ベトナムのアパレル会社は労働力が不足している

　　ベトナムのアパレル会社彼らにとって2012年は困難な年であることが予測される。多くの単位は依然として外国人輸入業者の注文を待っており、他の単位と労働者を争っている。

ベトナム紡績服装協会（Vinatex）によると、今年第1四半期までの受注がある企業は70%にとどまり、第2四半期と第3四半期までの受注がある企業はいくつかあり、他の企業はかろうじて日を過ごすことができ、今後数カ月の受注を追求するために全力を尽くすことができるという。

Viet Tien社はベトナム.の大手アパレル生産・輸出会社で、同社は今年第1四半期までの受注しかなく、大手生産会社としても輸入業者と良好な関係を持つ有利な条件を持っている。

Viet TienアパレルのPham Van Kiet副社長は、「同社は今年第2四半期に向けてより多くの注文を探すよう努力している」と述べた。同社の現在の情勢は数年前とは全く異なる。2011年の今ごろ、Viet Tien社は年間を通じて十分な注文を獲得した。

就職はもっと難しく、価格は変わらない

2012年1月、平陽省のアパレル会社によると、同社は歯を食いしばって、忠実な顧客から注文を受け、長い間難しい駆け引きをしてきたという。会社の代表者によると、会社は生産コストが増加しているにもかかわらず、価格を維持する条件を受け入れたという。しかし、顧客は依然として数セントの価格を削減しようとしている。最終的には、会社は12ドル/件から11.2ドル/件に価格を下げなければならなかった。

しかし、今年第1四半期に十分な注文があった企業でも、顧客が注文をキャンセルすれば仕事がなく、生産ラインを空けるしかないという懸念を感じています。

アパレル会社は、多くの顧客が2011年第2四半期以来、最後の数分で注文を変更していることを懸念する十分な理由がある。

労働者を奪い合う

　　ベトナム紡績服協会の範春紅副会長は、労働力不足の根拠が緩和されたと述べた。しかし、会社は現在、労働者を引き付ける面で不健康な競争に直面している。

一部の会社は、労働者を引き付けるために高い賃金を提供しようとしている。しかし、彼らは労働者の賃金を差し引くことを試み、労働者が1日欠勤すれば、20-30万ベトナム盾の罰金を執行する。また、労働者がミスをしたり、十分な製品を製造できなかったりすると、罰金が科せられます。

アパレル会社は高賃金を提供する方法で労働者を誘致しようと努力しているが、範春紅氏は、これは一時的な措置にすぎないと考えている。長期的には、600万ドン/月の賃金を支払うことはリスクを冒すことになる。アパレル会社が提供する平均賃金は400万〜450万ドン／月。

　　ベトナム紡績服装協会ベトナムでは、600万ドン/月の平均賃金を支払うことができる企業は10%に過ぎないが、これには13ヶ月の賃金、祝日のボーナス、福利厚生が含まれているという。

2012年1月には、ベトナムが10億ドル相当の衣料品を輸出し、前年同期比12%減少した。