국기업이 섞여 고치는 중요성 표현이 어디에 있는가

　　국립 기업이 섞여 고치는 것은 사유화되는 것과 같지 않다

미국 재부 잡지는 2015년 세계 500대 기업 명단을 발표했으며 중국 상위업체는 106개에 달하며 국자위 감독하의 중앙기업만 47석을 차지했다.따라서국업 개혁정상 설계가 곧 발표될 예정이며, 국영기업들의 미래의 길은 어떻게 가야 할지, 국내외 각계에 각별히 관심을 모으고 있다.전문가들은 국기업개혁이 전면적으로 개혁을 심화시키는 중요한 일환으로 모든 제개혁을 혼합시키고 국기업의 활력, 보수 체계를 자극하는 등 문제를 전면적인 객관적으로 국정을 결합시켜 극단적인 사유를 사용하여 ‘ 연역 ’ 을 사용하여 이 개혁의 본질을 무시해야 한다.

　혼합 소유제 는 사유화 가 아니다

효율이 높지 않고, 사람이 일이 많고, 부담이 과중하고, 시장의 반응이 느리다.이런 경영 관리상의 폐단이 장기간 국기업을 괴롭히고 있다.이와 비교해 민간 자본을 놓아 해외자본을 주식 국기업의 혼합 모든 제개혁을 풀어 국기업에 늑대의 유전자를 심는 효과적인 수단이다.그렇다면혼합 소유제 개혁과연 어떤 사람의 눈에서 전면적인 ‘ 사유화 ’ 와 같을까?

사실상 < 중공중앙 > 은 개혁 전반적 심각한 문제 의 결정 > 은 국유 자본 · 비공유 자본 등 교차 지주 · 상호 융합 된 혼합 모든 경제 를 기본 경제 제도 의 중요 형식 으로 국유 자본 확대 기능, 보급 가치 증가, 경쟁력 향상 에 유리한 각종 소유 자본 은 장단과 상호 촉진, 공동 발전 에 유리하다.

베이징과학기술대학 관리학원 경제무역학과 주임은 기자와의 인터뷰에서 혼합제 개혁은 국유주보다 큰 현상으로 민자, 외자, 국기업의 주권을 다원화시켜 경쟁 메커니즘을 형성하고 독점을 없애고 기업의 활력을 불러일으킨다고 밝혔다.따라서 혼합제 개혁을 단순히 사유화로 보는 것은 잘못과 해롭다.

중국은 사회주의 국가이고, 공기업은 국민경제의 명맥이며, 이것은 우리의 중요한 제도의 특징이다.또 혼합 과정에서 다른 기업들도 다른 조치를 취하게 된다.예컨대 우주, 항공 같은 기업의 개혁은 국가를 위주로 할 수 있다.하비다설.

　　민영 자본은 발언권이 없을 것이다

모든 제도개혁을 혼합한 이상 기업의 국유속성을 보장하는 만큼 늦은 ‘가입자 ’의 민자, 외자는 기업경영과 회사 치리 중 발언권이 없다는 뜻이다.

전문가들은 국기업이 모든 제도개혁을 혼합하는 중요한 목적 중 하나가 국기업의 경영 패턴을 개선하고, 시장의 후각이 더욱 날카로운 사회자본을 발휘해 자신의 우세를 발휘하고 기업의 생산, 판매, 레이아웃, 기획 등 결정에 적극적으로 참여하는 것은 국기업의 개혁 문제에서 의의가 있을 것이다.

“ 현재 주류의 한 표, 동주 동권의 회사 치리 구조에 따라 민자, 외자 가입은 최적화 이사회로 구성되어, 국유 자본에 대한 ‘ 하나의 큰 ’ 의 제형 역량을 형성한다.물론 이런 제형력의 크기도 구체적인 주권 비율을 봐야 한다.허위다는 많은 기업의 중대 사항 결정이 모두 2 /3 이상의 주권의 지지를 필요로 하고, 민자, 외자가 1 /3을 차지하면 자산중조, 프로젝트 입항, 고관보수, 회계 감사 등 중대한 사항을 부결권이 필요해 1 /3이 안 되더라도 이사회 내부에서 일정한 영향력을 형성할 수 있다고 말했다.

또 전통적인 사회자본을 도입하는 데 비해 국유기업이 주도적으로 경영하는 민영기업도 모든 제도 개혁을 혼합하는 중요한 경로가 있다고 업계도 지적했다.중앙 기업의 중국 통용기술 (그룹) 지주 유한회사가 전기 설비 산업 민영 기업의 전원 전기를 참배하고, 10대 주주가 되는 것은 고전 사례다.

　　국기업의 한봉은 결코 “ 단번에 ” 하는 것을 의미하는 것은 아니다

더 많은 주권, 더 완벽한 회사 관리 구조를 어떻게 인재를 격려하고 좋은 인재를 사용하면 중중량의 무게가 된다.전문가들은 공기업의 속성을 갖고 있는 것은 전민의 재산이다. 또 다른 한편으로는 시장경쟁에 참여해야 하며, 국자보가치 증액을 기한으로 직원들의 임금에 ‘일칼에 ’하는 제한 임금이 있다면, 국기업의 개혁에 대한 또 하나의 오독이 분명하다.

베이징사범대학은 기업발전연구센터의 주임 고명화는 기업의 다른 성격에 따라 공기업은 일반적으로 공익성, 독점성과 경쟁성 등 3종류로 나눌 수 있다고 말했다.이 가운데 공익성 국기업은 버스, 지하철, 환경 위탁 등을 포함해 이 같은 국기업의 임금은 공무원의 임금을 참고해야 한다.경쟁적인 국기업은 일반 기업과 다름없다. 조직이 임명한 인원에 대해서는 공무원 기준을 참조하고 시장 채용의 고관에 대해서는 시장화의 대우를 적용해야 한다.경쟁에 참여하는 것이 아니라 정부의 특수정책으로 효율을 얻는 행정독점형 국기업에 대해서는 임금을 낮춰야 한다.

국기업의 임금 제도의 개혁은 고관과 일반 직원들의 소득 격차를 좁혀야 할 뿐만 아니라 직원들의 행위와 연루되어야 한다.그 중에는 잠금 시간이 담겨있습니다.주권 격려예를 들면 5년이나 10년.이렇게 되면 직원들의 개인이익은 기업의 지속적인 발전과 긴밀히 연결되는 것은 어떤 기업에게도 일리다.