passage à une nouvelle industrie, va de nouveau intéressé, plus de passion.

Nouveaux arrivants ne sont pas limités par de nombreux stéréotypes, sans motif de pensée de l'original, propice à l'innovation.

En particulier, l 'exercice de fonctions de gestion, lorsqu' il permet de comprendre les caractéristiques et les connaissances de chaque secteur, contribue à améliorer les capacités et la gestion dans tous les domaines.

    职业发展积淀：

Bien que la plupart du temps ait été consacré aux ressources humaines, le poste de M. Cheng a évolué.

Il a d 'abord servi au sol dans les compagnies aériennes, puis il est entré dans l' immobilier en tant que Directeur des ressources humaines, puis dans l 'électroménager en tant qu' assistant du Directeur général et Directeur des ressources humaines, puis dans les grandes entreprises de développement des compétences en tant que Directeur général adjoint.

Le secteur de l 'éducation et de la formation est l' axe de développement futur.

Il espère par ses années d 'expérience professionnelle, à l' aide de la plate - forme de l 'entreprise, de créer un Institut de formation de haute qualité pour les entreprises de fournir davantage de talents.

    职业发展建议：

Il y a des risques sur le lieu de travail.

Beaucoup de gens n 'ont pas de projet de carrière, la montagne regarde la hauteur, saute sans cesse, et plus on saute, plus on saute, plus on saute, plus on saute dans la fosse.

Ceux qui veulent sauter doivent savoir ce qu 'ils veulent.

Je peux me poser deux questions: Que puis - je apporter à l 'entreprise?

Qu 'est - ce que l' entreprise peut m 'apporter?

Ses attentes doivent être compatibles avec l 'orientation et la philosophie du développement de l' entreprise, si l 'on ne trouve pas l' équilibre, il vaut mieux ne pas sauter, ou chercher ou créer des opportunités dans l 'entreprise actuelle.

Les sauts sont trop fréquents pour favoriser leur développement durable.

En ce qui concerne ses objectifs d 'orientation et de développement professionnels, m. Cheng a déclaré: « mon caractère n' est pas approprié pour être chef d 'entreprise, mais peut conseiller pour le développement de l' entreprise et aider le patron à atteindre ses objectifs, donc mon objectif est d 'être un excellent Manager professionnel.

J 'aime relever les défis, j' aime essayer ce que les autres ne peuvent pas faire, j 'aime voir une entreprise grandir avec mes efforts, puis profiter du sentiment de succès. »

M. Chao: du développement horizontal au développement vertical

    职场经历：

Le nid de l'immobilier Donghai travaillait a également connu une légende de secteurs de développement.

Après l'Université, il a une entreprise de commerce extérieur sur un support, puis à l'agent immobilier dans une chambre, et enfin à développement immobilier d'entreprise, maintenant que le marché de l'immobilier de la zone est de la Chine le Centre d'opérations de gestionnaire de planification.

Les effets de son chemin, le travail de développement par son patron maître Yan.

Une chance, il voyage aller rendre visite à rejoindre la rivière Yan Guizhou Guizhou immobilier, elle fait de la concentration et de la carrière d'enthousiasme de la déplacer, et a décidé de démissionner, de suivre le fonctionnement d'ensemble de la ville de paysage Guizhou Guizhou, projet de finir avec de l'immobilier, à élargir le marché national, avec la stratégie.

    跳槽心态：

M. Chao pense que son expérience représente l 'état d' esprit d 'un grand nombre de jeunes.

Après avoir terminé ses études, l 'université ne connaît pas ses objectifs, ne sait pas ce qu' elle veut faire, peut entrer dans une profession qui ne lui convient pas.

Après trois ans de travail ou après une période de stabilisation assez longue, on trouve progressivement sa propre direction et on choisit de sauter.

Il a estimé que le saut interindustriel était en fait très douloureux, c 'était un processus de virage, et qu' il serait en fait préférable de se diriger au début.

    行业差异：

L'industrie des médias est un secteur de développement pversal, accumulé riche en ressources, en contact avec de nombreux clients, voir beaucoup de méthodes de commercialisation et de différentes entreprises de développement, établissement de ressources humaines de la plate - forme.

Et dans le secteur de l'immobilier est un développement longitudinal, la surface de contact relativement étroite, mais très approfondie.

Dans les secteurs professionnels, demande plus profonde de l'accumulation de connaissances spécialisées.

    跨行业跳槽优势：

Le passage à une nouvelle industrie, peut pénétrer dans un espace de la plate - forme et un nouveau développement.

Mais le développement de l 'industrie n' a pas vraiment d 'avantage, continue dans la bonne direction, le succès est plus rapide.

Le succès exige des efforts, des opportunités, de la chance et du temps pour passer de la quantification à la pformation qualitative.

    职业发展积淀：

Dans les médias, m.

Dans l 'agent immobilier de première main, est un processus d' apprentissage, vraiment dans l 'industrie de l' immobilier, ses propres connaissances en planification de marketing sont pleinement utilisées.

Nid M. dit: "en fait, je suis dans les médias de faire le service à la clientèle est fait de commercialisation, juste sur différentes plates - formes, des ressources différentes.

La clé est de trouver des différences des caractéristiques de différents secteurs, et l'utilisation de leurs ressources, il y a peu de chance de maximiser sa valeur. "

    职业发展建议：

Les gestionnaires de succès, le processus doit avoir une connaissance profonde de l'accumulation, de faire un jour l'avenir doit avoir boffo, la maximisation de la valeur des gestionnaires professionnels.

Deuxièmement, trouver un maître de faire carrière est également important.

Cela permet d 'apprendre beaucoup des idées les plus avancées sur le marketing, beaucoup de progrès.

Classement des postes les plus faciles à franchir

    人力资源

Justification de l 'inscription: dans toutes les branches d' activité, le contenu des ressources humaines est différent, et les problèmes du secteur ne sont naturellement pas pris en compte.

    高级管理

Justification de l 'inscription: la réglementation n' est pas limitée par le secteur et ne concerne que le niveau et la capacité de gestion.

    媒体记者

Liste des raisons: des connexions large, bien informés, et à la communication.

Facilement dans tous les secteurs impliqués dans les relations publiques.

    财务人员

Liste des raisons: l'industrie de faible corrélation, quel que soit le secteur financier personnel pas moins, à sélectionner un champ très large.

    销售人员

Liste des raisons: dans différents secteurs et que la vente de produits et de procédés, bien le vendeur n'est pas la vente de produits, mais l'idée de vendre.