밥그릇을 잃기 쉬운 몇 가지 행위

1. 항상 자신이 부족하다고 생각한다

이런 사람은 총명하고 세련된 사람이지만 일단 발탁되면 자신은 자신이 감당할 수 없다고 생각한다.

또 그는 위로 올라가지 않은 야심으로 자신의 직위가 너무 높아 한두 등급이 더 낮을 수도 있다.

이런 자아파괴와

행동은 때로는 무의식적이다.

그러나 기업 중, 고급 주관으로 무의식적인 행위는 기업에게 큰 대가를 치르게 된다.

갈수록 인간의 교제와 소통을 강조하는 현대사회에서는 자신의 능력만으로 새로운 생활 공간을 개척하거나 본업만 잘하면 탈출하고 성공하고 싶다는 생각이 든다.

유일한 방법은 자신의 생각과 주장을 실행하고 자신의 존엄과 권리를 지키고 동료, 상사, 부하, 고객, 자신의 언어와 행동으로 그들에게 용감하게 말하며, 서로 소통하는 집단의 자신감을 형성하는 것이다.

2, 비흑 즉 세상을 본다

이런 사람의 눈에는 세상이 캄캄하지 않으면 희다.

그들은 모든 사물이 표준적인 시험처럼 객관적으로 우열을 평가해야 한다고 믿는다.

그들은 항상 자신이 신념을 지키고 원칙을 고수하고 있다고 생각한다.

그러나 이러한 원칙은 다른 사람들은 전혀 마음에 두지 않을 수 있다.

결국 이런 사람은 늘 고군분투하여 늘 패전한다.

3. 끝없이 탁월한 추구

이런 사람은 자기가 영웅이라고 요구하고, 다른 사람이 그의 수준에 도달하도록 엄격하게 요구한다.

직장에서 그들은 자신과 부하들에게 더 빨리 더 빨리, 더 나은 것을 요구했다.

결국 부하들은 기진맥진하게 끌려 배에 뛰어들어 살아야 한다. 남겨진 사람은 더 피곤하다.

결국 이직률이 절약하여 기업의 부담을 초래했다.

이런 사람은 독립적으로 일하기에 적합하다. 만약 주관이 된다면, 반드시 전문 인원을 고용해야 하며, 그가 부하에게 너무 많은 요구를 할 때, 대담하게 그를 일깨워야 한다.

이런 사람은 일반적으로 모든 대가를 아끼지 않고 충돌을 피할 것이다.

사실상 다른 의견과 충돌은 오히려 활력과 창조력을 불러일으킬 수 있다.

본래 부하가 마땅히 쟁탈하는 주관으로서 충돌을 회피하기 위해 부하나 다른 부서에 의해 깔릴 수도 있다.

평화를 유지하기 위해 그들은 감정을 억누르기 위해 충돌과 충돌을 해결하는 능력이 심각하다.

결국 갈등을 해결하는 무능, 혼인, 친자, 손발, 우정 관계로 번진다.

그들의 언행은 강경하고 무자비하다. 마치 불도저처럼 길을 가로막고 일률적으로 평평하다. 좌충우돌, 공격성이 강하기 때문에 우회적인 기교를 알지 못하면 결국 자신의 사업 인생을 상하게 할 수 있다.