服の色は情報を伝える方法の一つです。

特殊な言語です。

人々は服のデザインを通して、デザイン、生地、色の組み合わせを含めて、自分の追求、意向と性格を表現します。服飾言語の多彩な変化を通じて、他人と対話し、環境と対話します。

服は心の鏡です。

すべての人のファッションは、独自の審美力を示しており、それぞれの独特な内心世界と個性の特徴を表現しています。

服装史を研究しているアメリカの学者が言っているように、「服を着たり、自分を装ったりする時は、自分の性別、年齢、民族、宗教、職業、社会的地位、経済条件、結婚状況などを書いて、誠実で信頼できる人かどうか、家庭における地位や心理状況などを書いています。」

一人の人間

の美は色、デザイン、生地の三つの要素からできています。

この三つの美学の基本元素はそれぞれ独特の表現力を備えています。

ある人は実験をしたことがあります。遠くから一人で歩いてきて、まず観察者の目に入ったのは服装の色です。それから人の回廊、顔です。

服の第一印象は色彩です。

服の色は情報伝達メディアとしてのアパレルの過程で、その影響力と感染力はデザインや素材などの要素をはるかに超えています。

誰かの服のデザインや素材に対して明確な印象を持っていない場合、色は知らず知らずのうちに第一の視認特徴として、ある感覚と感覚による連覚を生み出し、さらにその人が着ている服に対する興味の度合い、すなわち服飾に対する情報としての注意力に直接影響を与えます。

一つの色が調和していて、環境と一体になっている服は、もう一つの体に似合う。

これは現代企業の従業員、特に企業管理者にとって最も基本的な素質と審美要求である。

色を美しくするためには、色系の認識と把握によって、配色の基本的な方法を知る必要があります。

色は普通無色のシリーズと有色のシリーズに分けられています。前者は灰、白と深さの異なる色のようです。後者はスペクトル分析で得られた赤、オレンジのようです。

黄、緑、青、紫、黒の七色。

服の配色は以上の2つのシリーズの色調の中からで、人々の体型、肌色、性別、年齢によって柔軟な配置を与えます。

その主な方法は対比法と調和法がある。

前者は白黒が似合うように透明度を増し、紅白には白青が似合う。

強い色調感など。

この配色は、色が活発で、明るい性格の若者に向いています。

後者は色が淡泊化するので、あるものは無色と濃い色の組み合わせで、あるものは淡色と濃い色の組み合わせで、服装に落ち着き、あっさりしていて、柔らかく見えるようにします。

企業特有の色彩を応用して服飾デザインと美化を行い、審美的な観点から以下のいくつかの点に注意する。

第一に、企業の服装全体の設計は従業員の風采を際立たせなければならない。

特有の色を通して従業員の精神風貌と価値観を示し、主体の風格と追求を体現する。

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第二に、企業の服装の色の選択は職業の特徴に適合します。

重工業、軽工業、サービス業、電子工業などの企業によって、代表色を選ぶ。

第三に、企業の服装は色の組み合わせによって企業の個性を表します。

近代的な科学技術の発展は、コンピュータを通じて(通って)見分けて、1600万種類の色を識別することができて、このような多様化の色の違いは微小な違いですが、何千何万の企業のために企業を選びます）のアパレルの色はそしてそれを普通とは違って条件を創造させますと表明しています。

第四に、材料を選ぶのが上手です。

美しい服と素材の選択には大きな関係があると指摘し、素材の質感美に注意し、質感対比の組み合わせ方法を採用して、太さと細さ、厚さと薄さ、光と閃光がない、つるつるしています。