구슬 삼각 용공은 도대체 누구를 떠나지 못한다.

설날이 지나자 많은 농촌 마을의 노동력이 시내에 들어가 일하고 있다.

그러나 광동 및 주 삼각 지역에서는 200만 위안 가까운 용공황이 나타났다.

내륙 다른 도시들은 여전히 취업을 해결하기 위해 골치 아픈 상황에서 왜 광동은 이처럼 용공 부족이 생겼는가?

또 무엇을 예시할 것인가?

국제금융위기의 여온은 여전히 계속되고 있다. 특히 지금까지 중국 경제의 풍향표인 광동 지역은 더욱 민감하다.

2008년 국제금융위기는 주삼각도시의 대량 기업들이 도산하고, 동완, 중산, 호문 등 대량의 복장 모자, 장난감 전자류의 중소기업의 생존곤란을 겪고, 외래종업원들이 귀향하거나 별도로 길을 도모하고 있다.

하지만 왜 1년여 만에 많은 채용회에서 구직자가 구직자 이상으로 큰 차이가 났을까?

그 원인도 다방면이다.

우선 주 삼각 지역에 빈틈이 있는 기업들이 대부분 기초 가공 제조업이다.

예를 들어 광저우에서는 현재 인재 부족이 주로 전기 제조업, 기계 가공업, 복장 제창 업에 집중되어 있다.

이 업계의 용공 수요는 광저우 용공 총량의 45% 정도를 차지했다.

또 서비스업도 있고, 주로 물류 배송업, 회전 상업에 집중된다.

동완 지역 기업은 보업에 대한 수요량도 80% 에 이른다.

이런 30년도 변하지 않는 산업 구조는 반드시 용공황 현상을 초래하는 ‘ 삼래일보 ’ 의 기초 가공업은 반드시 노동 밀집형이다.

그러나 최근 몇 년 동안 광동 심천 등 지역이 높은 집값과 소비 수준을 차지하면서 많은 일자리를 구하러 온 일꾼들을 놀라게 하고, 방에는 북상광광광둥 지역을 탈출한다는 설이 있는데, 부동산 가격은 베이징, 상하이, 광둥 등 대도시 종업원들의 큰 걱정을 뜻한다.

그 다음으로 구직자의 역할이 바뀌는 것도 많은 용공업체 채용을 어렵게 만들었다.

일자리가 부족한 것은 공급의 불균형 때문에 기업은 대량의 일선 노동자가 필요한데, 새로 성장하는 노동력 학력은 갈수록 높아지고, 무엇보다 생산공이 아니다.

신세대 노동력 구조의 변화는 기업의 인력 모집 상황에 영향을 미칠 뿐 아니라 어느 정도 기업이 업그레이드 를 강요하고 있다.

또 기존의 일반 노동자들은 공장에서 한동안 일한 후 기술자로 바꾸고 다시 구직할 것을 원하지 않는다.

또 다른 이유도 국가가 추진하는 부농정책과 20여 년 동안 지속된 농부들이 도시에 들어서면서 첫 농촌의 ‘ 선부적 ’ 농민을 만들어 ‘ 유노근 ’ 같은 농민들이 도시에서 기술을 배우고 돈을 벌고 번 후 한 첫 번째 일은 고향으로 창업해 고향을 위해 조혈했다.

갈수록 많은 민영, 향진 기업들이 광활한 땅에서 싹을 틔우고 동시에 ‘ 기층 근로자들 ’ 은 현지에서 일자리를 해결하고 재산을 창출하였다.

국가는 각 농촌 세수를 감면하고 식량 수매, 기술자를 파견하여 농업 증수를 보장한다.

많은 농민들이 “ 일 년 동안 아르바이트를 하면서 고생을 해서 겨우 6000여 여 위안을 저축하고, 고향에서 젊어 일만 위안을 번다. 우리는 일찍부터 아르바이트를 하지 않겠다 ” 고 말했다.

주 삼각 지역의 용공황도 매우 선명한 지역적 특색을 가지고 있으며 과학 기술 인재는 많은 지역의 미래 인력시장의 주요 현상이다.

예컨대 선전의 특종컴퓨터 기업 연상그룹도 같은 문제에 직면했다.

한편으로는 일반 기술 노동자들이 찾기 어렵지만 고급 과학 기술 연구원들은 인재시장에서 더욱 기린의 뿔이다.

연상은 이미 2년 연속 심남대로 인접한 연상본부 건물에서 수백 미터 대형 광고를 통해 인재를 초빙했다.

또 연구 개발자를 남겨 두기 위해, 연상은 직원들을 위해 고임금 보장과 기능훈련을 제공하는 뿐만 아니라, 과학 연구원의 제품 연구 성과와 시장 판매 실적을 직접 연결하고, 연구 개발자 역시 판매 제안을 받았으며, 회사 내 회장의 신상을 설립하고, 전문적으로 연구개발과 혁신을 장려하는 데 쓰였다.

여러 가지 수단을 통해 모두 인재를 먼저 붙잡기 위해 인재를 끌어들이는 것이다.

무엇보다 일방적으로 노동자와 기술공의 공급이 수요를 따르지 못하고, 다른 방면의 첨단 기술인재의 부족도 많은 기업에게 깨우쳤다.

그야말로 주 삼각 지역이 산업구조의 대조정을 진행 중이며 시장의 수요뿐만 아니라 인재가 부족하면 이 지역의 경제구조는 노동력 밀집형으로 지식 집약형 산업으로 전환하고 있다.

심천시 정부는 더 많은 보공, 기공 구직 취업을 위해 올해 600회에 가까운 무료 채용회를 개최한다.

그러나 이처럼 큰 용공 부족과 끊임없이 변혁하는 산업 수요는 빠르게 해결되기 어렵다.

수급비율의 불균형과 신노동법의 추진도 이미 많은 기업들이 더 이상 ‘ 갑이 계산 ’ 이 아니라는 것을 깨닫게 하고 국가가 추진하는 각 창업적 지원정책과 ‘ 90후 ’ 근로자들의 새로운 사상도 구직자들에게 더 많은 ‘세계를 보는 것 ’이라는 선택이 더 많다는 것을 깨닫게 하는 것은 누구도 떠나지 않는다.

‘용공황 ’ 표면적으로는 일부 기업이 어려움을 겪게 하는 것으로 보이지만, 실제로 한 국가 경제의 전형적인 서광을 구현하고, 그 중 기업인들은 책임과 담력과 대담함을 파악하고 현재의 형세를 확산시켜 전환형과 업그레이드할 준비를 해야 한다.

출산 전 산모가 겪은 진통이 맞으며 새로운 생명이 될 것이다!