社内奨励制度の手本

内部推薦の積極性を高めるために、当組織の人材導入ルートを広げ、適時、迅速に関連人材情報を収集し、人材導入業務の効率と質を高め、人力コストを節約し、内部推薦奨励制度を制定しました。

1.適用範囲：当社の内部の各課員。

2.職責：

3.1人事課は内部推薦の統一管理業務を担当する。

3.2財務課は内部推薦奨励費用の統計業務を担当する。

3.3医務課、看護部は人事課に協力して、推薦者の選別をしっかりと行います。

4.要求：

4.1内部推薦費奨励基準：

職級分類内部推薦費奨励基準（元）

高級職名技術者200元

中級職名技術者100元

初級職名技術者は50元です。

一般従業員（勤務、保安、守衛、介護、介護など）は20元です。

4.2内部推薦費の発行時間：紹介された人員は2週間の試用期間を通して、正式に出勤して一ヶ月後に支払う。

4.3内部推奨プロセス：

4.3.1社員は公示欄の「招聘申請書」の内容と要求に基づき、人事課に推薦する。

4.3.2.1技術者、行政人員：人事課は医務課、看護部と一緒に初歩面接を行い、初歩面接を通過した後二週間、第一週の試験工が合格した後に第二次面接を行い、第二次面接官は主管指導者と正院長で、二次面接を通過した後、第二週の試験工が合格した後に健康診断を行い、健康診断に合格するのは最終的に合格者を確認する。

4.3.2.2看護師、看護師、勤務者：人事課は採用部門の責任者と一緒に面接を行い、面接を通過してから二週間を試験し、合格したらもう一度健康診断を行い、健康診断は最終的に合格者を確認する。

4.3.3内部社員が人材を推薦し、試用期間を通じて採用に成功した場合、人事課は内部推薦奨励基準に従って内部推薦奨励金を発行し、現金で推薦者に交付する。

4.4内部推薦奨励の規定：内部社員推薦候補は、以下の原則を遵守しなければならない。

4.4.1推薦された人は推薦者の直系親族で、賞をもらうことができません。

4.4.2推薦された人と推薦された人が上下関係の場合、賞をもらうことができない。

4.4.3推薦された人と推薦人は仕事上の制約があり、賞をもらうことができない。

4.4.4推薦された人員の基本条件は、当該会社の人員募集に対する基本的な要求（学歴、経験、技能などの要求を含む）に適合していなければならない。

4.4.5推薦された人が提供した個人履歴書には、いかなる隠蔽や偽造があってはならない。

4.4.6被推薦人員は正常な仕事と生活の自己管理能力がある。

4.4.7推薦された人員には刑事犯罪記録がない。

4.5内部推薦奨励費用の管理：人事課、財務課が半年ごとに各課の内部推薦奨励費用総額を統計する。