Plusieurs Actes Susceptibles De Perdre Son Boulot

1, toujours à me sentir assez bien

Ce genre de personne si intelligente, de l'expérience, mais une fois qu'il a été promu, mais sans confiance, qu'ils ne sont pas à la hauteur.

En outre, il n 'a pas l' ambition de monter, il a toujours l 'impression que son poste est déjà trop élevé, peut - être qu' un ou deux grades sont plus appropriés.

Cette autodestruction

Parfois inconscient.

Cependant, en tant que cadres supérieurs de l 'entreprise, ce comportement inconscient peut coûter cher à celle - ci.

Dans une société moderne qui met de plus en plus l 'accent sur l' interaction et l 'interaction entre les êtres humains, il semble de plus en plus impossible de réussir à sortir de l' ornière en créant un nouvel espace de vie grâce à ses propres compétences ou en faisant simplement son travail.

La seule façon d 'agir est d' exprimer et de mettre en œuvre avec courage ses idées et ses idées, de défendre sa dignité et ses droits, et de faire tout ce qui est en son pouvoir pour influencer ses collègues, ses supérieurs, ses subordonnés ou ses clients, les influencer par leurs propres paroles et leurs actes et susciter une confiance collective et interactive.

Regarder le monde en noir ou en blanc

Le monde aux yeux de ces hommes n 'est pas noir ou blanc.

Ils croient que tout devrait être comme l'examen a la réponse standard, d'évaluation objective de qualité.

Ils considèrent qu'ils défendent les croyances, insiste sur le principe.

Toutefois, ces principes, on peut complètement fous.

Les résultats, qui est toujours seul, souvent de la défaite.

3, sans fin de la poursuite de l'excellence

Cette demande lui - même est un héros, mais aussi des exigences strictes d'atteindre son niveau.

Sur le lieu de travail, ils demandent à eux - mêmes et à leurs subordonnés « plus, plus vite, mieux ».

De ce fait, les membres de la famille sont épuisés, ils sautent pour survivre et ceux qui restent sont encore plus fatigués.

En conséquence, le taux de cessation de service a augmenté, ce qui a entraîné une charge de travail pour les entreprises.

Ces personnes pour le travail indépendant, si compétente doit employer un personnel spécialisé, et quand il demandent trop, audacieux sans le lui rappeler.

Cette personne sera généralement à tout prix, d'éviter les conflits.

En fait, les désaccords et les conflits peuvent stimuler la vitalité et la créativité.

Un chef qui aurait dû être un chef de clan peut être considéré comme un chef de clan ou d 'un autre département pour éviter un conflit.

Pour maintenir la paix, ils dépriment leurs sentiments et, de ce fait, manquent cruellement de moyens pour faire face aux conflits et les régler.

Enfin, cette incapacité à régler les conflits s' étend au mariage, à la filiation, aux mains et aux relations amicales.

Ils ont dit dur, impitoyable, un bulldozer comme, tout arrêter, un tel une pelle, car le saccage, agressivité trop fort, ne connaissent pas de détour de compétences, le résultat pourrait nuire à leur carrière.