직장에서의 낭만적인 관계는 어떻게 생겨났는지

두 사람의 파트너가 모두 목표를 달성할 때마다 독특한 관계를 형성한다.

목표를 위해 노력하는 노력, 일의 강도, 시간과 작업의 사이, 이러한 요인은 두 사람의 긴밀한 결합을 이루는 것은 일반적으로 정해진 임무를 완성하는 데 중요한 역할을 한다.

이런 연관감은 결국 친밀감이 된다.

일반적으로 임무의 주기에는 서로 상호 타협이 필요하다.

한 쪽은 머리를 짜 낼 때, 다른 쪽은 정력이 넘쳐야 한다.

이런 노력으로 서로 신뢰와 의존하는 것을 배웠다.

공동 노력의

예상치 못한 결과를 가져올 것이다.

공동 노력으로 양측이 더 열심히 하고 효율적이며 어느 쪽보다 단독 작업이 더 많이 이뤄질 것이다.

공동으로 노력하는 효율은 배가될 것이며, 결론은 두 사람의 동심, 그 이단금이 나왔다.

반대로 손바닥이 울린다.

이렇게 되면 파트너에 대한 의존감이 만들어졌다.

긴장하고 억압할 시간이 있는 협력에서 사람들은 종종 서로의 관계에 대한 신중함을 소홀히 할 수 있다.

보통 매일 고정 시간에 사무실을 떠나는 사람은 더 늦게까지 기다릴 수 있다. 보통 신중하고 동료와 상호 유지한다.

컨디션인 사람은 일의 스트레스 밑에서 상대방과의 거리를 끌어들일 수 있다.

긴급 상황에서 실제 긴급상황이나 인위적 창조가 되든 사람들은 관계에서 타협하거나 자신의 관용사유를 전환시킬 수도 있다.

작업 중 강한 정도가 성애 관계의 강렬한 정도를 반사할 수 있다.

친밀한 관계의 애틋함과 업무 관계의 단결감이 극도로 비슷해 헷갈릴 정도다.

그중의 연관은 의식하지 못했지만 흔히 잠재의식은 인식된다.

이런 상황에서 협력 관계의 한쪽이나 양측은 성애 관계의 관점으로 상대를 보고 있다는 것을 갑자기 발견할 수 있다.

밀집형 과 돌발 사건 대처형 의 일 을 가속화 할 것 이다

사적 관계의 변화에 이르다.

업무의 강도는 쌍방 관계의 경계선을 돌파구가 생기게 하고, 시간은 그 경계선을 희미하게 할 수 있다.

쌍방이 함께 지내는 시간이 길어질수록, 두 사람은 서로 사이좋게 지낸다.

두 사람은 서로 화목할수록 나누는 것이 많아진다.

많이 나눌수록 연인으로 자처한다.

이러다 그들은 특수 관계의 각도에서 상대를 바라보기 시작한다.

공통의 인지와 칭찬을 통해 서로의 성취를 찬양하며 파트너 사이의 ‘연인 ’이 강화될 것으로 보인다.

유사한 직무관계에서 어느 쪽이 해이해질 때, 타이밍을 넘어 쌍방의 관계선을 넘어설 수 있다.

두 사람 사이의 관계를 어떤 특정 프레임에 두지 않고 경계선을 다시 세울 경우, 이 한계를 넘어서기 시작하면 서로의 사이의 관계에 불과하다고 생각할 수 있다.

이제 이성 사이의 주요 장소는 직장이다.

개인이 평상시 깨어 있는 시간 중에는 대부분 업무나 사무실에 쓰인다.

이 부분은 작업상의 협력과 함께 연결돼 있어 직장에서도 연애 관계를 낳을 수도 있다.

이에 따라 동료 간의 협력에서 각자의 경계를 설정해 직장에서 사랑할 수 있다.