中国ニット業界の人材現状：大きくなったら誰が担当しますか？

需給状況から見て、紡績専門の学生が一番幸せに違いないですが、彼らはそのために幸せではなく、道が狭かったりもします。中国紡織工業協会の許坤元副会長は業界の人材流出について非常に心配しています。

数年前、葛優は真面目に「天下無賊」の中で言いました。人材です！」このふざけた言葉は一定の哲理性を含んでいるので、急速に全国で人気が高まっています。数年後の今日、この話はとっくに人々に忘れられて、人材のまばらな問題はますます深刻になって、特に製造業、紡績業にあります。

人材が不足しているので，上から下へ行く。

今年の4月、一人です。紡績糸企業の社長がインタビューを受けた後、雑談の中で突然一言が出ました。「記者が接触する人が多いので、CEOを探してください。彼から二、三億の資産を分けてもいいです。」彼は意向中の協力者について、「三四十歳です。以前は紡績企業を経営していました。今は一人で勝負したくないです。手を携えてきます。」国内の多くの紡績企業家と同じように、彼と自分の夫人は十数年苦心してこの産業を作りましたが、彼は比較的に幸運で、この分野のNO.1をやり遂げました。

まだ若くて力が強くて、思考が速くて、記憶が抜群ですが、一つ又一つの企業を買収した後、会社の規模が急速に拡大して、毎月南は北に走ります。子供はまだ幼くて、後継者は議題に上がらないです。しかし、国内に目を向けると、適任者を見つけるのは容易ではない。

塔の尖った人材の欠乏は各業種の共通性であり、第二の産業として紡績にはまた自分の苦痛がある。今年の初め、ある靴下業会議の休憩時間、浙江瑞安の靴下企業の総技師はまた記者にこのような提案を出しました。

人材が足りないので，この技師はたいへん心配している。温州地区の最大の靴下業企業として、その年の輸出額は数億元に達して、新しい工場とプロジェクトは間もなく操業を開始します。

もちろん、これらはまだ比較的にハイエンドの人材の問題に属して、業界にとって、最も困難なのは現場の労働者の数量さえ保証しにくいのです。毎年旧正月以降、工場の企業家たちが自ら人材市場や労働力資源が豊富な省に出稼ぎに行くのはもう珍しい話題ではない。公務員や金融、不動産など、数十人が職を争う光景は、紡績の大男たちの羨望を買うほかない。

幸せなのも、苦しいのも。

安売りをしても売れない一方、給料が安くなくても人が集まらないというのは、今の文系と工科の卒業生の二重の生存状況です。

今は高校卒業生が職場に赴く時です。今年は各紡績があります。服装クラスの大学院の学生の就職状況は依然として喜ばしい。一部の大学では就職率100%だけでなく、200%の差もある。武漢紡織大学は今年5700名の卒業生がいますが、去年開催された秋キャンパスの招聘会では、230社の単位は7500の職位を提供しています。

需給状況から見れば、紡織専攻の学生は一番幸せに違いないです。北京服装学院は価値志向があり、女子学生は卒業後も露店を開いても工場に行きたくないです。北服の学生が今のメディアに同行して記者に伝えました。この学校の2009年の既製服デザイン学科の学生は32名で、今は企業で服装デザインの仕事に従事しています。彼らは海外で勉強しています。広告メディアの出版に従事しています。デザイナーの仕事部屋に入る人もいます。「工場に行きます。多くの工場は郊外にあり、仕事環境もあまり良くないです。北服のデザイン学科の学生は言った。彼らはこの専門を申し込む前に、本当の就職状況を知らないで、大部分がファッションデザイナーという肩書きに対してロマンチックな幻想からです。

小寒は正真正銘の学です。メリヤス設備の専門の出身で、前世紀90年代の中後期から卒業して、紡績業界の圧力インゴット、多くの紡績労働者がリストラされた時期に追いつきました。そこで彼女といくつかの学生は大学院受験を通じて専門を変えました。まだ紡績の現場にいる学生は多くないです。企業でも技術の仕事ではなくて、販売をしています。「前回の会合では、続けていけば、今は企業の技術の中核になり、年収は20万元で大丈夫だという学生もいます」しかし、小寒は自分の選択を後悔していません。労働者の社会的地位が高くなく、45歳で退職します。彼女の弟弟子たちは紡績業界の大発展の新しい時期に生活していますが、彼女の知る限りでは、堅実に紡績工場に行きたいと思っています。

中国紡織工業協会の許坤元副会長は業界の人材流出について、「東華大学はかつて紡織技師の揺りかごでした。今は六、七十パーセントの学生が卒業してから転職します。」転职の结果、工场は大量に技术、技术师に欠けています。これは我が国の纺绩业界のここ数年来の盛んな発展にふさわしくないです。今、我が国は紡織強国を建設しています。強国の核心競争力は人材です。{pageubreak}

農民工は技能で運命を変えます。

30年以上の改革開放を経験して、率先して海に行って金を採取する人はいつも行って、“富二世代”は歴史の舞台に上がります。1990年前後に出稼ぎに来た農民工も晩年を過ごしました。彼らの後輩は違った夢を持って都市に帰ります。「富二世代」たちが「農二世代」の都市の夢とキャリアをいかに融合させるかは、現在多くの人が研究しているテーマであり、中国ニット工業協会の楊世浜会長もその一つです。

今年、中国ニット工業協会は2011年全国紡績業界の「百源杯」横編み技能競技を開始しました。記者会見の記事によると、「横編みの理論水準と操作技能を高め、ニット業界の製品品質を向上させる」という意味で、楊世浜さんは技能競争を「農民工を技術者に転化させる」という触媒とプラットフォームを用意しています。これは業界で、農民工自身の昇格させることで、すべてウィンウィンのです。

許坤元は「現代産業労働者」という概念に対して自分の定義を持っています。彼はまず知識と文化が必要だと思います。ニット業界の中の重要な機種の円機を例にとって、前に来たばかりの労働者が短い業務説明と模範をした後で、あれらの馬鹿な設備を操作することができて、馬鹿カメラを操作するようです。今はパソコンの花を提げたり、コンピューターのコントロールをしたりしていますが、だんだん工場に入ってきました。文化がなくて、コンピューターについて全然分からない新人がどうやって上手になるか想像がつきません。残念なことに、国内ではMBA、会計、英語などのトレーニングがいっぱい行われています。紡績類の人材の技能訓練は十分に重視されていません。大学教育は実際から離れています。遠隔教育はとても弱いです。農村から工場に向かったばかりの人はどうやって仕事に必要なスキルを獲得して、技能型の人材に成長しますか？この重荷は業界組織と企業に落ちました。

新しい世代の農民工自身にとって、給料の待遇を高めて、仕事の環境を改善する以外、彼らの身分を変えて、彼らを都市の中で根を下ろしさせて、更に吸引力があります。第一世代の農民工に対して、彼らは都市の中で汗を流し、青春を捧げましたが、彼らは都市ではなく、都市でも彼らを受け入れるつもりはありませんでした。第二世代の農民工はまるで満足していないようです。彼らは都市の中で自分の位置を見つけて、他の人と一緒に座りたいです。一部の学生が「知識で運命を変える」と期待している時、農民工は「技能で運命を変えるしかない」かもしれません。

今の職業技能コンテストは多くありません。もしこれらの競技が本当に大学入試のように多くの人の運命を変えられます。これらの高い技能を持つ人が企業や都市で自分の位置を見つけたら、紡績企業の魅力は大いに高まります。