Un Employé Qui Ne Veut Pas Être Promu

Après mes 85 contacts, il y a très peu d 'ambition ambitieuse, beaucoup d' autodiscipline, peu importe la patience et le travail, beaucoup plus de gens veulent trouver un travail confortable, peu d 'argent, une vie décente et libre, il paraît qu' il y a encore très peu de gens qui ne sont pas du tout paresseux à gaspiller leur énergie pour travailler dans la société, après avoir fait des études supérieures, ne doivent pas se laisser aller travailler jour après jour, directement à la maison, malheureusement, cette partie de moi, trop peu de contact.

Dans les deux premières tranches que j 'ai connues, cette petite poignée non seulement m' admire beaucoup, mais peut - être même me fait peur.

Ils ont une vision bien au - delà de celle de nos enfants nés dans les années 70 et, grâce à l 'amélioration de leur environnement économique, ils ont acquis une expérience sociale beaucoup plus importante que nous à l' époque, qu 'il s' agisse de voyages ou de pratiques sociales.

En outre, car l'information et l'éducation, les influence EQ et les valeurs commerciales, ils l'esprit précoce, des objectifs clairs, oser oser dire ose faire, est totalement selon la version mise à jour de la création de l'élite.

Pas étonnant que de nombreux talk multimédia de télévision a commencé à parler de mon petit patron écrit avant ", le grand subordonnés" comme sujet.

Ces jeunes dans le monde du travail, de ne pas mettre de notre génération de remplacer rapidement une institution de la société est hors de question.

Dieu merci, c'est très peu de jeunes élites, plus que jamais un groupe reptiles ville bien: il y a de la nourriture et le soleil, il y a le plaisir de le trouver.

La promotion et l'augmentation, comme moi, mais si la promotion des générations futures de faire trop fatigué, je suis désolé, je ne veux pas de promotion.

Quand un juste rejoindre une société cotée à Hong Kong les jeunes me décrit son Manager pour la réunion de dire: "Nous sommes le grand patron est un homme lunatique, quand les gestionnaires à la réunion sont généralement pâle, solennellement, accidentellement par le patron de rire, de dénoncer publiquement.

En observation après six mois, elle a décidé d'être honnête et faire un personnel technique, abandonne jamais lorsque le gestionnaire d'imagination.

De même, beaucoup.

J 'ai une amie d' entrepreneur qui a bien fait ses affaires, qui veut ouvrir une succursale à Beijing, a soigneusement choisi un candidat parmi ses subordonnés compétents pour le nommer directeur général de la succursale de Beijing.

En conséquence, le candidat a refusé au motif que sa copine n 'était pas d' accord.

Les chefs d 'entreprise des années 70 m' ont surpris en disant: « personne ne veut être Directeur général d 'une succursale de Beijing en moins de 30 ans! » et encore plus elle a vomi de sang, et elle a été refusée lorsqu' elle a promu une subordonnée compétente en tant que Directrice générale.

J 'espère avoir plus de temps pour vivre.

Elle aurait été harcelée de temps à autre par ses appels téléphoniques de minuit, après la nomination du Directeur général.

Parce que vu ce fossé, une enquête sur les ressources humaines a souligné, dans un rapport d'enquête,