Taxe Sur La Rémunération Du Travail

Wu Mao, âgée de 56 ans, a été professeur dans une école spécialisée avant sa retraite et a été invitée à enseigner dans un établissement d 'enseignement et de formation.

Lorsque Wu a reçu le premier salaire mensuel, il a découvert que le montant de son salaire n 'était pas le même que celui qui avait été précédemment convenu.

Les établissements de formation ont indiqué que les unités étaient payées sur la base d 'un montant convenu, à l' exception de la déduction de l 'impôt sur le revenu individuel, calculée sur la base d' un taux de 20% fixé par l 'État, et que tous les travailleurs étaient exonérés de l' impôt sur le revenu individuel, y compris les retraités.

Est - ce légal?

Evaluation: la relation de travail entre Wu et l 'Institut de formation

".

Aux termes de l 'article 2 du régime provisoire de retenue de l' impôt sur le revenu des personnes physiques de l 'administration fiscale nationale, toute entreprise (société), entreprise, organisme, organisation d' Associations, armée, établissement en Chine, compte personnel ou autre qui verse des revenus imposables à des personnes physiques ou morales, ou

Pour les débiteurs de l 'impôt sur le revenu.

Aux termes de l 'article 3, la déduction de l' impôt sur le revenu des personnes physiques en vertu de la législation fiscale est une obligation légale de l 'auteur de l' impôt et doit être exécutée conformément à la loi.

Le paragraphe 3 de l 'article 4 dispose que l' auteur de la saisie doit payer une personne à titre individuel.

L 'impôt sur le revenu des personnes physiques est déduit de l' impôt sur le revenu.

Le prélèvement de l 'impôt sur le revenu par les établissements de formation est donc conforme à la loi.

Liens:

Sun a pris ses fonctions en octobre 2010 dans une société scientifique et technologique de Jinan, les deux parties ont conclu un contrat de travail de cinq ans.

En octobre 2015, date à laquelle le contrat de travail a expiré, la société a proposé de renouveler le contrat de travail avec son petit - fils, qui estimait que les perspectives de l 'entreprise étaient sombres et que les salaires étaient faibles, et a refusé de renouveler le contrat.

Après avoir quitté la société d 'origine, Sun Mao a rapidement trouvé une société de psychologie.

La nouvelle société a envoyé un avis de recrutement à Sun mou pour lui demander de prendre ses fonctions le 25 décembre en lui apportant le certificat de cessation de service original.

À plusieurs reprises, Sun Sun s' est vu refuser l 'autorisation de licenciement.

Faute de pouvoir fournir un certificat de cessation de service, la nouvelle société a décidé de ne pas recruter Sun - mou afin d 'éviter les risques d' emploi.

Il est décevant de constater que Sun a immédiatement déposé une demande d 'arbitrage auprès de la commission locale d' arbitrage pour les litiges relatifs au personnel du travail, demandant à une entreprise scientifique et technique d 'indemniser un préjudice financier de 50 000 dollars résultant du refus de délivrer un certificat de cessation de service.

À l 'issue de la procédure, la Commission d' arbitrage a estimé que le certificat de cessation de service était un « certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail ».

L 'article 50 de la loi sur le contrat de travail dispose que « l' employeur doit, lors de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail, produire un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail et effectuer, dans un délai de 15 jours, le pfert des dossiers et des rapports de sécurité sociale du travailleur ».

L 'article 89 dispose que « l' employeur qui contrevient aux dispositions de la présente loi ne délivre pas au travailleur un certificat écrit de résiliation ou de résiliation du contrat de travail, que l 'administration du travail ordonne une rectification; tout dommage causé au travailleur est responsable ».

En l 'espèce, le fait qu' une entreprise scientifique et technique n 'ait pas fourni en temps voulu un certificat de cessation de service pour son petit - fils a entraîné une perte d' emploi et une perte financière qui ouvre droit à indemnisation.

Enfin, le Comité d 'arbitrage a décidé qu' une société scientifique et technique devait produire un certificat de cessation de service pour son petit - fils et lui verser une indemnité de 30 000 dollars pour pertes économiques.