Les Employés Ne Peuvent Pas Démissionner.

En ce qui concerne les relations de travail avec le travailleur, seule l 'unité d' envoi de main - d 'œuvre est habilitée à établir des relations de travail avec le travailleur, et non avec l' unité d 'accueil.

En novembre dernier, Chen a conclu un contrat de travail d 'une durée d' un an avec une entreprise de fourniture de main - d 'œuvre de Jinan, qui a été envoyée dans une entreprise de communication.

En août dernier, Chen a proposé sa démission à la société de télécommunications et a été approuvée.

Dès qu 'elle en a connaissance, l' entreprise d 'envoi demande à l' unité d 'indiquer les circonstances, faute de quoi elle est tenue responsable de la violation.

Chen Mao pense qu 'il a présenté sa demande à la société de télécommunications.

Une demande d 'arbitrage a été déposée auprès de la commission locale d' arbitrage des conflits du travail, demandant la confirmation de la résiliation du contrat de travail avec l 'entreprise d' envoi et le paiement de la résiliation par celle - ci.

Compensation financière.

À l 'issue de la procédure, le Comité a estimé que:

Il n 'est pas possible de licencier directement le travailleur envoyé et l' employeur ne peut accepter la démission de ce dernier.

En l 'espèce, la demande de licenciement présentée par Chen a été rejetée même si elle a été approuvée par la société de télécommunications.

Enfin, la Commission d 'arbitrage n' a pas appuyé la demande présentée par Chen.

Liens:

Shenyang, Shenhe District, une société de commerce extérieur à cause de la mauvaise rentabilité de l 'exploitation, le patron doit vérifier si les employés "huit mots" avec lui.

Le 28 octobre, certains de ses employés ont fait part de leur mécontentement à la presse.

En fait, en retard, la direction doit se raser la tête, aller aux toilettes pendant cinq minutes au plus, parler le dialecte de l 'entreprise et payer...

De nombreuses entreprises privées ont été la cible de "règles étranges" pour les employés.

Les « règles étranges » ne peuvent qu 'entraîner des plaintes et une négligence passive et ne peuvent pas motiver les employés.

Les entreprises devraient utiliser des modèles scientifiques de gestion pour encourager les employés à développer leur personnalité à des postes appropriés afin de réaliser l 'objectif commun du développement de l' entreprise.

Les salariés qui estiment que certaines pratiques de l 'entreprise sont mauvaises peuvent porter plainte auprès des syndicats locaux et du secteur du travail.

Zhang Han (alias) a travaillé pendant 11 ans dans la société de commerce extérieur susmentionnée.

Il y a plus de 10 jours, le Bureau de l 'entreprise a envoyé une circulaire à chaque cadre intermédiaire QQ pour lui demander de déclarer son anniversaire personnel "huit mots".

Un collègue responsable des huit mots de l 'anniversaire statistique vous a dit qu' en raison de la baisse constante des performances de l 'entreprise, le patron voudrait demander à des hauts fonctionnaires de voir si les cadres moyens et supérieurs partagent les bénéfices avec lui.

Cependant, le personnel ne démissionne pas parce qu 'il ne correspond pas aux huit mots, il se contente de réaffecter son poste en fonction de la logique.

"Quelle est la relation entre l 'anniversaire" huit mots "et l' efficacité de l 'entreprise? La baisse des performances est une question d' exploitation de l 'entreprise, est - ce que tous les employés non rentables ont été mutés, l' efficacité de l 'entreprise peut être améliorée?" dit Zhang exo - K.

Pour ce qui est de vérifier les huit mots, certains pensent que c 'est ridicule, mais c' est le patron lui - même qui n 'est pas satisfait, peut partir.

D 'autres pensent qu' il n 'y a pas de fondement scientifique et qu' il s' agit d 'une superstition.

Si cela permet d 'améliorer les opérations de l' entreprise, chaque société doit créer un Département de nomenclature.

D 'après les interviews de journalistes du quotidien des travailleurs, la plupart des employés sont très mécontents de ce que l' on pourrait qualifier de « règles étranges ».

"Il y a des règles qui sont des insultes à l 'égard des employés et qui sentent que les chefs d' entreprise veulent ce qu 'ils veulent tant qu' ils ont de l 'argent."

Wang Meng, employé d 'une société de gestion de conseil à Shenyang, a dit.

Shenyang Hengtong Electronic Technology Co., Ltd employés Feng Kai Zheng, le patron de la société ce qu 'il préfère, dans l' ensemble de la société.

Les bonnes choses changent d 'un coup.

Avant de vérifier les « huit mots », un certain nombre de « règles bizarres » apparaissaient déjà dans tout le pays.

Selon une entreprise électronique de la ville de Zhuhai, les toilettes ne doivent pas dépasser deux fois par jour pendant les heures de travail et cinq minutes par jour.

Une société d 'ingénierie de Zhejiang a exigé de tous les cadres qu' ils se rasent la tête nue, qu 'ils se rasent la récompense de 10 000 yuan, qu' ils ne se rasent pas et qu 'ils partent sans préavis.

Une entreprise immobilière de Nanjing encourage les femmes à porter des jupes courtes pour aller au travail, 300 yuan par mois, sans jupes courtes ou moins de 10 jours par mois, sans récompense.

Face à ce phénomène, Hao Hong Bing, Directeur général de Liaoning Associated People Management Limited, a déclaré que les grandes entreprises, telles que les entreprises d 'État, les entreprises étrangères, même lorsqu' il existe des cadres malhonnêtes, ont des limites institutionnelles solides et raisonnables et sont soumises au système dans toute la mesure possible.

Dans les petites entreprises, c 'est essentiellement le patron qui décide.

Le patron se trompe et, s' il n 'y a pas d' objection, il croit avoir raison. »