現代企業はどうして従業員に責任を持たないのですか？

「社員に職業安定感を与えられない企業は、無責任な企業です」

一部の委員が問い詰めています。

現代企業はどうして従業員に責任を持たないのですか？

「社員に職業安定感を与えられない企業は、無責任な企業です」

この二日間、「企業の労働者使用の自主権に干渉する」という理由で無固定期限労働契約に反対する声に対し、多くの全国政治協商委員が「労働契約法」の実施をきっかけに、企業と従業員の長期安定的な労働関係の確立を積極的に提唱している。

「一つの企業が無断で従業員を解雇して労働コストを抑えるということは、無責任な表現だけでなく、企業自身も成長しにくい」

全国政治協商委員の李海浜さんは自分で経験したことを話しています。去年、彼の会社がスイスのある企業に注文しましたが、生産能力に制限されています。中国企業は彼らを募集して生産規模を拡大するように要求しましたが、この会社は断固として拒否しました。

「このことは私に大きな感動を与えました。

私達の一部の企業が勝手に従業員を解雇したことを思い出して、恥として反対して、甚だしきに至っては《労働契約法》が登場した後で公然と反対して、本当に心が重いです。

李海浜委員のこの話は多くの委員の共感を引き起こした。

全国政治協商委員、均瑶グループ会長の王均金氏は「まず『労働契約法』を勉強してください。長期雇用と『鉄飯碗』は本質的な違いがあります。無固定期限労働契約を締結しても、企業は解除できます。しかも『労働動法』と比べて、企業が契約を解除する責任は増えていません。」

彼は言った。

成功した企業の成長の道を総合して見れば、従業員と共に成長してこそ、企業は長く発展することができる。

現在、労働契約の短期化は労働者の権益維持と企業の労働関係の調和と安定に深刻な影響を及ぼしている。

「労働契約法」の実施前に、全国の労働契約期間は1年以下で60%前後を占めています。

労働者の就業安定性を強化することから、「労働契約法」第14条は使用者が無固定期限労働契約を締結しなければならない3つの状況を規定している。

同時に、労働力の市場活力を維持するために、雇用単位が経営方式の調整などの客観的経済状況に重大な変化が生じた時に労働契約を解除することができると規定しました。

「「労働契約法」は使用者と労働者が双方向に自主的に選択する基本制度を堅持しており、この法律を実施することによって労働メカニズムの硬直化を招くことはない。

全国政治協商委員のペイント・グローロン氏は、「労働契約法」はこれらの労働者に有利な条項を増加させ、本来は企業が行うべきものであると考えています。

王林委員によると、「労働契約法」は企業の労働行為を規範化させ、新しい労働関係の確立を導くとともに、労働関係分野の観念の変化を牽引するという。

「従業員に責任を持つ企業だけが社会的責任を負う良い企業であり、社会的責任を負うことができない企業は持続的に発展しにくい」

「自主雇用」は決して「任意解雇」ではない。

「企業の雇用の自主権は、決して「勝手に解雇できる」という意味ではない。

この二日間、「労働契約法」の実施によって引き起こされた無固定期限労働契約が「企業の労働者使用の自主権に干渉したか」という話題をめぐって、複数の全国政治協商委員はインタビューに対し、企業の労働者使用の自主権を正しく理解することが重要だと述べました。

企業の雇用自主権は主に募集、解雇、労働管理などの権利を含みます。

しかし、企業の労働者使用の自主権は無限に拡張できず、労働者の労働就業権を損なってはいけない。

全国政治協商委員の李濱生氏によると、企業の自主権を正しく認識するには、労働力商品の特殊性に立脚しなければならないという。

彼は労働力商品は一般商品と違って、労働力市場は一般的な要素市場とは違っていると考えています。

一つは労働力の使用過程において多くの基本的人権問題に関わることである。二つは労使双方の力の対比の中で、労働者、特に単一労働者は弱者の地位にある。これは国家の公共権力の介入を必要として労働者を保護することを決定した。

したがって、企業の労働者使用の自主権を、一般商品のように従業員を自由に処分することができると考えてはいけません。企業の労働者使用の自主権は国の法律によって規定されています。労働者集団の力すなわち労働組合の制約を受けなければなりません。

調査によると、労働者の密接な利益に関わる政策決定において、市場経済国家は例外なくレベルの異なる労使双方の「共決制」を実施している。

従業員の「飯碗」の解雇とリストラに直接関わるとなると、労使双方が交渉を繰り返し、企業の一方的な意思に従って行動してはいけない。

一部の委員は、固定期限のない労働契約を「企業の雇用に干渉する自主権」と簡単に理解した理由は、多方面にわたるもので、法律の本質と内容を全面的に理解していない場合、企業の労働自主権について誤解などがあると述べています。

また、一部の雇用単位は、長期にわたって《労働法》及びその他の労働法律法規を厳格に遵守しておらず、《労働契約法》に対して雇用行為を規範化する要求が一気に適応しにくいことも重要な原因である。

以前、企業はいくつかの補助職の社員の長期契約締結に対してあまり重視していませんでした。いざ必要となれば、臨時の募集は難しくなり、企業の正常な運行に影響します。

全国政治協商委員、上海培罗蒙総公司の金建華総経理は、「労働契約法」は企業の規範的な雇用を促し、特に無固定期限労働契約の締結を通じて企業と従業員の長期安定的な労働関係を導き、最終的には企業の発展に有利であると述べました。

一時的に不安定な職場では、従業員と企業の感情を作ることが難しく、長期的に安定した労働関係が企業を自分の家のようにすることができます。

企業家委員は、無固定期限契約の正しい取り扱いを呼びかけています。

——企業や従業員の「飯の食い」を安定させる

無固定期限労働契約を締結して、私達の従業員の隊列を本当に安定させました。

全国政治協商委員の劉金虎・金龍グループ理事会長は記者の取材に対し、「今年はもう誰のためにも“壁掘り”に来ないで悩んでいる」と語った。

「労働契約法」は3ヶ月以上実施してきました。誤解が一番多いのは無固定期限労働契約条項で、一部の企業家や有名な学者が「驚きの声」という条項で労働者を計画経済「鉄飯碗」の時代に戻らせました。

劉金虎はこれに対して非常に疑問を持っています。彼は丁寧に記者に言いました。

劉金虎氏によると、金龍集団は高速道路工事業界に従事して30年になりました。道路の橋は専門技術が複雑な業界です。現代の交通建設と運送技術を身につける労働者のコストも高いです。

すでに労働者と労働契約を結びましたが、年初になると、企業は自分の従業員の「大量流失」を心配しています。

劉金虎さんは「従業員も理解できます。契約は二、三年しかないですから、社員も自分のことをどうしたらいいですか？」

「無固定期限労働契約を締結すれば、従業員の帰属感が大幅に増すことができる」

劉金虎さんは自分の企業の成長に伴う従業員たちに感謝しています。

このように企業にも大いに利益があります。発展段階にある企業に対して、忠実で安定した従業員を持つことを望まない人はいません。

技能は再訓練できますが、社員との感情は一朝一夕では養えません。

無固定期限労働契約の企業と従業員に対する積極的な意義について話をすると、劉金虎さんは感銘が多いです。