네가 홈을 빼는 이유가 충분하니?

설날 전후가 되면 일족이 꿈틀거리기 시작하고 주먹을 쥐고 새 직업 방향을 찾기 시작했다.근거미국미국의 매월 근무 인원수는 약 80만 안팎이다.점점 커지고 있는 일족을 교체 작업을 자기 향상과 돌파를 탐구하는 효과적인 루트로 삼아 ‘ 변화 ’ 가 가장 안전하다는 생각으로 경쟁 대조에서 떨어지기 쉽지 않다.도루를 옮기는 것이 정말 한 사람에 적합한가? 도루를 옮기는 것은 현실을 도피하는 수단이 아니다. 그렇지 않으면 더 나빠질수록 방향을 잃고 북을 찾을 수 없다.도루를 뛰는 이유를 보여주자.

1 、임금 미달

궁하면 변덕스러워 도루꾼이 가장 많이 쓰는 이유일 수도 있다.“ 사장은 임금을 올리지 않고 자신이 더하지 않는다는 생각을 이미 그 실력파 백령의 두뇌에 깊이 심어들었다.새 직장의 월급이 지금보다 높다면 도전감, 발전공간 향상 등등은 정말 하락이 아니다.

2, 작업 환경, 문화는 모두 마음에 들지 않는다

좋은 기업 문화, 작업 환경이 없어, 이 회사도 어디 갈 수 없다고 믿는다.기업의 문화적 분위기의 창건을 매우 중시하고 회사를 설립하는 개념은 인적 자원 관리를 중시하고 있다.그 직원으로서 그 중에서 많은 양성기회를 얻어 발전공간이 비교적 크다.

3, 승진, 발전 공간이 없다

직장에서 억압을 느끼고, 당신의 우위를 발휘할 수 없고, 발전을 중시하지 않고, 공간이 작고, 이런 것들은 사업하고 싶은 사람들에게는 너무 실의롭습니다.그들은 주먹을 펼칠 수 있는 회사를 찾는 경향이 있다.대기업이나 외업이 아닌지 몰라도 충분한 여지와 발전공간을 발휘할 수 있다면 사업의 성공에 만족감을 얻게 할 수 있다.

4. 상사와 불화

만약 당신의 상사가 고집스럽고 남에게 잘못이 아니라 너무 정서화, 직원을 이용한다면이에 대하여박피야, 너는 정말 그와 심하게 싸우고 싶고, 그리고 옷소매 한 번 휘둘러 보고 안녕.그럼 더 이상 그를 참지 마라. 이기적이기 때문이다.그래서 그 밑에서 일할 때는 항상 힘들고 긴장해서 너무 고달프다.사장의 오징어를 자르는 것은 해탈법이 아니다.그래서 사장의 사람됨은 한 직원의 거취에 영향을 주기 쉽다.

5. 인간관계차

동료가 너를 상대하고 싶어 하지 않았고, 작업에 협조성이 없어, 늘 보고를 하는 사람이 있는데, 여기저기서 너를 감시하는 것 같았다.동료사이의 온도가 냉정하고, 이런 것도 네가 이 팀을 떠나기로 결정할 수도 있다.

6. 작업 내용 비합리적

불합리한 시간 초과 근무, 불합리한 임금 대우, 불합리한 휴가 제도 등.

7 、비자원적 이직

예컨대 회사 경영 상황이 좋지 않아 부도될 가능성이 있다.혹은 회사 감원, 합병, 직원들은 어쩔 수 없이 다른 길을 찾아내야 한다. 그렇지 않으면 모두 손상된다.

8 、개인 요소

만혼만육, 자신의 사업 연장을 희망하는 사람들이 늘어나고 있다.사업가와 가정이 틀림없이 어려운 것 같다.가정에 무게를 두면, 바쁜 시간과 규칙적인 일을 어떻게 할 수 있을지, 동분서주하는 판매, 고객 등 성격의 일을 계속할 수 있을까? 아마도 너는 이전에 아주 훌륭하게 할 수 있을 텐데, 그때는 네가 어쩔 수 없을 것이다.