採用協議はどのように作成しますか？

甲：

乙：

「中華人民共和国労働法」に基づき、甲乙双方は平等な協議を経て合意し、自発的に本契約を締結し、本協定に定められた条項を共同で遵守する。

一、雇用期間：

本契約の期限は年とする。

本契約の発効日は：年月日とする。

二、雇用期間の職位、仕事内容：

1.職場：会社販売部販売員

2.仕事内容：会社の製品の販売、その他の仕事。

三、雇用期間の待遇：

1.基本給：人民元元（給与元、交通費元、昼食補助元、医療費元を含む）。

2.販売奨励の歩合：一つ一つの不動産を完成し、会社の販売部が制定した「販売費用の抽出及び販売者奨励方法」の中の関連条項に基づいて実行する。

四、労働規律：

乙は甲が法に基づいて制定した本企業の各項目を真剣に学習し、遵守しなければならない。規則制度仕事の手順と労働規律を厳格に守り、甲の財産を大切にし、職業道徳を遵守し、甲の組織する各種業務トレーニングと学習活動に積極的に参加し、思想自覚と職業技能を絶えず向上させる。

五、労働時間及び労働保護：

1.甲は乙に定時勤務制を実施するように手配し、毎日8時間勤務し、毎週40時間勤務し、祝日及び公休日は国家の関連規定に従って執行する。

2.甲は乙のために必要な労働条件と労働道具を提供する。

3.甲は乙に対して政治思想、職業道徳、業務技術労働安全などの規則制度に関する教育と訓練を行う。

六、関連事項：

乙は甲と本契約を締結する時、元の勤務先と労働契約及び関連契約を解除し、すべての関連事項を確認してください。乙は元の会社と契約を解除していない場合、そして甲と本契約を締結してから発生したすべての法律問題と結果は乙が負担します。

七、協議の変更、解除：

1.本契約を締結した客観的状況に重大な変化が生じ、本契約を履行できなくなった場合、甲乙双方が協議し合意した上で、本契約に関する内容を変更することができる。

2.甲乙双方の協議を経て合意し、甲乙双方は本協議を解除することができる。

3.乙は以下の状況の一つがあり、甲は本契約を解除することができる。

（1）雇用期間中、雇用条件に合致しないと証明された場合。

(2)労働規律又は甲の規則制度に著しく違反した場合。

(3)重大職務を怠る不正行為を行い、甲の利益に重大な損失をもたらした場合。

(4)法により刑事責任を追及された場合。

4.甲は下記の状況の一つがあります。乙は随時に甲に通知して本契約を解除してもいいです。

（1）雇用期間内において、甲は本契約の規定に従って労働報酬を支払ったり、労働条件を提供しない場合。

（2）雇用期間内において、甲は労働契約及び国家法規に違反し、乙に重大な損害を与えた場合。

八、その他：

本協議に規定されていない事項または今後の国家及び会社の関連規定に違反した場合、甲乙双方は協議した上で、関連規定に従い執行する。

本協議書は一式二部で、甲乙各一部を保有する。

甲（署名）：乙（署名）：

代表者：代表者：

日付：年月日