Résiliation D 'Un Contrat De Travail

< p > M. PAN a indiqué que la sécurité hôtelière < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > salaire de base < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >, à l 'exclusion des heures supplémentaires, pour lesquelles il n' avait pas de contrat de travail ni de cotisation à la sécurité sociale.

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P > > un soir de février 2014, le Directeur de l 'hôtel, qui était en service parce qu' il était en train de dormir sous la climatisation intérieure pendant son travail, a découvert que le responsable de l 'hôtel avait proposé une retenue de salaire de 20 dollars, qu' il estimait excessive, a contesté, l 'hôtel a dit que vous ne vouliez pas partir, et M. PAN a immédiatement rompu la relation de travail avec l' hôtel.

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< p > toutefois, il a estimé que l 'hôtel n' avait pas signé de contrat et n 'avait pas payé d' assurance et qu 'il devait verser les indemnités correspondantes.

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.C.Asp > > effets juridiques < www.A / strong >

P > > Pour plus de détails, le chef de la brigade d 'inspection de la sécurité du travail du Bureau régional de Louvain, Li, a saisi l' affaire et a informé le responsable de l 'hôtel en personne de la situation.

En outre, la société a signé un contrat avec son personnel.

Le responsable de l 'hôtel a immédiatement remis la lettre de contrat signée par M. Ban avec lui.

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P > ayant vu le contrat, m. Ban l 'a immédiatement démenti: « pendant son travail, la société n' a conclu aucun contrat avec lui et n 'a pas signé le contrat lui - même, ce qui rend le contrat nul et non avenu ».

Pour prouver l 'authenticité du contrat, le capitaine Lee a comparé l' écriture de la lettre de contrat à celle de M. PAN dans sa demande d 'arbitrage, ce qui semble être une différence apparente.

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P > > Lorsque le capitaine Li a demandé si le contrat avait été signé par les parties elles - mêmes, le responsable de l 'hôtel a immédiatement répondu: « Je ne sais pas très bien, c' est au Chef de la sécurité qu 'il incombe de le faire ».

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.C.Asp > > compensation économique < www.A / strong > / p >

P > > d 'après le Directeur de l' hôtel, le capitaine Li déclare que le contrat de représentation présenté par l 'hôtel n' a pas d 'effet juridique et que, conformément aux articles 47 et 82 de la loi sur les contrats de travail, si l' unité n 'a pas conclu de contrat écrit de travail, elle est tenue de verser au travailleur un double salaire à compter du deuxième mois qui n' a jamais été signé de contrat de travail écrit et que le double salaire ne peut être versé que pendant 11 mois.

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< p > l 'indemnité P écuniaire est versée au travailleur au taux de salaire mensuel pour chaque année complète, en fonction du nombre d' années de travail.

B) une indemnité pécuniaire d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois.

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P > une indemnité P écuniaire d 'un demi - mois de salaire équivalant à 700 dollars É. - U.

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