労働者の権益保護は服務企業に対する試練である。

最近、「労働契約法実施細則」の公布に伴い、全国人民代表大会常務委員会も全国範囲で労働契約法の法律執行検査の序幕を開いた。

企業が社会的責任をどのように履行し、持続的な発展を実現する中で労働利益のバランスを考慮し、再び各方面の注目の焦点となっている。

2008年に入って、金融危機、為替レート、輸出などの厳しい状況は中国紡織服装業に大きな悩みをもたらしました。

多くの業界企業が耐え難い重さで困難を乗り越え、さらには新しい「労働契約法」の実施による労働力のコストアップのせいにする人もいる。

実は、改革開放30年来、経済発展が神話を創造したと同時に、労働関係の双方はずっと不均衡な状態にあります。

中国社会科学院が2008年に発表した「社会青書」によると、中国の労働者報酬の比重は年々下がっている。2003年以前は50%以上で、2006年には40.6%まで減少している。これに対して、企業利益は上昇しており、資本収益は国民収入の比重を占め、以前の20%前後から30.6%まで上昇している。

2006年、養老保険に加入した人は都市就業人口の66%を占め、定年退職者を差し引いた場合、従業員のカバー率は50%に満たない。農民工を基数に入れると、カバー率は37%に満たない。医療保険の就業カバー率は30%にすぎない。

また、中華全国総工会から2007年に第6回全国従業員チームの状況調査によると、全国の26.7%の普通労働者は、過去5年間で賃金を増加したことがない。

明らかに、企業の生存難と労働力コストの向上を結びつけるなら、いささか無理がある。

周知のように、労働関係は最も基本的な社会関係であり、労働関係が調和しているかどうかは、労働者と雇用単位の権益保障に関わるだけでなく、企業の生産経営と仕事の効率に影響を及ぼし、社会全体の調和と安定にも関係している。

9月18日、全国人民代表大会常務委員会の呉邦国委員長は全国人民代表大会常務委員会労働契約法執行検査グループの第1回全体会議で重要な指示を行い、今回の検査を通じて労働契約法の効果的な実施を推進し、労働者の合法的権益を保護するよう要求した。

今年3月に北京市労働保障部門は、厳正な法律執行を堅持し、法律執行検査で発見された違法行為は発見と摘発とともに、雇用単位の是正状況を徹底的に追求すると表明しました。

その中から私達は容易に見抜きます。政府の法律執行力の増大は、以前の労働者の権益保護の不備に対する矯正だけではなく、労働者の権益を侵食することを断固として根絶するという決意を反映しています。

最近続々と発生している山西省の襄汾尾鉱庫の決壊ダムの大事故、「三鹿」粉ミルク事件などは、一部の企業の社会的責任の欠如を暴露しています。

今は、労働契約法の施行規則の発令と権力部門の拳法の出撃は、企業の社会責任と労働者の合法的権益に対する重視を根本から引き起こすことができると信じています。

結局、社会的責任と労働者の権益を生命力と見なす企業だけが、市場の試練を経て、倒れないで、政府、社会、国民の信頼できる企業公民になることが事実で証明されました。