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労働契約を無効にし、解雇して経済補償を得る。

2014/3/14 22:03:00 56

＜p＞潘さんは、ホテルの警備員の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”と述べています。基本給＜a＞1400元で、残業などの控除は含まれていません。会社は彼と労働契約を締結していないし、社会保険も納めていません。＜/p＞
＜p＞2014年2月ある夜、彼は仕事中に室内でエアコンを吹いて寝ていたので、当直の店長に発見されました。ホテルの担当者が給料を20元引かなければならないと言いました。彼は罰金が多すぎると思い、異議を申し立てました。＜/p＞
＜p＞しかし彼はホテルが契約を締結していなくても保険を納めていないと感じています。ホテルは相応の賠償を支払うべきです。だから労働仲裁を申請して、ホテルに法律に基づいて労働関係を解除する経済補償金、労働契約を締結していない二倍の給料を支払うように要求しています。＜/p＞
＜p＞＜strong＞契約は代調印なし＜a＞＜stref＞＜＜＜strong＞＞＞＜p＞
＜p＞より詳細な状況を知るために、婁星区労働局労働保障監察大隊の李隊長はこの事件を受理し、ホテルの責任者に直接に状況を説明するように通知しました。そして会社は社員と契約しました。ホテルの責任者はすぐに潘さんと契約書を渡しました。上にペンさんのサインがあります。＜/p＞
＜p＞契約書を見たら、潘さんはすぐに否定しました。「勤務中、会社は彼と契約書を締結していません。契約書の署名も私自身が署名したものではないので、この契約は無効です。」契約の真実性を確認するために、李隊長は契約書の筆跡を取って、潘さんが仲裁書を申請した筆跡と比較しました。肉眼では明らかに違っています。＜/p＞
＜p＞李隊長がこの契約が当事者自身のサインかどうかを尋ねると、ホテルの責任者はすぐに改めました。＜/p＞
＜p＞＜strong＞労働法の規定により＜a＞＜stref＞＜＜www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp＞経済補償＜a＞＜strong＞＜p＞が得られます。
＜p＞ホテルの責任者の言葉によると、李隊長は、ホテルが提示した代理契約は無効であり、「労働契約法」の第47条と第82条の規定により、単位が労働者と書面による労働契約を締結していない場合、書面による労働契約を締結していない第二ヶ月から労働者に倍の賃金を支払うべきであり、書面による労働契約を締結していない場合の最大の二倍の賃金は11ヶ月であるという。＜/p＞
＜p＞経済補償は、労働者が当組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標準で労働者に支払う。六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。＜/p＞
＜p＞潘さんの勤務年数によって四ヶ月見て、半月分の給料がもらえる経済補償、つまり700元ちょうどです。＜/p＞