家族企業：女の子は男の子よりもっと後継したいですか？

女の子の引継ぎは、両親だけでなく、周りの人も同じような目をしています。

しかし、都市学院商学院助教授の陳平さんの最新の研究報告では、女性の後継者は男性よりも責任感があるということです。

昨日、第六回創業と家族企業国際シンポジウムが杭州にありました。

陳平がこの課題をしたのは彼が持っている創業クラスのためで、女子学生は一回より多いです。

彼の目には、中国の現行の出産政策は、現在の家庭を「非男性即ち女性」とし、これらの家庭が自主生産経営活動、つまり家族企業に従事していると、家族企業の伝承問題に触れます。

これにより、女性が後継を求められる可能性が高まってきています。

そのため、陳教授は8つの中小家族企業（うち6つの家庭は女の子だけ）をインタビューにしました。

以下は陳教授の研究結果です。

多くの家族企業では、継承者が娘だけであっても、両親は男性が企業を継承するのがいいと考えています。しかし、彼らの心の底には、娘の幸せな生活を願うと同時に、企業を娘に伝えたいと思います。

両親は女性の後継者に対して厳しい要求をしていません。彼女たちが自主的に起業することを支持しています。

女性の後継者の育成方式に対して、両親は人間関係、社会関係と管理能力をもっと重視しています。技術に対する要求は高くありません。

娘として、彼女たちは家族企業に対して責任感を持っています。彼女たちの継承意欲は受動的で、他の職業を探したいですが、家族企業をもっと発展させたいという意欲が現れました。

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研究結果があれば、次の授業に構想を提供することができます。

現在、起業教育について、都市学院はすでに相次いで創業クラス、創業実践基地、創業公選課と創業大会などの内容を出しました。

陳教授は次のステップは女性の後継者に対して、自分なりのトレーニングとカリキュラムを作りたいと話しています。