여상사와 함께 일을 할 때 네 가지 함정을 조심해라

과거에 남편이 집에서 아내에게 관여를 당하면 남들이 우스갯소리를 한다.

하지만 현재 회사, 여성 주관은 없는 곳이 없고, 여성 상사가 남자 부하를 이끌고 조직의 성별 구조를 바꾸고 있다.

새로운 조직 구조의 남자 부하로서 과연 어떤 마음으로 여상사와 함께 지내야 할까?

장대용 (화명) 이 매우 답답하다.

그의 사장은 인적자원 사장이 세련되고, 아름다운 30대 연령의 젊은 나이를 자랑했다.

몇몇 사소한 문제에서 사장은 항상 강력하게 견지한다.

장대용은 때때로 그녀가 사소한 일을 크게 했다고 생각하는데, 정말 머리카락이 길고 식견이 짧다.

일천하반 앞에 사장이 함께 밥을 먹자고, 사장은 그녀가 최근에 남자친구와 한 가지 번거로운 일을 만나 장대용의 고견을 듣고 싶다고 말했다.

장대용은 대책을 바쳐 사장이 끊임없이 고개를 끄덕였다.

장대용 특유의 성취감.

다음날 그는 사장의 사무실에 가서 일을 보고할 때 늘 마음이 불편하다고 느꼈다.

사장의 표정을 보니 아무리 봐도 어색하다.

업무를 보고할 때도 우물쭈물하며 지난밤의 고담론과는 비교할 수 없다.

좌석으로 돌아와 장대용은 아까의 표현을 후회하며 사장에게 좋은 인상을 남기지 않았다.

장대용은 자신의 여사장과 함께 일하면서 어느새 ‘여상남 ’의 조직구조에서 은근히 숨어 있는 네 함정에 빠졌다.

첫번째 함정: 큰 남자의 난감함.

남녀 관계에서 남자는 항상 옳고, 여자는 남자에게 의지해야 하며, 이미 많은 남자의 심리적 경향이 되었다.

하지만'여상남'의 조직 관계에서 상사는 항상 옳고 하급은 상사의 기본 심리적 경향이다.

일삼가 (1) 네오 (1) 의 두 번째 함정: 직업 성별이 어색하다.

남성의 비평보다 더 치욕감을 느끼고 있다.

그래서 그는 아큐의 방식으로 — 여자의 식견이 짧다 ， 자신을 위해 존엄을 만회한다.

무려 3번째 함정: 직업적 어색.

장대용이 호텔을 떠나 사무실로 돌아가 자조에서 복종자가 되자 장대용을 분열시켰다.

네번째 함정: 리더 어색.

133대 (13) 만 (13) 만 (19) 만 해도, 남성은 중권을 중시한다.

장대용 사장은 여성의 도움을 받고 남성의 도움을 받아 남자 부하를 이끌었다.

장대용은 어느덧 영웅구미 (영웅구미) 의 친구관계에 오입하였다.

친구 관계로 업무 관계를 처리하는 것은 매우 곤혹스럽기 쉽다.

이 네가지 함정은 서로 모순된 캐릭터를 다른 자리로 바꾸는 데 있어서 당사자가 혼동하게 하는 것이다.

남자 부하로서 역할 전환 능력을 강화하는 것이'무슨 산에서 무슨 노래를 부르는지 '자발적으로 변화하는 것이 마음의 평온한 법보다.