어떤 것이 가장 적합한 리더십 스타일입니까?

        管理中有两个主体：领导者和追随者。大量的实践表明，追随者的状态是可以通过领导风格的改变而调整的，正确的领导风格将促使追随者状态的提升。什么是最合适的领导风格，这正是“情境领导训练”的主题。

상황지도훈련 과정은 비디오 연기와 캐릭터를 통해 생동연역, 추종자 및 지도자 행위를 분석해 교회 지도자는 추종자의 상태를 판단하고 유효하게 개입해 관리에서 자유자로서 자유롭고 여유가 있는 경지에 도달한다.

‘당신의 리더 아이큐 ’에 도전하는 전문 인증 국제연구회는 학생을 위해 성공적인 사고방식을 수제해 학생들을 ‘쉽게 성공하고 열정적인 삶 ’으로 이끌어 나가게 했다.

훈련에 참가하기 전에 학생들은 10분의 측정을 해야 한다.

이 시스템은 세계적인 포괄 범위가 가장 넓고 정확도가 높은 ‘ 리더 스타일 탐구 시스템 ’ 이라고 한다.

3분 후 개인의 특질, 성격 성향, 사업에 대한 만족도, 소통도 등을 컴퓨터로 분석할 수 있다.

결국 세 방향: 가장 원래 당신, 작업 역할 중 당신, 타인의 눈에는 당신 등등.

테스트 목적은 학원들이 자신의 진정한 장점을 파악하고, 어떻게 본질을 우위를 발휘할 것인지 잘 알고 있다는 것이다.

훈련 코너는 가볍다: 장편대론, 필기 필기 필기를 들을 필요가 없다. 필요한 것은 적극적으로 참여하고 각종 활동연습을 투입해 진실한 자아를 체험할 필요가 없다.

    经过训练之后，成功是不是就会变成一种习惯了呢？这还有待时间的检验。