Comment Se Déroule La Négociation Salariale Des PME

Invités:

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Professeur de Gao Da Hui, Institut d 'études théoriques de l' Institut d 'administration du Syndicat général de la ville de Beijing

Tang Jun, chercheur, Institut de politique sociale de l 'Académie des sciences sociales de Chine

Journaliste: dans quelle mesure les PME devraient - elles participer au système de consultations salariales?

Gao dahuiNégociation collective sur les salairesDans ce processus, les principaux aspects de l'entreprise sont les suivants: premièrement, les directives salariales annuelles de l'entreprise; deuxièmement, les avantages économiques de l'entreprise; et, troisièmement, les prix du marché.Les PME, en particulier, devraient intégrer leur situation réelle dans ces trois domaines et tenir compte de la croissance économique de l'ensemble du secteur.Des négociations sont en cours sur un système de négociation collective des salaires.

Le système de négociation collective des salaires peut être mis en place de deux manières.L'un vient de tout.IndustrieLa négociation collective des salaires, dans laquelle le secteur joue un rôle directif direct à l'égard des entreprises, commence par l'ensemble de l'industrie et couvre un large éventail de secteurs; une autre est la négociation au sein d'une entreprise unique, qui peut se fonder sur les normes d'orientation salariale du secteur d'activité considéré, ce qui est plus concret et plus ciblé que les directives de caractère gouvernemental.

Les PME devraient s'adapter à leurs propres besoins.Avantages économiquesPour négocier un système de négociation salariale.Les entreprises peuvent fixer des normes salariales en fonction des prix des produits sur le marché et surtout en combinant les emplois et les avantages économiques des entreprises.Cela est également dans l'intérêt des entreprises et des travailleurs et, partant, dans l'intérêt des deux parties.

Tang Jun: dans le cadre de la mise en œuvre des conventions collectives et du système de négociation collective salariale, des conventions salariales régionales et sectorielles ont été conclues pour les petites et moyennes entreprises qui n'ont qu'un faible nombre de salariés.Il est possible de fixer des salaires pour les pièces de rechange dans les entreprises d'habillement et de valise, ainsi que pour les heures supplémentaires.

Journaliste: Quel est le rôle des syndicats dans le système de négociation salariale des PME?

Gao dahui: d 'après les négociations sur les salaires, nous avons également constaté au cours de nos recherches que dans les unités syndicales, le processus de négociation salariale se déroule mieux et que les salaires des travailleurs augmentent beaucoup plus rapidement que s' il n' y avait pas d 'organisation syndicale.En ce qui concerne la protection des droits et intérêts des travailleurs, les organisations syndicales sont plus fortes dans leurs droits respectifs ou dans leurs revendications au nom des travailleurs.Les PME devraient donc aussi s'efforcer d'organiser la formation de syndicats pour mieux défendre les droits et intérêts légitimes des travailleurs.En ce qui concerne le système de négociation salariale, la procédure normale devrait être que les travailleurs négocient d'abord le système de négociation salariale avec les syndicats, qui négocient ensuite au nom des travailleurs avec les chefs d'entreprise.S'il n'y a pas de syndicat, même s'il y a plusieurs représentants élus, il sera certainement beaucoup plus difficile que s'il y a une organisation syndicale.Et la pratique est difficile.

Journaliste: dans le cadre du système de négociation salariale, quelle est la solution à laquelle il faudrait accorder une plus grande attention?

Changkai: Nous devons reconnaître que les négociations collectives sur les salaires, qui se sont déroulées pendant tant d'années, ont permis de garantir les droits des travailleurs et, en particulier, d'augmenter leur salaire.Toutefois, il est plus difficile de négocier les salaires des PME.À mon avis, les PME doivent avant tout créer des syndicats qui soient véritablement représentatifs des travailleurs.

La question de la négociation salariale n'est pas seulement celle des salaires négociés, mais aussi celle de la mise en œuvre des droits fondamentaux des relations industrielles en général, tels que le droit syndical, le droit de négociation, le droit de grève, c'est - à - dire ce que l'on appelle les « trois pouvoirs du travail» en droit du travail.Les questions relatives aux relations du travail, aux salaires et à la négociation salariale, quant à elles, ont trait à l'adaptation des systèmes et politiques de relations du travail et devraient être examinées de manière intégrée.Si ces problèmes ne sont pas résolus, l'effet de la négociation salariale peut être réduit.

Dans les provinces du Zhejiang, du Jiangsu et d'autres provinces, les salaires de certaines entreprises de textile et d'habillement ne sont plus « fixés » unilatéralement par leurs propriétaires, mais sont négociés ouvertement et négociés par les travailleurs, les chefs d'entreprise et les syndicats.Comment le secteur du textile et de l 'habillement perçoit - il ce système de négociation salariale?