就職の道：使い方と権利の維持について知りたいです。

ルフィーは求人市場で何日間働いています。化粧品会社で市場調査の仕事をしています。

ルフィーの喜びのあまりにも、心の憂さがある。

彼女はこの会社の人事管理制度がばらばらで、市場調査員と会社の間で書面契約を締結していないことを発見しました。

「契約書を要求するべきなのか」と彼女は悩み、理詰めで自分がこの仕事をなくそうとしている。

北京営科弁護士事務所の弁護士である葛磊は、労働者はいずれも会社と法により労働契約を締結しなければならないと考えています。

わが国の「労働法」第16条、「労働契約法」第10条の規定によると、労働契約は労働者と雇用単位との間の労働関係を確立し、双方の権利と義務を明確にする書面協議であり、これも法律の強制規定である。

また、「労働契約法」第17条の規定により、労働契約に必要な条項は、労働契約期間、仕事内容、勤務時間、労働報酬、社会保険などの事項を含むものとする。

以上の条項の締結を通じて、労働者と雇用単位の双方の権利義務は一目瞭然で、多くの不確定要素を除去しました。双方の権益に対して有効な保護です。

葛磊は言った。

使用者が依然として労働者と労働契約の締結を拒否している場合、労働者は当該会社の所在地の人社部門に告発することができる。

労働者は労働保障行政部門に関連する資料を提出し、例えば当該会社の名称が記載された給与明細書、到着カードなどを提出して、労働者と使用者の間に労働関係があることを証明するように注意している。

「

行政部門は法により使用者に労働者と合法且つ有効な労働契約を締結するよう命じ、また使用者に行政処罰を行う。

二胎政策の開放は子供を愛する湯梅を喜ばせます。

娘が下宿小学校に通うにつれて、子供を一人にしたいという願望が強くなり、家族も大きな支えになりました。

しかし、当然のことと思いきや、新しい職場の契約書のせいで、ちょっと困りました。

「職場の労働契約では、勤務期間中に妊娠した場合、契約は自ら解除すると約束しています。

しかし、私はもう高齢です。今は妊娠の最後の窓口期間です。この時間を過ぎてから出産するのは難しいかもしれません。

湯梅は仕事を失いたくないし、仕事で子供を失いたくないです。

葛磊氏は「従業員が仕事中に妊娠することを禁止する行為は人身権を侵害し、無効条項だ」と明らかにした。

労働期間中に妊娠する権利は女性の絶対権利です。

を選択します

」規定では、各部門は女性従業員を採用する時、法により労働（雇用）契約またはサービス協議を締結しなければならず、労働（雇用）契約またはサービス協議の中で女性従業員の結婚、出産を制限する内容を規定してはいけない。

また、結婚、妊娠、出産休暇、授乳等の状況により、女性従業員の賃金を引き下げ、女性従業員を解雇し、一方的に労働契約又はサービス協議を解除してはならない。

わが国の「労働契約法」第26条の規定は、法律、行政法規の強制規定に違反した労働契約の無効または一部が無効となります。

葛磊は、以上のように、労働契約において「仕事中に妊娠してはならない。さもなければ、契約は自ら解除する」という条項は法律法規に違反していると指摘しています。この条項は無効です。

常小鵬はある農業用自動車会社に入社して販売するつもりです。

会社の人事担当者によると、職位は基本給を設けず、毎月売上実績の30%で給料を支払うという。

常小鵬は販売閑散期に入ってから、わずかな収入では生活を維持できないと心配して、会社に状況を反映しました。会社の人事経理はそうではないです。

平均月収6000元ですが、基給はどうなりますか？」「高収益にはリスクが伴うとはいえ、売上実績の外的な影響要素が多すぎて、私個人がコントロールできるものではないです。どうすればいいですか？」常小鵬は困っています。

広東香港宏弁護士事務所の弁護士、鄭賢春さんは

規定」では、歩合賃金や賃金などの賃金形式を実行する雇用単位が、科学的で合理的な労働ノルマに基づいて、労働者の賃金は相応の最低賃金基準を下回ってはならないと規定している。

最低賃金標準は普通、月最低賃金標準と時間最低賃金標準の形式をとる。

つまり、労働者が正常な勤務時間内に正常な労働義務を履行している限り、販売実績がどうであれ、毎月の収入が最低賃金基準を下回らないことを会社は保証しなければならない。労働契約における無賃金約束は違法である。

鄭賢春は言った。

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