직장에서 반드시 보유한 인맥 관계

‘직장은 전장 ’이라며 치열한 경쟁에서 어떻게 자신을 패배할 수 있을까? 일전에 심리학자들이 ‘직상 ’이라는 개념을 제기했다.

청나라 명신 증국보처럼 실패와 배척에서 ‘ 완전무결하고 강직하고 강직하다 ’ 는 이치를 깨닫게 하고, 예기는 가슴, 화기투성이가 얼굴, 재주가 넘쳐흐르고, 의리가 사람을 나타내며, 걸을수록 직장 ‘제로 저항력 ’에 들어서게 한다.

비즈니스 (영어 전칭 career career capability qotient)는 1인칭 CQ)를 대표하며 취업, 취업 과정 중 각종 지능 및 비지력 소질 종합 수준, 직업에 대한 직업

.

요컨대 직장에서 성공할 수 있는 소양 및 지혜.

직업은 지식 기능, 심리적 상태 및 처사 방법 세 가지 차원으로 구성되어 있으며, 그 의미는 ‘EEELTAP ’ 6개 자모로 줄일 수 있다.

첫째, 교육 (Education), 과중한 지식, 기본적인 기능은 직업상의 기본 평가 요소와 하드웨어 표준이다.

둘째,

(Experience), 이른바 ‘고난은 최고의 대학 ’이란 어려서부터 좌절 교육을 받고, 체험과 삶을 이해하는 데 도움이 된다.

셋째, 지도자 기질 (Leadership)은 전체적인 안목을 파악해 위험에 직면하고 대국을 중시할 수 있도록 요구한다.

넷째, 집단주의 정신 (Teamspirit), 한 사람은 영원한 힘이 부족해 사람과 협력, 환위사고, 일을 더 원활하게 할 수 있다.

다섯째, 태도 (Attitude), 오직

적극적이고 낙관적인 삶의 태도는 비로소 자신의 내면적으로 업무와 삶을 사랑할 수 있다.

여섯 번째, 격정과 효익 (Passion, Performance), 작업의 열정은 영감의 원천이다. 당신은 직장과 자신의 효익을 자발적으로 만들어 자기 가치를 실현시킬 수 있다.

직상은 한 사람의 사업을 성취하는 관건이다.

많은 직장인들이 재능이 넘쳐 부러운 교육 배경을 가지고 있다.

그러나 실제 업무에서 그들은 거만하고 까다롭고 까다롭고, 큰일은 할 수 없고, 성과가 없이는 자기를 중요하게 여기고, 결국 소극적으로 일하며, 백락이 없다고 불평했다.

결국 이런 사람은 직무상 부족이라는 것이다.

사업 성패를 결정하는 관건은 능력, 학식이 아니라 직상이다.