Comment Motiver Une Équipe En Sept Étapes Simples

"P" > Voulez - vous une équipe dynamique, voulez - vous que vos employés travaillent bien et contribuent activement à votre entreprise? < / p >

L 'une des questions que j' ai souvent posées à l 'administrateur de l' adresse < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > est de savoir comment motiver l 'équipe.

J 'ai bien compris et apprécié la question qu' ils ont posée, j 'ai été Directeur pendant 16 ans, je comprends que les cadres sont confrontés chaque jour aux défis auxquels sont confrontés les employés, et je leur ai répondu: vous ne pouvez pas motiver votre équipe, ils ne peuvent que vous inspirer dans l' environnement que vous avez créé.

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Passez un peu de temps sur votre site < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp >

Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >, pour voir ce qu 'ils font aux niveaux individuel et opérationnel.

Il faut leur dire où ils sont bons et où ils ne le font pas assez.

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Écoutez ce qu 'ils ont à dire et dites que vous écoutez.

Éloignez - vous de l 'ordinateur, éteignez votre téléphone, gardez un bon contact visuel, détendez - vous et faites des bruits pour vous dire que vous écoutez.

Mettre l 'accent sur leurs problèmes personnels et opérationnels et, dans la mesure du possible, proposer des solutions.

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Guider leur travail pour mieux le faire

< p > rappelle - toi que c 'est un processus interactif de trouver des solutions à leurs problèmes personnels ou professionnels avec les membres de l' équipe.

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Trouver un moyen de rendre leur travail plus intéressant

P > diversifier leur travail, leur donner des tâches et leur donner davantage de responsabilités.

Ils forment ou dirigent un autre membre de l 'équipe.

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"P", "strong", "strong", "strong", "montrer que vous les appréciez beaucoup et que vous vous amusez."

"> p > > des récompenses occasionnelles, bien qu 'il n' y ait pas de raison particulière.

Je vous remercie personnellement de votre lettre de remerciements, de votre gâteau ou de vos bonbons, et vous donne des fleurs ou une bouteille de vin pour votre anniversaire.

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"P", "strong", "strong", "strong", "strong", "p"

P > > leur faire savoir ce qui se passe dans la société et ce qu 'elle fait pour fournir de nouveaux produits ou services.

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Fais - leur confiance.

Dis - leur ce que tu veux qu 'ils fassent et qu' ils acceptent.

Il faut prendre des risques, fixer des paramètres pour qu 'ils prennent leurs décisions, s' ils continuent à vous demander, non pas de répondre, mais de leur demander ce qu' il va faire et d 'appuyer leur réponse.

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P > Les membres de votre équipe veulent savoir que vous vous souciez d 'eux, qu' il s' agisse de particuliers ou d 'entreprises.

Pour que vous leur fassiez confiance et qu 'ils réussissent, si vous pouviez créer cet environnement, vous auriez une équipe heureuse et active.

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