병휴 6개월 이상 기간 근무 연한을 계입할 수 있을지 주목된다.

어느 회사와 장기

근로자 유모 씨는 노동계약을 해제해 근로보험조례로 세칙 개정 초안 제39조 제7조에 따르면 근로자들이 질병이나 비부상으로 근무 의료 중지 기간을 6개월 이내로 연속적으로 본 기업의 노령 계산을 하고 6개월 이상 원기업 근로자는 6개월 이상 근무 연령을 넘어 6개월 넘게 근무 연령을 초과한 뒤 전후 본 기업의 공령을 제외하고 합병산해야 한다.

그렇다면 이 회사는 유씨와 해제된다

6 개월간 병휴를 넘어선 기간에 경제보상 연한을 계입하는 것은 어떨까?

평가:'개정 초안'에서는 병가와 6개월 이상 본 단위로 계산하지 않는다.

노동 계약제가 시행되기 전에 많은 기업들이 관철되어 시행된다.

그러나 노동계약제가 시행됨에 따라 근로 연령과 우리 기업의 근무 연한은 이미 구분하고 근무 연한과 노동 계약기한과 연계가 연결됐다.

‘기업직공의 병이나 비인성 의료기 규정 ’에 따르면 근로자의 질병이나 비합병으로 인한 부상으로 3개월에서 24개월의 의료기를 누릴 수 있으며 특수 상황에서 연장할 수 있으며 ‘노동법 ’은 또 의료기 근로자들에 대한 보호를 강화하고 근로자는 의료기 내에 임의로 노동 계약을 해제할 수 없다고 규정한다.

근로자가 병이나 비 부상으로 인한 휴병가와 6개월을 넘더라도 고용인 단위와 노동관계만 있다면 본부서의 근무연한을 계산해야 한다.

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임금 증명만으로 근로자의 요구로 노동 관계를 확인할 수 있을까?

2014년 3월, 장씨는 일조람 산의 한 목재가공공장에서 목재가공 작업에 종사하고, 양측은 서면노동 계약을 체결하지 않고, 목재가공공장은 매달 장씨에게 임금을 지급했지만, 사회보험료를 납부하지 않았다.

2014년 10월 7일, 장 씨는 퇴근 도중 교통사고가 발생한 뒤 감정으로 9급 부상자를 구성했다.

뜻밖에도 장 씨는 가공공장에 공상 배상 당시 거부를 주장한 이유는 그들 사이에 노동관계가 없다는 것이다.

어쩔 수 없이 장 씨는 소송길에 올랐다.

법정 심에서 장 씨는 가공공장에 제출한 임금 증명서를 제출하고 있으며, 재명 씨는 2014년 7월부터 9월까지 임금 5000원이었다.

이에 대해 가공공장은 자신은 자영업자로서 합법적인 용공 주체가 아니다. 가공공장의 업무는 이미 외부 포장이 되었고, 장 씨는 가공공장의 직원이 아니라, 청부업자 첫째인 진씨가 고용한 임금도 진 씨가 발급했다.

이 임금은 장 모 씨의 교통사고 사건에 대해 구축된 것으로 증명된다.

그러나 관련 증거를 제시하지 않은 것으로 확인됐다.

법원 심리 후 목재 가공 공장은 법률 규정에 부합하는 노동관계 용사 주체 자격을 갖고 있다고 본다.

목재가공 공장은 장모 학과 진씨 고용을 변명하고 진 씨가 임금을 지급했지만 증거를 제시하지 않고 채신을 하지 않았다.

장 씨는 가공 공장에서 일하고, 직장은 임금 증명서를 위해 법률 규정에 부합한 것은 노동관계의 요건을 확실히 인식해야 하며, 장씨와 가공 공장의 노동관계가 존재하는 것을 인정해야 한다.