비판을 개인의 원한으로 여기지 마라

졸리는 동료 우편물을 받았고, 언사가 매우 분개하며 졸리에게 방금 완성한 프로젝트의 표현에 대해 엄격한 비판을 제기했다.

졸리의 첫 반응은 화가 나서 즉시 반격하고, 결국 다른 사람에게 화풀이하고 다른 사람이 과연 이 프로젝트에 참여했을지 모르겠다.

완벽주의자로서 주리는 남의 비판을 받아들이기 어렵다. 이 사람이 누구든 호의에서 나온 것이다.

졸리는 자신이 자신의 행동에 대해 까다롭다고 생각했다. 남들이 뭘 가지고 와서 손짓해? 그러나 처음에는 반격할 생각이 서서히 사라지고 싶었던 졸리는 결국 그 모든 국면을 통제했다.

그는 매우 중요한 일을 깨달았다: 개인적인 감정을 가지고 전체적인 정세를 다시 검토해 볼 때 동료가 이메일에서 전달한 그 중립적인 정보를 쉽게 볼 수 있었다. 그는 자신의 몇 시에 인정했다.

사실 우리

중간에 졸리가 이렇게 당한 사람이 부지기수다. 그렇다면 직장에서 온 비판과 비난을 어떻게 해야 할까? 직장 달인들의 조언을 들어도 괜찮다.

많은 때, 우리가 비판을 받았을 때, 자존심이 제1리액션 반응으로 튀어나와, 도대체 자신이 무엇을 잘못했는지, 이런 비난과 상처를 겪어야 한다! 이어, 우리는 다른 사람의 비판을 개인적인 원망으로 받아들이고 분노에 휩싸인 감정에 대한 지적이 더 악화된 결과다.

다음에는 다른 사람의 것을 깨닫게 된다

공격을 받게 하고 사람을 낮게 보이게 하려면 이 시간에 정보를 받는 방식이 어떤지 주의해야 한다.

당신의 반응과 정보 전달 방식이 서로 맞나요? 아니면 당신은 사람에게 공격을 받는 느낌으로 감정이 격해져요?

비판에 직면할 때, 너는 자신의 것을 견지해야 한다.

그리고 비판을 받지 못하는 방식으로 귀를 닫지 마라.

때로는 사람들이 제기한 비판이 상당히 건설적이지만 비판을 듣자마자 바로 잘못된 반응인 귀를 끄는 것이기 때문에 건설적인 건의가 무시된다.

졸리의 사례에서 우리는 모든 사건에서 수신할 수 있는 정보를 볼 수 있다. 다음에는 졸리가 유사한 프로젝트를 완성할 때 도움을 줄 수 있고, 그 회사의 일에 대한 기대를 이해하는 것을 도울 수 있다.

귀를 열어 들어 보아라, 그래서 아무 것도 잃지 않을 것이며, 자신도 비판의 권리를 포기하는 것은 아니다.

당신은 더 효과적인 방식으로 비판할 수 있도록 다양한 정보를 받아들이고 있습니다.