職場の言い方：派遣労働者は雇用単位に辞職してはいけない。

労務派遣関係において、労働者と労働関係を樹立するのは労務派遣組織だけであり、労務派遣組織は合法的な雇用単位であり、労務派遣を受ける雇用単位ではない。

昨年11月、陳氏は済南のある労務派遣会社と1年間の労働契約を結び、労務派遣会社からある通信会社に派遣されました。

今年8月、陳氏は通信会社に辞職を申し出、承認を得た。

派遣会社は事情を知ったら、陳さんにすぐに会社に帰って状況を説明してもらいます。でないと、違約責任を追及します。

陳さんは自分が通信会社に提出したと思っています。

労務派遣会社との労働契約も自然に解除されました。現地労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申請を提出しました。労務派遣会社と労働契約を解除したことを確認してください。

経済補償

仲裁委員会は審理を経て、

派遣された労働者を直接解雇することはできず、派遣された労働者からの辞意も受け入れられない。

本件では、陳氏が労働関係のない通信会社に退職を申し出、通信会社の承認を受けても無効となります。

最終的には、仲裁委員会は陳氏の主張を支持していない。

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瀋陽市の瀋河区のある対外貿易会社は経営効果が悪いので、社長は社員の八の字を調べます。

10月28日、同社の社員の一部は記者にこの規定に対する反感を示した。

実は遅刻してキスをしたり、管理職が坊主頭にしたり、トイレに行って5分を超えないようにしたり、会社で方言を使ってお金を罰したりします。

多くの民間企業の「奇抜な規定」は社員の突っ込みの対象となっている。

「変な規定」は不満とサボタージュをもたらすだけで、従業員を激励することができません。

企業は科学的な管理モデルを使って、従業員が適切な持ち場で個性的に発展することを奨励し、企業発展の共通目標を達成しなければならない。

従業員が企業のいくつかのやり方が悪質だと思ったら、現地の労働組合と労働部門に権利擁護を訴えられます。

上の貿易会社で11年間働いています。

10数日前、会社の事務室は各中間幹部QQに通知を送りました。

生辰の八の字を統計する同僚はみんなに教えて、会社の業績がずっと下がるため、支配人は上級者に見てもらいたくて、中間層以上の管理人員は彼と財を合わせるかどうか。

しかし、「八の字」が合わないので、社員を辞めさせたりはしない。

「生辰」と会社の利益には何の関係がありますか？業績が下がるのは会社の経営問題です。

「八の字」を調べることについては、これはばかげていると思う人がいますが、会社は社長自身のもので、気に入らないので、人を走らせてもいいです。

ある人は「八の字」を調べても科学的根拠がなく、迷信だと思っています。

この動きが企業の経営を好転させるなら、どの会社でも生命理論計算部を設立します。

「労働者日報」の記者インタビューによると、多くの職場従業員は「奇抜な規定」のようなものに対して反感を持っている。

「一部の規定は根本的に社員に対する侮辱です。一部の民間企業の社長はお金さえあれば、どうすればいいですか？」

瀋陽のあるコンサルティング会社の社員の王萌さんは言いました。

瀋陽恒通電子科学技術会社の従業員の馮凱則さんによると、会社の社長は何が好きですか？

もともと個人的には千差万別が好きですが、どんなにいいことが強制されると味が変わります。

八の字を調べる前に、一部の「奇抜な規定」が全国各地に現れています。

珠海市のある電子企業は、出勤中に毎日トイレに行くのは2回を超えてはいけないと規定しています。毎回5分を超えてはいけません。

浙江省のある工事会社は、すべての管理層が坊主頭に剃らなければならないと規定しています。1万元を奨励し、剃らない場合は1万元を処罰し、剃らない場合は罰せられないと直接辞退します。

南京のある不動産企業は女性社員に短いスカートで出勤するように励ましています。一ヶ月に300元のボーナスを出しています。短いスカートを着ない人、あるいは一ヶ月以内に短いスカートを穿いて10日間未満の人は奨励がありません。

このような現象に対して、遼寧百連人材管理有限公司のカク紅賓総経理は、「国有企業、外資企業などの大企業には珍しい管理者がいても、完備、合理的な制度の制限があり、どれぐらいの指導者でも制度に従って仕事をします。

小さな私営企業では、基本的に社長一人が計算をしています。

社長が間違っています。反対する人がいないなら、彼は自分が正しいと思います。」