광저우 시 기업의 용공 부족률은 9.8% 이다

장래에 광저우의 사장들은 여전히 공작난에 시달리고 있다.

광저우시 사회과학원이 최근 발표한'광저우 경제 발전 보고서 (2015)'에는 광저우 시의 인적자원시장이 쓴 보고서가 인적청문인 2014년 4분기 말 광저우 감시업체의 직원 유실률이 10.2%, 기업의 용직 부족률은 9.8%, 57.9%의 기업이 서로 다른 수준으로 채용난을 반영하고 있다.

"미래 광저우 인력 자원 시장에 직면한 최대 도전은 인력 자원이 효과적으로 공급될 수 있다.

모자라다.

과제팀은 제6차 전국 인구 센서스 데이터에 따르면 전국 인구 구조의 고령화 특징이 날로 나타나 적령노동력이 줄어들면서 전국의 신규 노동력 공급이 약화 추세를 보이고 있다고 지적했다.

광저우 인력

진입등록 구직 총량은 2010년 209만, 2014년 141만, 5년 간 규모가 32%를 넘어 로컬 노동력 공급의 약화를 증명했다.

한편, 임금 관점에서 고려해, 광저우 시 2015년 최저임금 표준 1895위안, 상해 깊이, 내지와 낮다

격차가 뚜렷하지 않고 취직에 들어가는 흡인력이 한층 약해지고 노동력 지속적 공급이 부족했다.

지난 2014년 광저우의 인적자원시장의 공급 규모는 352만2만 2000명으로 전년 대비 78.0만명 감소 규모는 2퍼센트 (18.1%), 지난해 등록 등록 및 등록 구직자'쌍쌍쌍 하락', 그 중 입장 구직 인원이 연간 가장 낮아졌으며, 동기 대비 4분의 1.49를 반영하며 2006년 이래 최고점, 노동력 공급 부족 태세는 다소 심해졌다.

과제팀은 인적 자원 수요 구조를 보면 광저우 용공 수요 분포가 제3산업으로 가속화되고 있다고 분석했다.

제2차 산업 수요는 2007년 이래 처음으로 4할로 떨어졌다. 3차 산업 용공 수요가 6할을 돌파했다.

인력 자원 공급 구조에서 볼 때, 이지무공 직원들은 광저우 인력 자원 시장에서 공급하는 80% 를 차지했으나 노동력 전체의 자질이 높지 않고, 문화 기술 수준이 낮아 젊은이들이 비해 하락했다.

기업의 용공 감측 상황에서 2014년 4분기 말까지 감시업체의 직원 유실률은 10.2%, 기업의 용직 부족률은 9.8%로 현재 광저우 기업 직원들의 유동성이 여전히 커서 기업의 용업이 상대적으로 불안정하고, 동시에 57.9%의 기업이 다른 정도에 따라 채용난을 반영해 광저우 기업의 고용 편제 국면을 전면적으로 완화시키지 못했다.