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Vous Avez Une Bonne Raison De Sauter?

2010/12/23 16:37:00 58

Chaque fois qu 'avant et après la fête du printemps, la famille de sauteurs commence à s' agiter avec stupidité et à se frotter les mains pour chercher une nouvelle direction de travail.

Selon

USA
Selon une statistique, environ 800 000 personnes changent de travail chaque mois aux États - Unis.
De plus en plus nombreux, les gens voient dans le changement d 'emploi un moyen efficace de se perfectionner et de franchir les étapes, et estiment que le « changement » est le plus sûr pour ne pas être facilement éliminé par une vague de concurrence.
Le saut n 'est pas un moyen d' échapper à la réalité, sinon, vous risquez de sauter de plus en plus mal et de perdre votre direction vers le nord.
Voyons pourquoi on a sauté.

1, le salaire n'est pas en place

Changement, c'est peut - être commuté utilisant une raison plus.

"Le patron n'est pas une augmentation de salaire, son idée de plus", a été profondément implanté dans la tête d'envoyer les employé la force.

Si les nouveaux emplois sont mieux payés que ceux de l 'entreprise actuelle, qu' ils sont difficiles ou qu 'il y a des possibilités de promotion, etc.

Milieu de travail et culture insatisfaisante

Il n 'y a pas de bonne culture d' entreprise, de bonnes conditions de travail, et je crois que la société ne va pas bien non plus.

Maintenant, la société de plus en plus très attention à créer une culture d'entreprise, d'établir une "société?? le concept de famille", se concentrer sur la gestion des ressources humaines.

En tant qu'un de ses employés, peuvent avoir beaucoup de possibilités de formation dans lequel l'espace de développement est importante.

3, pas de promotion, pas le développement de l'espace

Dans l 'unité de la dépression, vous ne pouvez pas tirer parti de vos avantages, ne sont pas pris en compte, le développement, la promotion petite espace, ce sont des personnes qui veulent faire une carrière, trop déçues.

Ils sont plus enclins à trouver une entreprise capable de se battre et de se battre, au moins pour être promue.

Peut - être qu 'il ne s' agit pas d' une grande entreprise ou d 'une grande entreprise étrangère, à condition qu' elle vous donne suffisamment de marge de manœuvre et d 'espace pour vous permettre de réussir votre carrière.

4, et pas de patron

Si têtue ton patron, c'est pas ça, trop d'émotion, de l'utilisation de personnel,

Donne

Le temps, tu veux vraiment lui a une dispute, puis un filet, dis au revoir.

On ne va pas le supporter, parce qu'il est égoïste.

Alors de travailler avec lui, toujours très dur, très nerveux, très spécifique.

Virer le patron n 'est pas une solution.

Le patron est donc un homme, il est facile d 'influencer le séjour d' un employé.

Relations humaines médiocres

Mes collègues ne sont pas prêts à te parler, sans l'aide, il y a toujours un rapport, sentir partout vous observe.

Collègue

Entre la température de l'indifférence, ces peut également entraîner vous a décidé de quitter l'équipe.

Caractère irrationnel du contenu des travaux

Des heures supplémentaires déraisonnables, des salaires déraisonnables, des congés déraisonnables, etc.

Cessation de service involontaire

Par exemple, le mauvais fonctionnement de la société, il y a la possibilité de fermeture.

Ou des licenciements, de fusion, de sorte que le personnel doit encore trouver une autre route, sinon une perte.

8, facteurs personnels

De plus en plus de gens ont choisi de mariage tardif, j'espère que la ligne de prolongement de leur carrière.

Les affaires de la famille et de les corriger, semble très difficile.

Si vous choisissez de mettre davantage l'accent sur la famille, alors comment concilier travail a occupé et n'a pas le temps de la loi, tu peux continuer à vendre à la hauteur de courir, les clients, tels que la nature du travail? Peut - être vous a fait un excellent travail, et alors peut - être que vous avez échoué.