방직업: 책임이 산업 이동에 따른다

방직업은 중서부에 옮겨져 공장설비 등 하드웨어 조건이 바뀌고, 관리, 제도, 기업 문화 등 소프트웨어의 전환이다.

기업은 선진 생산 기술, 관리 경험을 서부로 이끌어갈 뿐만 아니라 인위본, 조화기업의 이념을 서부로 이끌어야 한다.

사회적 책임을 중시하는 것은 산업의 지속적인 경쟁력을 유지하는 관건이다.

앞서 열린 2011년 중국 방직 의류 업계 사회 책임연회에서 중국 방직 공업협회 부회장 장리 부회장이 큰 소리로 외쳤다.

산업 이동이 이미 ‘ 115 ’ 시기가 되었다

동반하다

근로자 대우를 개선하려면 기업이 원가 우위를 누리고 후발력을 키워야 한다.

베이징 동우 주식 유한공사는 감숙공장을 건설하는 동시에, 100여 명의 농민공대표를 선발하여 진경훈련을 하고, 학술 외에 기업문화를 느끼는 것이 더 많다.

감숙공장은 베이징 동우와 분업이 다르지만 문화는 일치한다.

서부 노동력 수준이 낮으니 현대관리가 낯설으니 기업은 더 많은 사람, 재물, 물건을 투입해 근로자의 자질을 향상시켜야 한다.

베이징 동우 주식 유한회사 부사장은 “농촌 잉여 노동력을 진정한 산업노동자로 바꾸고 고향을 떠나지 않고 안정적인 수입도 있고 완벽한 가정도 있고 기업의 가장 기초적인 사회적 책임이다 ”고 말했다.

환경보호 기준이 떨어지지 않고 기업은 자원 우위를 누리고, 더욱 화목한 환경을 창조해야 한다.

2007년부터 절강 푸리다그룹이 신강에서 투자한 두 연산 20만 톤

중국 방직경제연구센터의 주임은 지역 발전의 불균형은 중국의 기본 국정으로 산업의 이동 과정 중, 기업은 자원환경, 기업 관리, 민족 관계, 사회 발전 등 각도에서 끊임없이 혁신적인 방식으로 사회적 책임을 이행할 수 있는 운영 공간을 높여야 한다.