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충칭 의류 기업과 연해 디자이너가"봉구황"을 상연하다

2011/7/22 16:59:00 210

복기업 설계사 봉구황

"나는 5월에 충칭의 한 헤드헌터 회사를 통해 연락한 새 둥지입니다."라고 광둥에서 온 패션 디자이너 양카이가 말했다.충칭에 온 지 이미 두 달이 된 그는 이전에 줄곧 광둥의 대외무역 의류를 전문으로 하는 기업에서 디자이너로 일했다.


충칭시가 서부 의류 도시를 건설하는 발걸음에 따라, 게다가 충칭파 의류가 방향을 바꾸기 시작했다프리미엄 브랜드화 발전, 충칭 의류 기업의 고급 의류 디자인 인재에 대한 수요도 점차 커지고 있다.알려진 바에 따르면, 어제 연해 도시 의류 기업에서 일하는 많은 고급 의류 디자인 인재들이 이미 충칭을 겨냥하여 충칭의 의류 기업의 발전을 희망했다.충칭의 의류 기업은 인재를 유치하고 유지하기 위해 이미 10만 위안의 월급을 지불했다.


충칭시 경제정보화위원회의 조사 데이터에 따르면, 시 전체 의류 업계의 공업 총생산액은 1997년의 43억 위안에서 2009년의 175억 위안으로 증가하였고, 연간 성장률은 10% 에서 25% 이상으로 증가하였으며, 종업원은 12만 명에서 22만 명으로 발전하였다.현재 충칭 시 전체 의류 업계의 총 생산액은 이미 수백억 위안에 달한다.


"규모는 올라갔지만 인재 흡수가 부족하고 기업 관리가 낙후된 문제가 또 앞에 놓여 있다."위파복식협회 청치페이 부회장은 적지 않은 위파복식기업이 이미 바난목동의 의류생산기지로 이전하기로 결정했으며 그때가 되면 위파복식협회 산하 300여개 기업이 과거의흩어지다작업장의 서류가 규모화 생산으로 업그레이드된 기업, 만약 여전히 현재 배치된 의류 디자인과 기업 관리 인재에 따른다면, 이러한 기업은 반드시 발전 요구를 따라가지 못할 것이다.


차오톈먼의 모 여성복 브랜드 사장 후멍은 이전에 그녀는 본 시의 대학교를 찾아 합작할 생각을 했지만, 기업 스스로 인재를 양성하는 주기가 비교적 길었고, 그들은 고급 의류 디자인과 기업 관리 인재에 대한 수요가 매우 급했다고 밝혔다.


다른 브랜드여성복사장 왕용은 다음과 같이 표시했다. 중경파 녀성기업은 대부분 분산되여있고 사업환경이 리상적이지 못하며 늘 그들은 높은 로임을 쓰려 하지만 인재는 오려 하지 않는다."설사 초청한다 하더라도 조건이 간고하여 몇달도 일하지 못하고 사람들이 가려고 한다."왕용이 말했다.


위파복식협회에서 온 통계수치가 보여준데 따르면 현재 이 협회 산하의 기업의 복장설계와 관리인재는 300개 기업마다 적어도 5~6명을 배치하여 계산하면 인재부족은 1000~1500명이다."이것은 여전히 보수적인 추정이다."라고 청치페이가 말했다.


그러나 충칭 목동 경방 의류 도시의 계획이 실시되기 시작함에 따라, 게다가 이전에 장쑤, 저장, 광둥 등 연해 지역의 적지 않은 의류 기업들이 대외 무역 수주가 제대로 이루어지지 않아 경영에 어려움을 겪으면서 이들 지역의 의류 인재들은 미래의 발전 방향을 충칭으로 돌리기 시작했다.


"충칭에 온 이유는 충칭 의류 업계의 발전 전망을 좋게 보는 것이다."광둥에서 온 의류 디자이너 양카이는 작년에 뉴스를 통해 충칭이 의류 도시를 만들고 있다는 것을 알게 되었고, 충칭파 의류 기업이 과거의 영세 경영에서 규모 브랜드화로 발전하기 시작했다는 소식을 듣고 마음을 움직였다고 말했다."그리고 광저우 시장에서 위파 의류의 입소문은 이미 세워졌다."라고 양카이가 말했다.


청치페이는 대우, 중시 정도, 발전 전망을 막론하고 충칭은 연해 지역의 고급 의류 인재에 대해 모두 큰 매력을 가지고 있다고 말했다.특히 인재흡인에 있어서 중경의 복장사장은 모두 투입을 아끼지 않았다. 현재 중경에서 일하는 복장설계사는 로임대우가 연해지역보다 훨씬 높다.례를 들면 1년간의 사업경험이 있는 일반복장설계사는 월급이 1만원 좌우이다."고급 인재라는 것은 업무 경험이 2~3년인 것으로 월급이 이미 10만 위안까지 올랐다."라고 청치페이가 말했다.


위파복식협회 비서장 리용은 다음과 같이 표시했다. 위파복장의 고급브랜드화발전은 인재들에게 아주 넓은 발전공간을 제공해주었다.앞으로 기업들이 목동 경방의류타운으로 속속 이사하면서 근무여건도 크게 개선될 것으로 보인다.


평론: 중경복기업이 브랜드화의 길로 나아가려면 인재를 설계하는것이 극히 중요한 큰 요소이다.

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